在職場中跟領導交往，自己是一定要留一手的，至少以下三樣東西不能在領導面前透支的太多，因為領導對你足夠熟悉的時候，你對領導來說就沒有可利用的價值了，說不定會提前把你給淘汰掉。不要覺得領導的這種行為很殘酷，僅僅是職場中再正常不過的潛規(guī)則之一。所以關于下三樣東西，你在領導面前一定要有所保留，讓自己能夠可持續(xù)的在職場中發(fā)展：

一、信任---小心被領導惡性利用：說對待領導應該是百分之百的將自己的信任呈現給領導的，因為我的員工覺得只要自己付出了信任，領導就會對自己還以信任，能這么想的員工，不能說他們想的不對，只能說他們想得過于天真。當你把你的信任全部透支給領導的時候，你所得到的很有可能是領導對你的利用，那么你的利用價值很快就會被領導消磨殆盡，于是領導不得不又得重新找替代你的人，這個道理你應該明白的吧！

二、理解---注意被領導過度消費：同樣這樣東西會讓好多員工覺得迷惑，不跟跟領導之間有充分的理解，怎么能夠在工作上有出色的表現呢？其實我們這里所說的理解的另一層含義是，建議你在工作上能難得糊涂，不要什么事情都表現的特別理解領導，知道你是為了得到領導的歡心，為此你換回來的代價還有就是領導對你的戒備和打壓，因為有些領導會覺得你的理解能力給他們造成了威脅，或者你的理解會成為他們再也沒有必要跟你對弈下去的必要了。

三、誠實---當心一片好意成云煙：誠實是每一個員工在工作上都應該有的品質，但同樣不能在領導面前過于透支，太過誠實，會讓領導覺得你好欺負。故意給你安排好多別人不愿意干的工作，以及被工作上沒有人愿意背的黑鍋，這是誠實能給你帶來的另一種結果，所以你的良苦用心，很有可能會成為最后的過眼云煙。浪費了自己的感情，還沒有得到領導的喜歡，那這個生意自己還有必要繼續(xù)做下去嗎？

以上三樣東西，大家千萬不要極端的理解為一點都不能領導去表達，那你的工作就會陷入另一個極端。對于以上三樣東西，大家一定要做好度的把握，既不做得過個火候，又不做得火候不到。畢竟沒有以上三樣東西做后盾，你在職場中也是寸步難行的，只有對以上三樣東西把握好了度，你才能在領導那里得到你想得到的，在工作上實現你想實現的，這是最基本的要求。