你知道領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資之前，會(huì)對(duì)你做到三個(gè)隱形考核嗎？如果不知道，就趕緊看過(guò)來(lái)吧。想讓領(lǐng)導(dǎo)給自己漲工資，肯定不是提交一個(gè)漲薪申請(qǐng)就那么簡(jiǎn)單的，更不要拿自己在工作上業(yè)績(jī)作為借口還讓領(lǐng)導(dǎo)給自己漲工資，只要你不達(dá)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資前的三個(gè)隱性考核，就是說(shuō)破天領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)給你漲工資的。想讓自己快速實(shí)現(xiàn)漲工資的夢(mèng)想，就來(lái)看看這三個(gè)隱性考核是什么吧：

一、同事的看法---更全面的了解你的為人：當(dāng)你的工作業(yè)績(jī)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可以后，領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)立刻對(duì)你進(jìn)行漲工資的行為，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想對(duì)你作出更全面的了解，那么同事對(duì)你的看法就成為領(lǐng)導(dǎo)了解你的途徑之一。所以你在工作上除了在業(yè)績(jī)投入更大的精力外，也不能忽視自己的人際關(guān)系，一定要跟同事和諧相處，如果可以的話，要得到他們的擁護(hù)和支持，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們進(jìn)行詢(xún)問(wèn)的時(shí)候，他們就知道話該怎么說(shuō)了。

二、私下的動(dòng)態(tài)---清楚你最近的大致動(dòng)向：就是工作之余，你的一些動(dòng)態(tài)，比如說(shuō)有沒(méi)有在學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容跟自己的工作有沒(méi)有關(guān)系等等，如果你只是在工作上表現(xiàn)得特別努力，而在工作之外各種不靠譜，那么就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)以為你這是實(shí)在投機(jī)取巧，即便你在工作上有一定的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，也不能夠作為領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資的條件的。所以在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你私生活能夠進(jìn)行了解的任何途徑下，做好自己個(gè)人的包裝，不要過(guò)度，對(duì)你漲工資也是有幫助的。

三、刻意的試探---看訴求跟工資是否匹配：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你做出這個(gè)行為的時(shí)候，伊利實(shí)現(xiàn)漲工資的夢(mèng)想就差一步了，所以這一步千萬(wàn)不能出錯(cuò)，一旦出錯(cuò)，就會(huì)導(dǎo)致滿(mǎn)盤(pán)皆輸?shù)谋瘎?。領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你的時(shí)候，一定要根據(jù)自己現(xiàn)有的工作和自己的追求，合理的表達(dá)自己的意愿，既不能過(guò)于保守，又不能太激進(jìn)，畢竟?jié)q工資是循序漸進(jìn)的事情，能漲一點(diǎn)兒是一點(diǎn)兒，千萬(wàn)不要有一步到位的思想，那樣你會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)給嚇跑的。

以上三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在漲工資之前會(huì)對(duì)你做的一項(xiàng)考核，你在工作中有沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)呢？之前你又是怎么去做的，最終結(jié)果又是如何呢？在看了以上三個(gè)分析以后，會(huì)不會(huì)對(duì)你漲工資有一定的幫助呢？這是大家在看完這篇文章之后，要去思考的幾個(gè)問(wèn)題，如果你真的想實(shí)現(xiàn)漲工資的夢(mèng)想，不要一直處留在想的階段，一定要想盡一切的辦法去促成這個(gè)夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)，否則你想得將沒(méi)有任何意義。