我們職場版塊里，給大家陸續(xù)分享了個人總結(jié)T5+M5、時間管理、精力管理、溝通技巧等經(jīng)驗，還有個版塊一直沒碰：就是如何與領(lǐng)導相處。因為這點不僅包括專業(yè)技能，同時需要很多悟性，是職場里高階技能，短時間難學會

專業(yè)硬核部分不是這篇重點，所以若你處在能力不夠瞎叨叨階段，建議先去學我們之前職場系列

為大家提煉出6個點：

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1、你的價值就是“幫領(lǐng)導出成績”

這點特別重要！很多人自以為是認為自己做了很多成績，解決很多問題，落地很多項目，但領(lǐng)導就是沒看上。很簡單，這種情況一定是你做的事對你算成績，但放你領(lǐng)導身上完全沒用！他不僅不受益，還要煩你天天邀功

坦白講，在職場你的工作就是為領(lǐng)導出成績的，你一切kpi都應導向他，讓他覺得你“好用”，你才能立住腳

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2、“響應速度”背后含義

??領(lǐng)導在群里問一件事，大家發(fā)言想法

??領(lǐng)導在群里開玩笑，很明顯在做情感溝通

??休息時間，領(lǐng)導在群里突然說工作或詢問緊急事

??領(lǐng)導想組織活動征集人員，或征集加班人數(shù)等

以上場景大家是否常見？

別小看響應速度，表面是下屬“態(tài)度積極”，而背后含義則是“支持與否”。ok，領(lǐng)導也是人，他要知道團隊里誰好用，誰支持自己，誰完全用不了。請大家反思

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3、主動連接溝通

職場誤解都來自不溝通。一定要定期主動去說自己工作，不僅讓他時刻參與，還能了解你處境，萬一出問題，領(lǐng)導會自動站到你的切面上

??需注意：

??切記擠牙膏（3次就能判死刑）

當領(lǐng)導問項目時她要聽的是：現(xiàn)狀+過程+處理辦法+結(jié)果。因此你要快速拋結(jié)論，然后跟細節(jié)和重要point，不等他問主動展開

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4、習慣被罵也迎合被罵

被罵真的是職場常態(tài)！任何級別都會被罵，只是別人場景你看不到而已。所以必須把控情緒，不要說幾句就立馬原地炸！

另外要讀懂領(lǐng)導心思，有時候罵你是用來給其他人聽的，這個鍋你最好來背，為領(lǐng)導站臺鋪路

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5、專業(yè)且低調(diào)和適度忠誠

切忌出成績就到處張揚，功高蓋主真不是好事！另外忠誠很重要，否則培養(yǎng)半天你隨時離開，誰都不愿承擔這樣的信任成本

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6、總結(jié)

??想辦法成領(lǐng)導的左膀右臂

??為領(lǐng)導大局可不計個人得失

??不要私下抱怨，被聽到還不如當著領(lǐng)導提意見

??不要畏懼領(lǐng)導，該表態(tài)就表態(tài)但注意要敬畏

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??另，這個主題小E超適合，在團隊里不僅受我重用，且受我信任，能快速抓到我芳心。所以下期邀請她來分享她的實戰(zhàn)經(jīng)驗。大家坐等哦