在國內背景調查的普及還不是很廣泛，只是很多外資企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司對于背調這方面比較的重視，很多的私企和小型的公司對于這方面都還不是很了解。HR不關注背景調查一般有以下幾個原因：

1、HR自己不會做背調。背景調查是很專業(yè)的東西，搞不好被別人錄用了，就成為請發(fā)他人隱私的證據(jù)。之前有個案例，某HR 在沒有經(jīng)過背調候選人同意的情況下就開始做了背景調查，卻被第三方錄音和進行郵件保留證據(jù)，然后因侵犯別人隱私被起訴。這樣的HR大有人在，自己很傻，還裝象。

2、職位太低、又不是核心職位，沒有必要浪費之間搞什么背景調查。背景調查一般調查中高級管理人員，和核心技術人才，不會調查最基礎的人員。即使調查最基礎的人員，也只有通過大數(shù)據(jù)調查而已。

3、公司沒有預算。絕大多數(shù)內資企業(yè)對于HR部門給的預算僅僅也只有招聘費用、培訓費用，至于做背調的經(jīng)費基本是沒有的，這樣HR肯定沒辦法給你提供專業(yè)的背景調查報告，負責任一些的HR會自己應用有限的渠道去核實信息但也僅限于此了。