職場(chǎng)上的“老鳥(niǎo)”，大都有能力自己帶著一個(gè)小團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作。

這樣的方式，不僅能夠有利于自己積累管理方面的經(jīng)驗(yàn)，也能夠很好的幫助公司管理員工。

最近，有一位老鳥(niǎo)說(shuō)：“新人工資比我高25%，我找HR漲薪，聽(tīng)到HR的話愣了?！?/p>

這到底是什么情況呢？

那些在職場(chǎng)上努力奮斗的人的最終目標(biāo)，或許都是為了掙錢(qián)，但這也是最現(xiàn)實(shí)的一件事了，雖然這么說(shuō)有點(diǎn)俗氣。

公司與員工是相輔相成的。如果有高薪的工作的話，公司培養(yǎng)的員工就有很大的可能性去跳槽，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，一心想要高工資的員工，或許才是最好的員工，因?yàn)檫@樣的員工很純粹。公司能夠帶給員工最大化的利益，那么員工就不會(huì)去辭職；相反，不能夠?yàn)閱T工提供最大化利益的公司，才是叫囂員工不夠忠誠(chéng)。

提到高工資，很多人第一印象或許是公司里的那些老員工，即使是從資歷方面來(lái)看，老員工都是那個(gè)最有可能拿著高工資的那一類(lèi)群體，但是實(shí)際上的公司，卻與想象中的不太一樣。

這位“老鳥(niǎo)”是在一家公司工作了快2年的老員工，但這位員工的工作經(jīng)驗(yàn)可不止2年，在加盟這家公司之前，就已經(jīng)工作了2年，再加上平時(shí)對(duì)公司的投入度和工作能力比較出色，于是，就被公司領(lǐng)導(dǎo)提拔成1個(gè)小組長(zhǎng)（帶著10個(gè)人的小團(tuán)隊(duì)）。

但就是這樣一個(gè)帶著10人左右的小組長(zhǎng)，工資卻不如自己的組員：

“現(xiàn)在自己招的組員的工資都比我貴，最多的貴我25%”

試想一下，一個(gè)新人的工資比帶自己的領(lǐng)導(dǎo)還要高25%，換做是你，你內(nèi)心會(huì)是什么感受？而你又會(huì)怎么做？答案很簡(jiǎn)單：去找HR談漲薪。而這位老員工也的確這么去做了，但聽(tīng)到HR的話后愣了：

“1個(gè)職級(jí)歷練不夠1年，不能晉升”

在一家公司當(dāng)中，晉升的依據(jù)之一是歷練的時(shí)間，雖說(shuō)這樣的規(guī)定能夠很好的幫助領(lǐng)導(dǎo)去控制想要晉升漲薪的人，也能夠保證晉升之后的表現(xiàn)和漲薪相匹配，但對(duì)于這位老員工這樣的人來(lái)說(shuō)，明明自己有能力、工資卻被新員工倒掛，這一口氣，誰(shuí)能夠忍得??？

而看到了這位老員工的經(jīng)歷之后，網(wǎng)友給了他一個(gè)小小的建議：

“晉升之后，就趕緊跳槽，因?yàn)闀x升之后，想要再次晉升還要等許久，時(shí)間達(dá)不到。而在晉升之后，就立刻跳槽，能夠拿到比晉升之后更高的工資。”

其實(shí)，對(duì)于這位員工來(lái)說(shuō)，如果以后辭職的話，或許也并非是自己最初的目的。