朋友最近一直在找工作，可是卻屢屢碰壁，投了幾十份簡歷都石沉大海。他都嚴重懷疑自己是不是能力太差了。

我讓他把簡歷給我看看問題出在哪里，收到朋友的簡歷，如果我是一個HR，我點都不愿意點開。

連最基本的文字格式都沒有對齊，字體大小還不一樣，一張簡歷就三段，工作經(jīng)歷只有工作崗位和時間，完全沒有可讀性內容。

我對他說：“這樣的簡歷會有人給你打電話才怪呢。”

很多人都認為簡歷隨便寫寫就好了，我的工作能力才是最重要的。

大部分求職者都本末倒置了，你連簡歷寫的都入不了面試官的眼，如何讓面試官給你機會證明你的工作能力呢？

身入職場，簡歷就是你的個人名片，決定了面試官對你的第一印象。

每一個職場人都應該對自己的簡歷負責，這也是對你今后的工作負責。

1、面試官眼中“必掛”簡歷4宗罪

一流的簡歷會讓你在第一時間吸引HR的注意，是面試的敲門磚。不入流的簡歷只會被面試官用來墊桌腳。

所以在制作簡歷的時候，我們一定要全方面考慮，別犯這幾個常見錯誤。

（1）簡歷太長

有的求職者的簡歷事無巨細，生怕漏寫了什么，讓面試官不能全面了解自己。

結果看了半天找不出重點信息，也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息，面試官又怎么會對你產(chǎn)生興趣呢？

簡歷的核心在一個“簡”字，但是簡不是說簡單，而是能讓面試官一目了然的看到他想要的內容。

千萬不要把簡歷的自我介紹評價寫成了600字的小作文，面試官真的沒時間看。

在填寫簡歷的時候，對剛畢業(yè)的大學生來說，簡歷寫一頁就夠了，工作經(jīng)驗較多的職場人要能體現(xiàn)體現(xiàn)自己的技能、經(jīng)驗與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，寫的太多會適得其反。

這樣做，一是會讓面試官對你輕視，寫個簡歷都不會抓重點，工作效率估計也高不到哪里去；二是過長的表述，會占用面試時間，讓人反感。

要知道，大部分面試官只會花20秒掃一下你的簡歷，所以一定要讓他在20秒內看到簡歷的關鍵核心。

簡而精，才是制作簡歷的原則。

（2）重點不突出

還有的求職者抓不住重點，簡歷全篇個人成長經(jīng)歷，得過什么獎，做過哪些兼職，而且錯別字連篇。

簡歷是個人履歷的介紹，應該著重寫我們做到了什么，有哪些成功的經(jīng)驗，而不是毫無價值的信息。

很多職場人很容易犯的錯誤就是，把每一份工作都寫的很仔細，這沒必要，這樣會讓面試官覺得你跳槽頻繁，極其不穩(wěn)定。

過去的經(jīng)歷都是以前的輝煌，并不代表現(xiàn)在的，所以你要證明的是自己現(xiàn)在的能力，不必對過去念念不忘。

除非你真的什么工作經(jīng)歷都沒有，否則無關緊要的實習，在校期間參加的一些活動都沒有什么的意義。

簡歷中太虛的東西少寫，突出你的硬件條件和干貨，自身能力不過關把自己吹得天花亂墜只會適得其反。

（3）內容不走心

什么是不走心的內容？

① 海投簡歷

有的求職者寫一份簡歷海投，明明是應聘編輯，可是你的求職意向和工作經(jīng)歷跟編輯沒有半毛錢關系，這會讓HR認為你就是盲投的，非常不走心。

還有的甚至是投的編輯崗位卻在自我介紹中寫著想做運營。

投簡歷的時候還是要走心的修改下內容，別鬧笑話。

② 文件命名敷衍

在發(fā)送郵件的時候，有的求職者文件命名不寫名字、崗位名寫錯等等，這樣的簡歷附件，很難不讓HR懷疑你的求職態(tài)度。

③ 虛假的工作經(jīng)歷

有人其實剛畢業(yè)才幾個月，在簡歷上就編造自己精通xx技術，有3年的工作經(jīng)驗。

有經(jīng)驗的面試官一看就知道你幾斤幾兩，問個專業(yè)性問題你就露餡了，這種做法只會給自己的面試招黑。

（4）細節(jié)不注意

老子說過：“天下大事，必作于細”，越是能做大事的人，越是注意細節(jié)。

在你對自己的工作侃侃而談的時候，首先要做到你的簡歷沒有錯別字，文字格式統(tǒng)一，有正式的證件照，做到這些小細節(jié)，才會讓面試官給你的印象加分。

我一個做HR的朋友和我說，超八成HR更傾向于點開有照片的簡歷。

畢竟這是個看臉的社會，簡歷也是給自己打廣告，你要把自己的特色鮮明地突出來，圖片會比文字更能吸引眼球，人都有好奇心，簡歷上的照片既然能達到吸引面試官注意的作用，為什么不積極運用呢？

細節(jié)決定成敗，別人忽視的你都能做到完美，這就是你比別人突出的地方。

2、一流的簡歷長這樣

明白了錯誤示范，我們還要清楚怎樣的簡歷才能入得了HR的眼，以下這些干貨拿走不謝！

（1）模板

網(wǎng)上有很多簡歷的模板可以供我們挑選比如五百丁、喬布等。我們要注意，模板不要太花哨復雜，一定要簡潔大氣。

（2）突出與應聘崗位相關的工作經(jīng)歷

崗位匹配是面試官最看重的部分，如果你是以前是做自媒體編輯的，你想面試文案策劃，那么被面試官選中的概率就會低，這就需要你的去自主發(fā)掘崗位關聯(lián)性。

雖然你沒做過文案策劃，但是你的媒體編輯是有共同點的，比如：你知道用戶的痛點，最想要看到什么；你有文字功底，能讓文案寫的更完美；你有捕捉熱點的能力，可以讓策劃更有流量；你認識很多媒體人，可以給活動策劃帶來宣傳。

這些就是你的崗位匹配，有工作經(jīng)歷就突出重點，沒有相關經(jīng)驗就創(chuàng)造關聯(lián)性，這才是打動面試官的地方。

（3）優(yōu)化簡歷內容，查漏補缺

這時候你的簡歷已經(jīng)達到80分了，那接下來的步驟就是檢查，這的檢查分兩點。

① 檢查簡歷是否太口語化

簡歷是功能性的，所以在文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。

運用太多的“我覺得“”“我認為”類似的表述，會讓面試官角兒你是個很主觀的人，會影響對你工作能力和職業(yè)素養(yǎng)的判斷。

建議大家盡量少用"我"，多采用客觀的表達方式，表達我可以勝任這份工作的決心，這樣面試官才會認可你是個專業(yè)成熟的職場人。

② 檢查簡歷中是否有錯別字

如果有，一定要及時修正，用的頭像照片是否是證件照規(guī)格（別放自拍照）。

簡歷是你的人生名片，想要把自己完美展現(xiàn)，就一定要消除簡歷中的錯誤“四宗罪”和把握一流簡歷的三個注意事項，只有這樣，你才能在眾多面試者中脫穎而出！