我是誰，我要去哪里工作？我是應(yīng)屆生嗎？公司認為我是應(yīng)屆嗎？我什么時候準備校招？

這些是每年被問的最多的問題！

應(yīng)屆生和非應(yīng)屆生到底有什么區(qū)別？

怎樣才算應(yīng)屆生？

官方對于應(yīng)屆生的定義

應(yīng)屆畢業(yè)生分兩種：

即將要畢業(yè)但還沒拿畢業(yè)證，或已停止學(xué)習(xí)，處于實習(xí)狀態(tài)。

拿到畢業(yè)證的時間不超過一年（超過則為往屆生）

也就是說應(yīng)屆生的定義其實是針對國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生來說的，其實就是納入當(dāng)年就業(yè)計劃的畢業(yè)生。

海歸回國就業(yè)算不算應(yīng)屆生？

隨著秋招時間不斷提前，這兩年國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的秋招網(wǎng)申招聘期在5月-9月之間，面向的是應(yīng)屆生。

而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。

那么還能擁有應(yīng)屆生身份去參加下一年的校招嗎？

1. 對于學(xué)成歸來的留學(xué)生，教育部很明確，不分應(yīng)屆和往屆。

海歸有教育部留學(xué)服務(wù)中心的派遣證和報到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報到時與國內(nèi)應(yīng)屆生一樣。就業(yè)時間在報到證上，也屬于國家的就業(yè)計劃。

從這一點上說，海歸的就業(yè)視同應(yīng)屆生。

2. 大公司秋招如何劃分應(yīng)屆生？

一般而言：

民企、外企：檔案是托管的，而且招人靈活，是否應(yīng)屆對他們意義不大。所以會認可畢業(yè)一年內(nèi)的海歸都屬于應(yīng)屆生身份；

部分企業(yè)：制定了嚴格的校園招聘規(guī)定，時間上不達要求則無法參加；

國企和事業(yè)單位：只要想招海歸，是否應(yīng)屆無關(guān)重要。

3. 名企針對海歸應(yīng)屆身份限定

需要注意的是，留學(xué)生的畢業(yè)時間以學(xué)位證書上為準。

比如：澳洲碩士是2019年11月期末考試，在2020年5月左右才能拿到學(xué)位證。

那么你就是2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以參加2019年秋招、2020年春招/秋招，比別人多了一次校招機會！

針對未畢業(yè)的小伙伴，我們就分國家來說明：

美國 畢業(yè)時間集中在5、8、12月。今年的秋招，是2019年5月/8月畢業(yè)留學(xué)生的黃金季。大家可以利用暑假回國，探一探國內(nèi)情況。然后趁著寒假（圣誕節(jié)）前后，回國參加面試。

英國 碩士大多一年制，比較特殊，能參加兩次校招。9月份剛?cè)プx研的時候，可以找遠程/各大廠的海外部的實習(xí)。來年邊寫論文邊網(wǎng)申，然后盡早飛回國內(nèi)，參加10-11月份的集中面試。

澳洲 澳洲的畢業(yè)時間集中在6、11月。5-9月份要充分利用起來，盡早回國參加面試。

為什么說海歸求職沒優(yōu)勢？

1. 趕不上國內(nèi)招聘季，錯失良機

國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘網(wǎng)申時期在5-9月，面試期集中在8月到11月，而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是在6月，少部分是12月。對于海歸來說，錯過校園招聘是致命的劣勢，很多人無法直接回國參加面試。

2. 國內(nèi)優(yōu)秀應(yīng)屆生多，海歸優(yōu)勢不明顯

其次，目前留學(xué)生所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟、管理、工程學(xué)等為主，留學(xué)生扎堆也會增加回國就業(yè)競爭壓力。

而和清北復(fù)交等985名校學(xué)生相比，海歸優(yōu)勢全無，何況其中還有大量去海外交換學(xué)習(xí)過的本土學(xué)生。

3. 缺乏相關(guān)工作經(jīng)歷

所以很多海歸碩士項目不超過兩年，尤其是一年制碩士，要保證高GPA，還要做項目等等，無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習(xí)等等。

實習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，很多海歸留學(xué)期間疏于積累大公司相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗，就又有了一個決定性的劣勢。

4. 眼界開闊了，但能力沒有跟上，或是海外經(jīng)驗水土不服

不了解本土行情，不具備本地相關(guān)大公司經(jīng)驗，以至于很多HR看到這樣的海歸會覺得不接地氣，總而言之還是“不好用”。

想拿Offer就要摒除的誤區(qū)！

誤區(qū)1：快畢業(yè)了再找工作吧！

雖然留學(xué)生在畢業(yè)一年內(nèi)都算是“應(yīng)屆”，但現(xiàn)實中很多公司不承認。

所以留學(xué)生們應(yīng)該在畢業(yè)前一年（研二/大四）參加校招，而不是等到畢業(yè)后，錯過了黃金時間！

誤區(qū)2：我只要專注GPA，就會被各大廠搶著要！

雖然GPA是助攻技能，但是企業(yè)還會注重你的實習(xí)經(jīng)驗。他們需要的不止是學(xué)習(xí)好，還要有實力，能為公司創(chuàng)造價值。

高盛去年招的月薪3萬8的實習(xí)生，他們不僅擁有高GPA，基本每個人都擁有超過3段以上的Big Name實習(xí)經(jīng)歷。

誤區(qū)3：只要海投簡歷，就能拿到心儀的offer！

每個公司、崗位對于人才要求都不太一樣，所以要有針對性的投遞，成功幾率更高。

而且四大有規(guī)定，一年只能投一次，海投這條路，行不通啊！

很多同學(xué)在國外呆久了，只有英文簡歷。而國內(nèi)求職，中文簡歷是必須要有的，請不要強行翻譯你的英文簡歷！

海歸如何備戰(zhàn)？

提前了解國內(nèi)招聘訊息，關(guān)注Timeline，避免錯過重要的Deadline：