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相信大多數(shù)人都知道，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要離職的，需提前30天以書面的形式通知用人單位，即可解除勞動合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。 同理，若是用人單位想要與勞動者解除勞動合同，那么也需要提前三十天以書面形式告知勞動者，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，如果單位沒有履行提前告知的義務(wù)，則需額外多支付一個月的待通知金。 然而如今有很多朋友在主動提出辭職的時候，卻被單位告知：即便你已經(jīng)履行了提前30天告知的義務(wù)，但勞動合同中已經(jīng)明確規(guī)定了，員工主動離職的時候需要支付公司一筆違約金。 那么問題來了，公司這樣自行在勞動合同內(nèi)規(guī)定的違約金，是否具有法律效應(yīng)呢？ 案情介紹 2014年3月份開始，王某便入職這家公司了，當?shù)谝环轂槠谌甑膭趧雍贤狡诤螅跄撑c公司再次續(xù)簽了一份三年的勞動合同，這么多年來王某的工作十分穩(wěn)定，每天都能準時下班，唯一讓他不滿意的就是薪資待遇太低。
然而在王某將手上的工作都完成，去人事部辦理離職手續(xù)的時候，卻被告知由于參加過公司某培訓，需要支付單位解除勞動合同的違約金2萬元，王某當然不愿意交這筆冤枉錢，當下便和公司負責人起了勞動糾紛，最后申請了勞動仲裁。 分析解讀 根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當依照約定向用人單位支付違約金。而用人單位要求勞動者支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 所謂的培訓費用，指的是公司為了對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用，其中包括了差旅費以及培訓期間產(chǎn)生用于該員工的其他直接費用。 如果王某的公司不能提供證據(jù)證明，公司確實為其提供了專業(yè)技術(shù)培訓費用的憑證，也沒有簽訂相關(guān)的培訓協(xié)議，那么從證據(jù)角度上來說，王某是無需支付任何違約金的。 反之，公司如果能夠提供相應(yīng)的培訓費用，以及與王某簽訂的相關(guān)服務(wù)期協(xié)議的話，那么從證據(jù)的角度上來說，王某確實違反協(xié)議在服務(wù)期滿之前離職，需要支付公司2萬元的違約金。 所以，當你離職的時候被公司告知需要支付一筆違約金時，千萬不要擔心，首先要弄清楚自己是否曾經(jīng)與單位簽訂了相關(guān)的協(xié)議，以及公司是否有為你支付什么專業(yè)培訓的費用，如果都沒有的話，則無需支付所謂的“違約金”。 很多單位為了保障穩(wěn)定的勞動力資源，往往都是通過各種約定拴住勞動者，以提供了培訓為理由約定違約金的情況最為常見。 但是，從這個案例中也可以看出單位想要約定有效的違約金， 一是要提供專項培訓費，如找專業(yè)的培訓機構(gòu)進行培訓并支付了費用， 二是必須是專業(yè)技術(shù)培訓，要有實質(zhì)的培訓內(nèi)容，否則的話即使是簽訂了相關(guān)的違約金協(xié)議，這種約定也是沒有法律效力的。 本文來源：人力葵花，由人力資源心理學整理編輯， 所推送文章非商業(yè)用途，著作權(quán)歸作者所有。 |
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