我曾是個不太安分的人，特別是在剛畢業(yè)的頭2年里，換了3家公司，每一次都是裸辭，待業(yè)期有比較充裕的時間，所以前前后后加起來面試過至少有30家。

當(dāng)然，并不是面試都失敗了，而是找工作到后面，我把面試當(dāng)“經(jīng)驗(yàn)”來做了。

所以那時候，只要有公司約我去面試，時間安排過來的，我都會去。最夸張的是連續(xù)兩個星期，除了周末我?guī)缀趺刻於荚诿嬖嚨穆飞稀?/p>

但說實(shí)話，面試真的太特么累人了。那段時間除了保證每天8個小時的充足睡眠時間以外，其他的時間我都在為面試做準(zhǔn)備，大腦一直是處于緊繃狀態(tài)。這種感覺，就像是大學(xué)期間為期末考備考一樣，苦逼。

每天睡覺前確認(rèn)一遍明天的面試時間，查找路線；

早上起來把沒有準(zhǔn)備好的要點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充，然后大腦過一遍；

讓大腦放空一段時間，最后在去面試的路上，把準(zhǔn)備好的要點(diǎn)再過一遍；

面試完后，對當(dāng)天的面試進(jìn)行總結(jié)，特別是認(rèn)為自己沒有回答好的地方，有哪些地方是可以優(yōu)化的，把自己的想法都寫下來，然后繼續(xù)準(zhǔn)備下一家。

01.求職面試，也是一個自我挖掘的過程

就這樣，我一家一家的去面試。身邊有不少朋友勸我，與其大面積撒網(wǎng)，倒不如找一兩家好好的做準(zhǔn)備。

他們說的沒有錯，找工作，一定要有針對性的找！

但我那時候是有“私心”的想要多面試看看，一方面想多積累面試經(jīng)驗(yàn)，為后面自己更想去的公司做準(zhǔn)備；另一方面，想要通過面試來進(jìn)一步了解自己，看看自己現(xiàn)在在市場上處于哪一個層次，以及自己想要勝任喜歡的崗位，還有哪些不足的地方需要彌補(bǔ)和努力的。

再再者，是想要多了解自己感興趣的行業(yè)或領(lǐng)域，目前大概處于什么樣的情況，了解之后，最終再做決定。

所以你看出來了嗎？

面試其實(shí)不僅僅是為了找到一份工作，而是在求職面試的過程中，你可以不斷的挖掘、認(rèn)識自己，然后初步確認(rèn)自己職業(yè)方向。

這是前提，非常關(guān)鍵。

如果你僅僅是為了盡快找到一份工作，便容易緊盯著面試結(jié)果，導(dǎo)致的結(jié)果就是，一次兩次的面試不成功，就開始自我懷疑，變得消沉起來，最后便索性隨便找一份下家。這其實(shí)是違背當(dāng)初我們想換工作的初心，于是，你很可能換了一份又一份的工作，還是會覺得不滿意。

明白了這點(diǎn)，我們接下來詳細(xì)談?wù)劽嬖嚒＿@些都是我親身面試30多次總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，希望可以幫到你。

02.面試，是有方法可循的

• 主動體現(xiàn)出你是個有想法，職業(yè)規(guī)劃明確的人

之前和做HR的朋友聊到，她說公司招人的時候其實(shí)很怕遇到那些目標(biāo)不明確，不知道自己想做什么的人，因?yàn)檫@樣的人大多數(shù)進(jìn)來都是呆不久的。所以如果面試問到職業(yè)規(guī)劃，對方說不上來的一般都不敢要，除非對方專業(yè)性非常強(qiáng)。

所以如果你真的很想要進(jìn)一家公司，即便你現(xiàn)在還處于迷茫期，但也要結(jié)合崗位去給自己定一個目標(biāo)或規(guī)劃，保證面試時有話可說。

而如果你在面試過程中，主動向面試官表達(dá)你的職業(yè)規(guī)劃，比如，你期望自己在崗位上得到怎樣的發(fā)展，未來想成為怎樣的人或狀態(tài)等等，這些都是能讓面試官眼前一亮的。

需要注意的是，這里的職業(yè)規(guī)劃一定是和崗位相關(guān)的，同時不能說的太夸張，否則面試官一聽就知道你目標(biāo)不明確亂說一通。

• 你是什么性格的，就是什么性格

有些崗位會明確需要哪種性格的人去做比較合適，但如果你不是崗位所需性格的人，面試時也不要有意把自己偽裝起來，一些閱歷比較久的HR跟你交流幾句就知道你是什么性格人。就算HR沒有發(fā)現(xiàn)，最后通過了面試，入職后你做著和自己性格不符的工作也會比較痛苦的。

• 如果你有與崗位相關(guān)的興趣愛好，可以多引導(dǎo)面試官往這方面聊

興趣愛好是求職面試的加分項(xiàng)，特別是與崗位相關(guān)的興趣愛好，會讓面試官印象深刻。對于一些可以突出你自身特質(zhì)的興趣愛好，同樣也可以。比如面試一個需要耐力的工作，如果你的興趣愛好是馬拉松，也是可以對應(yīng)到崗位所需的特質(zhì)上。

• 要體現(xiàn)出你在以往工作經(jīng)歷中的價值

面試時肯定會談及以往的工作經(jīng)歷，HR會在簡歷中挑出一些點(diǎn)來詳細(xì)問你，這時候你需要明確的一點(diǎn)是，除了告訴對方你做了什么，做到了什么樣的成績之外，還要突出：

你在這個項(xiàng)目中擔(dān)任什么樣的角色？

在這個過程中你是怎么思考的？

你與其他同事相比，做的比較好的地方有哪些？

• 被問缺點(diǎn)，其實(shí)是考察你是否有自我批判意識，你是否意識到自身問題并改進(jìn)

相信有不少的求職者會害怕面試被問到缺點(diǎn)時什么，因?yàn)檫@個問題真的不好回答，可偏偏面試官還特別喜歡問。這時候怎么辦？千萬別說自己沒有缺點(diǎn)，或回答一些看似缺點(diǎn)但不是缺點(diǎn)來糊弄面試官，因?yàn)槊嬖嚬賳栠@個問題的目的主要是想要考察你是否有自我批判意識，是否意識到自身問題并會去改進(jìn)。

所以在回答這個問題時，你可以先說自己的缺點(diǎn)，再表示正在改正，表達(dá)出你的誠意。

還有一個技巧是，你可以往比求職崗位高一些的崗位能力去要求自己。什么意思呢？

比如，你面試人力資源專員，崗位主要是負(fù)責(zé)招聘的，那么這時候你就可以從人事主管的崗位要求中挑一個缺點(diǎn)來說。如，目前對薪酬管理接觸的比較少，未來會在做好招聘的基礎(chǔ)上，嘗試多接觸其他模塊的工作等等。

• 如果你經(jīng)常跳槽，那么在面試過程中一定要體現(xiàn)出你的穩(wěn)定性

你是哪里人？

你爸媽有沒有要求你回老家發(fā)展呢？

目前婚姻狀況？是否單身？

……

除了“在上一家公司辭職的原因？”之外，當(dāng)你被問到類似這些比較偏隱私的問題時，其實(shí)HR也是在考察你的穩(wěn)定性。所以當(dāng)對方拋出這些問題時，你就要有意去消除HR的顧慮了。

03.最后一步，談薪資，很關(guān)鍵！

如果談到薪資時，那么恭喜你，說明面試官對你是感興趣的。

但仍然有80%的人在談薪資時談崩了，所以說，最后這一步，非常關(guān)鍵！

談薪資我們要堅持的原則是：不要太早亮出自己的底牌。

具體怎么回答呢？

你可以反問對方：請問貴公司的薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的呢？

這時候HR回答起碼包括這四項(xiàng)，如果HR沒有全部說出來，可以根據(jù)具體情況來補(bǔ)充提問。

1.五險一金

2.每個月的工資構(gòu)成（底薪+績效+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)等等）

3.12個月的基本薪資+季度獎金+年終獎等等

4.漲薪機(jī)制（一年有多少次考核晉升調(diào)薪機(jī)會、KPI考核）、期權(quán)等等。

對于休假、加班制度等等如果聊到時也可以順帶了解更多的信息,看看公司的薪資結(jié)構(gòu)是否完善。

了解清楚后，這時候你可以再問對方：

目前相同職位的有多少人？

如果有相同的，那么就問：這個相同職位的薪酬大概是多少？

根據(jù)上面所了解到的信息，按照自己的年收入預(yù)算進(jìn)行心算估值，然后和對方說：我希望的薪資是稅前xx-xx(一個區(qū)間）。

這樣談薪資的才是完整的，也能體現(xiàn)出你的職業(yè)性。

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以上，希望對你有幫助。

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