阿里的職級(jí)體系分成P序列和M序列，P序列=技術(shù)崗，M序列=管理崗。

P序列和M序列是有對(duì)應(yīng)關(guān)系的，如圖：

P1,P2,P3為低端崗位，通常是不招的。

P4是初級(jí)專員，以校招本科生為主，近幾年也很少招了，阿里的校招本科生基本P5起了，大多數(shù)是來自985、211的優(yōu)秀畢業(yè)生。

P5是高級(jí)工程師，以應(yīng)屆研究生、優(yōu)秀本科生為主，也有社招有潛力的，工作經(jīng)驗(yàn)2年左右，入職給P5很快升P6。

P6是資深工程師，對(duì)應(yīng)M1主管崗，研究生1到2年工作經(jīng)驗(yàn)，或者優(yōu)秀應(yīng)屆研究生，應(yīng)屆博士起點(diǎn)，或者本科3年工作經(jīng)驗(yàn)，干活主力。

P6薪酬在20W-35W左右每年，職級(jí)薪資對(duì)應(yīng)表如下：

P7技術(shù)專家，研究生3到5年工作經(jīng)驗(yàn)，本科5到7年，干活的主力。P7拿到30W到50W，配2400股，P7或M2才有股份。

一般小公司的總監(jiān)到阿里就是P7，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到總監(jiān)，阿里P7是行業(yè)的硬通貨。

P7也是普通程序員個(gè)人奮斗的終點(diǎn)，再高級(jí)別就不完全依靠個(gè)人奮斗了，還要兼顧歷史進(jìn)程：）

P6P7在阿里是最龐大的群體。P7（M2）到P8（M3）這個(gè)節(jié)點(diǎn)，在阿里內(nèi)部算鬼門關(guān)，除非負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)作出突出貢獻(xiàn)，不然P7在阿里就是一輩子了。

P8高級(jí)技術(shù)專家/M3高級(jí)經(jīng)理，代表著一線最高級(jí)別技術(shù)專家，M線可以獨(dú)立負(fù)責(zé)一塊業(yè)務(wù)線，M3是壓力最大的管理層。

阿里P8和M3一般去小公司就是各種O了，薪資 股票在200W左右，這也是一般公司能挖得起的頂點(diǎn)了，更高級(jí)別的阿里人，他們不是不想挖，是挖不起。

阿里P8出去，大部分都是創(chuàng)業(yè)。

P9資深技術(shù)專家/M4總監(jiān)，一般就是打工者的頂峰了，達(dá)摩院挖過去的那批人，一般就是P8、P9，要求有行業(yè)影響力。

P9主要靠股票收入，薪資只是零花錢。

P10科學(xué)家/M5高級(jí)總監(jiān)，行業(yè)領(lǐng)軍人物，具備廣泛影響力，或高價(jià)值科研成果。M5是分公司的負(fù)責(zé)人，如成都分公司總經(jīng)理就是M5。

P10是技術(shù)人心中的珠穆朗瑪峰，它存在意義，對(duì)大多數(shù)人來說就是仰望。

M7到M9，就是阿里的傳奇管理者們，彭蕾，陸兆禧，蔡崇信，曾鳴，張勇。

M10，風(fēng)清揚(yáng)馬云。