《小歡喜》里面的職場潛規(guī)則，每一條都應(yīng)該記住

振王府圖書館 2019-08-17

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追了幾集熱播的電視劇《小歡喜》，發(fā)現(xiàn)挺有意思。

這無疑是一部教育劇，但在教育之外，我們還能看到不少職場的潛規(guī)則。

劇中主人公遇到的那些事情，我們每個(gè)人都可能會(huì)遇到，劇中主角在職場里犯的錯(cuò)誤，我們也隨時(shí)可能會(huì)犯。

從劇中，我們至少可以總結(jié)出以下幾條。

一、千萬不要和同事交朋友

童文潔的助理小金是童文潔一手帶起來的，兩個(gè)人關(guān)系不錯(cuò)。

童文潔作為部門的副總，和部門主管關(guān)系不睦。

但小金時(shí)刻站在童文潔這一邊，為她通風(fēng)報(bào)信，把主管那邊的一舉一動(dòng)都報(bào)告給她，不斷地煽風(fēng)點(diǎn)火。

童文潔對(duì)小金信任有加，對(duì)她無話不談，把自己對(duì)主管的不滿全部毫無保留地發(fā)泄，把自己懂的業(yè)務(wù)也傾囊相授。

當(dāng)童文潔家里有事需要請(qǐng)假，又恰逢公司有重要工作，童文潔提前把所有工作都準(zhǔn)備好，安排給小金去做。

可就是這個(gè)小金，在童文潔請(qǐng)假時(shí)刻意接近領(lǐng)導(dǎo)，在朋友圈曬加班，博得領(lǐng)導(dǎo)的好感，等童文潔回來時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的位置已經(jīng)被小金取代。

和同事交朋友，這是職場的大忌。因?yàn)榇蠹沂歉偁庩P(guān)系，你對(duì)別人掏心掏肺，就等于小命捏在了人家的手里。一旦遇人不淑，很可能就要吃大虧。

二、永遠(yuǎn)不要和直接領(lǐng)導(dǎo)正面沖突

本來，只靠小金耍心機(jī)還不會(huì)怎樣，但童文潔卻犯了另一個(gè)重要錯(cuò)誤，就是她和自己的頂頭上司有直接矛盾，甚至發(fā)生過正面沖突。

在公司，直接領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)不能把你怎么樣，人事的決定權(quán)在大領(lǐng)導(dǎo)那兒。

但很多事，你的上司也許不能幫你，但完全可以害你。

直接領(lǐng)導(dǎo)有更多的機(jī)會(huì)接觸大領(lǐng)導(dǎo)，在大領(lǐng)導(dǎo)那兒也有更多的發(fā)言權(quán)。

一般，在人事變動(dòng)時(shí)大領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)聽一下主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，如果主管為童文潔美言幾句遮擋一番，告訴大領(lǐng)導(dǎo)雖然童文潔已經(jīng)請(qǐng)假，但工作事先已經(jīng)安排妥當(dāng)，小金只不過是在執(zhí)行，就不會(huì)有這樣的事情。

但如果主管不表態(tài)甚至再添一把火，就會(huì)成為壓垮駱駝的最后一根稻草。

童文潔曾經(jīng)給小金傳授經(jīng)驗(yàn)：“在職場你記住了，你再怎么恨對(duì)方，再怎么被對(duì)方氣著，你都得忍，你不能把你的底牌亮給對(duì)方，你不能讓對(duì)方知道你自己到底在想什么，你得學(xué)會(huì)保護(hù)自己，給自己留后路，”

可惜，她自己并沒有做到，最終栽在了這上面。

三、對(duì)于沒有100%確定的事情不要信

方圓是單位里的小領(lǐng)導(dǎo)，也是公司的元老，人緣不錯(cuò)，甚至有些德高望重。

很多人都以為，他將會(huì)向上走一個(gè)臺(tái)階，步入公司高層領(lǐng)導(dǎo)的行列。

在公司的同事中間，一直有這樣的傳言，公司的領(lǐng)導(dǎo)也有過口頭上的承諾。

尤其在他親自為公司談成了并購案之后，仿佛升職就在眼前，連他自己也這么以為。

當(dāng)大家當(dāng)面拍馬屁時(shí)，方圓雖然嘴上客氣，但已經(jīng)喜形于色。

在家里，也早早和老婆吹出來，自己將要變成副總。

但職場的風(fēng)向瞬息萬變，最后方圓不但沒有升職，還成了唯一被裁的員工。

巨大的反差，讓方圓深受打擊。

說實(shí)話，方圓就算不被裁員，再留在公司也會(huì)灰頭土臉。

對(duì)于升職加薪這種事情，只要沒有看到正式的文件，沒有真正領(lǐng)到錢，就不要當(dāng)真。

無論心里多么激動(dòng)，對(duì)外也要淡然處之，否則八字還沒有一撇就覺得勝券在握，把大話都說了甚至把客都請(qǐng)了，萬一事情沒有按預(yù)想的來，很可能會(huì)帶來極大的尷尬。

四、不能讓自己喪失核心競爭力

方圓被裁員的原因可能很復(fù)雜，但失業(yè)之后，他求職的困難卻反映出一個(gè)問題，就是他喪失了核心競爭力。

作為政法大學(xué)的畢業(yè)生，他智商當(dāng)然沒有問題，學(xué)歷也沒有問題，他只是被溫水煮青蛙，喪失了危機(jī)意識(shí)，沒有抓機(jī)會(huì)進(jìn)行自我提高。

做了多年法務(wù)工作，他居然連個(gè)律師證都沒有考。

這樣混日子的心態(tài)，在私企是致命的。

我們誰也做不到公司非我們不可，但我們可以做到離開了公司照樣能活。

“永遠(yuǎn)保持隨時(shí)離開而且離開之后能比現(xiàn)在過得更好的能力”，這一點(diǎn)在職場至關(guān)重要。

這個(gè)世界永遠(yuǎn)是強(qiáng)者通吃，讓自己擁有核心競爭力，才是對(duì)自己未來最好的保證。

如果你真的擁有這樣的能力，公司肯定也會(huì)重視你，如果你離開了公司就活不了或活不好，公司也不會(huì)拿你當(dāng)回事。

職場如戰(zhàn)場，很多事情，防不勝防。

一方面，我們要心底坦蕩，與人為善，謙虛謹(jǐn)慎，這些都是處理人際關(guān)系的法寶，也是職場的生存之道。

另一方面，我們更要不斷提升自己，讓自己變得越來越值錢，這是讓我們能夠安身立命的真正資本。

做到了這些，才能讓自己在激烈的職場競爭中活得游刃有余。

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來自：振王府圖書館 > 《職場參考寶典》

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