職場中有些人的能力很強，但這些能力強的人卻總得不到領(lǐng)導的重用，為何？這世上沒有哪件事是無緣無故的，肯定都有原因，能力強卻得不到領(lǐng)導的器重，4點讓你看清現(xiàn)實。

【1】能力不代表人品

一個人最好的資本是人品，不是能力，一個人最好的財富是人品，不是錢財，如果一個人能力很強，只要人品好，尊重別人的同時也會受到別人的尊重，能力強不代表人品好，他只能夠證實實力；如果能力很強，人品卻很差，這樣的人照樣得不到領(lǐng)導的青睞。如果能力衡量一個人是否成功，人品就是一個人是否成功的標準，能力可以慢慢的提升，但人品卻需要長期的積累。

【2】性格不合

職場與生活一樣，人際關(guān)系都非常復雜，在職場中除了能力強能做事以外，還要看能否相處的來。職場中我們不應(yīng)該把目光都聚焦在把工作做好就行，工作就要與人交流溝通，需要團隊合作，我們需要提升自己的情商，成為一個受歡迎的人。

【3】同事的挑撥離間

如果一個人的利益遭到威脅，有的人會借領(lǐng)導的手除之而后快，本身領(lǐng)導的工作很忙，對于人的關(guān)注沒有那么仔細，如果這些毀謗的言語沒有經(jīng)過核實就相信，很可能會把那些真正能力強的員工逼走，因此在職場當中碰到小人一定要遠離。

【4】和領(lǐng)導的視角不同

老板觀察的角度與我們的角度是不一樣的，他更多的是從公司的大局考慮，或許有的人會阻礙公司的發(fā)展，不利于公司的變革，這些因素都是我們觀察不到的，因此出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象不要一味的質(zhì)疑老板，從自身發(fā)現(xiàn)問題，才是解決問題的根本。

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