01

小方進(jìn)入公司一年多，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，每個(gè)月的業(yè)績(jī)考評(píng)從來沒有跌出過前三名。平常為人和善，與領(lǐng)導(dǎo)同事相處融洽。

這不在公司年終總結(jié)大會(huì)上，經(jīng)理推薦小方作為部門代表上臺(tái)發(fā)言，這是一個(gè)在全公司露臉的機(jī)會(huì)，集團(tuán)高層都會(huì)參加。小方精心準(zhǔn)備了發(fā)言稿，大講特講自己如何克服困難，努力工作，一步步把業(yè)績(jī)做出來的事跡。

來年，部門準(zhǔn)備提拔一個(gè)銷售主管，小方信心滿滿，自己工作努力，領(lǐng)導(dǎo)同事對(duì)自己的評(píng)價(jià)都不錯(cuò)，目前部門里面也沒有比自己能力強(qiáng)的人，主管一職應(yīng)該十拿九穩(wěn)。

沒想到最后宣布的時(shí)候，一個(gè)業(yè)績(jī)比自己差很多的人被提拔為主管。小方憤憤不平找到經(jīng)理，問出了自己的疑惑：自己工作努力，每天都加班加點(diǎn)，為什么升職就輪不到自己呢？

經(jīng)理好言安慰了一番，“你到公司的時(shí)間還不長(zhǎng)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)不代表管理能力強(qiáng)，以后還有機(jī)會(huì)，你好好努力加油干吧?！甭犃私?jīng)理的話，小方更加賣力，更加勤奮的工作。

02

半年后，部門接到了一個(gè)3000多萬的招標(biāo)項(xiàng)目，為此公司準(zhǔn)備成立一個(gè)攻堅(jiān)5人小組，很多人削尖腦袋都想進(jìn)入攻堅(jiān)小組，因?yàn)橐坏┏晒φ袠?biāo)，能獲得非常豐厚的提成。

小方心想，論業(yè)務(wù)能力，自己足夠強(qiáng)，再說上次領(lǐng)導(dǎo)沒有提拔我，這次應(yīng)該能夠公平點(diǎn)，給予自己一些補(bǔ)償了吧。

沒想到，這次“好事”依然沒有小方的份，沒有能夠進(jìn)入攻堅(jiān)小組。

小方帶著憤怒的心情，再次去找到經(jīng)理，經(jīng)理卻說：“公司不可能把所有資源都投入到這個(gè)項(xiàng)目上去，你手頭不是還有不少資源嗎？好好做，同樣也會(huì)有不錯(cuò)的成績(jī)。”

這些小方終于明白了，經(jīng)理擺明是在敷衍他，憤然之下，提出了離職。

03

雖然憑著小方的能力，再次找份工作不難，可在前一個(gè)公司也待了2年多，有幾次好機(jī)會(huì)，都錯(cuò)過了。不找出具體的原因，到了下家公司，小方還可能碰到同樣的問題。

其實(shí)歸根結(jié)底，是小方侵犯了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，讓領(lǐng)導(dǎo)不高興了，做人不到位。

在那次公司的總結(jié)大會(huì)上，小方只講個(gè)人的努力，絲毫沒有提及部門、領(lǐng)導(dǎo)的幫助，把自己的成功完全歸功于個(gè)人。

沒有公司的平臺(tái)以及領(lǐng)導(dǎo)資源的傾斜，想要完全憑著自己努力就干出一番成績(jī)，是很難的。如果不懂這點(diǎn)，很容易有了成績(jī)就飄飄然，目中無人，覺得自己特別牛逼。

有領(lǐng)導(dǎo)在的場(chǎng)合，不要把所有成績(jī)都扣在自己頭上，這叫搶功，一定要記得感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持、培養(yǎng)。小方在總結(jié)會(huì)上只說自己的努力，經(jīng)理在下面聽到是什么感受呢？你行，你厲害，都是你一個(gè)人的功勞。

04

要讓領(lǐng)導(dǎo)重用你，一定先讓領(lǐng)導(dǎo)信任你。如果領(lǐng)導(dǎo)提拔了一個(gè)人，而這個(gè)人不服管，還不配合工作，那領(lǐng)導(dǎo)不是自己給自己添堵嗎？誰都不會(huì)去做那樣的事情吧。

并不是要求我們?nèi)グ徒Y(jié)領(lǐng)導(dǎo)，而是要學(xué)會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊重的不是領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)人，而是在那個(gè)崗位及所帶來的權(quán)威。屁股決定了腦袋，假如某天當(dāng)你做了領(lǐng)導(dǎo)，你被下屬侵犯權(quán)威，相信你也會(huì)做同樣的事情。

把心態(tài)放平，能力再強(qiáng)，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系也要搞好，這樣職場(chǎng)之路才能獲得持久的上升。要是領(lǐng)導(dǎo)不給機(jī)會(huì)，單純靠自己走，前程就是山路十八彎，要白白浪費(fèi)許多時(shí)間和生命。

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