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來自: timtxu > 《管理實(shí)踐與職場》
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企業(yè)人才流失的原因及對策分析
企業(yè)人才流失的原因及對策分析根據(jù)中國社會(huì)調(diào)查事務(wù)所調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,從2001年-2006年的5年中,參與調(diào)查的國有企業(yè)中共計(jì)引入各類科技人才7831人,而流出的各類科技人才卻達(dá)到5521人,引入和流出的比例為1∶...
e-Learning,技術(shù)抑或思想《培訓(xùn)》雜志-成就卓有成效的管理者
e-Learning,技術(shù)抑或思想《培訓(xùn)》雜志-成就卓有成效的管理者e-Learning,技術(shù)抑或思想2010年06月11日 09:06 文/ 侯峰 培訓(xùn)雜志 ...
華為每年支付千萬內(nèi)訓(xùn)費(fèi),憑啥?
組織績效提升是當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)面臨的最大的挑戰(zhàn)之一。企業(yè)通過對員工個(gè)人開展績效管理,一方面起到激勵(lì)員工的作用,另一方面,通過對績效...
首席人才官 · 育 | 共建雙贏,員工職業(yè)生涯管理實(shí)操手冊
首席人才官 · 育 | 共建雙贏,員工職業(yè)生涯管理實(shí)操手冊。員工職業(yè)生涯管理的原則。企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理,需要從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),使得員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與方向一致,從而達(dá)到...
讓職業(yè)生涯規(guī)劃在企業(yè)中有效應(yīng)用
讓職業(yè)生涯規(guī)劃在企業(yè)中有效應(yīng)用。如果將這2個(gè)生涯理論的核心結(jié)合在一起,就能抓住在企業(yè)中搭建職業(yè)生涯規(guī)劃體系的要領(lǐng):了解你的員工,讓員工做自己最適合、最擅長的事,同時(shí)員工也需要了解企業(yè)、部門...
【潮思】人力資源管理在企業(yè)不同發(fā)展階段的重心
【潮思】人力資源管理在企業(yè)不同發(fā)展階段的重心。海潮在多家不同業(yè)態(tài)或類型的企業(yè)從事過人力資源管理中,發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象:大凡成...
中層管理者學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建,40頁構(gòu)建基于組織發(fā)展的人才培養(yǎng)體系
中層管理者學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建,40頁構(gòu)建基于組織發(fā)展的人才培養(yǎng)體系。構(gòu)建基于組織發(fā)展的人才培養(yǎng)體系目錄。人才培養(yǎng)體系的搭建以戰(zhàn)略需求、...
基于組織發(fā)展(OD)的人才培養(yǎng)體系建設(shè)實(shí)踐
基于組織發(fā)展(OD)的人才培養(yǎng)體系建設(shè)實(shí)踐。
旭輝集團(tuán)人才發(fā)展體系
旭輝集團(tuán)人才發(fā)展體系。組織和人才。如何做好組織和人才管理?!缎褫x集團(tuán)組織人才發(fā)展體系》覆蓋旭輝組織與人才選育用留各環(huán)節(jié)。文末附...
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