前一段時候脈脈上有個段子

面試官問候選人什么時候紅黑樹，候選人答不太熟悉，不知道具體怎么實現(xiàn)的，最后面試官問候選人有什么想問他的。候選人問面試官什么是紅黑樹，面試官支支吾吾了半天，最后說太久了，都忘了。

不知道是不是真的，但是面試結(jié)束的時候，面試官通常會問下候選人 你有沒有想要問我的，今天結(jié)合我自己的面試和被面試的經(jīng)歷聊聊這個話題。

作為候選人

作為面試官

業(yè)務(wù)技術(shù)型

• 假如我進去后，負責(zé)的業(yè)務(wù)是什么
• 公司目前技術(shù)棧是什么
• 團隊怎么樣

這種是務(wù)實型，個人比較喜歡的小伙伴，如果業(yè)務(wù)/技術(shù)/團隊都問到了，并且在我回答過程中能夠有更進一步的交流時，就更加分了。比如

• 我之前了解過你們這塊業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)你們主要做的是XXX，我認為他很有價值，但是我個人覺得可以更近一步XXX。
• 你們的技術(shù)棧和我們的有點區(qū)別，我可能在某某方面比較欠缺，不過根據(jù)我之前做XX的經(jīng)驗，我覺得我學(xué)習(xí)一段時間應(yīng)該很快能上手。

總結(jié)

其實最后一問，并沒有特別重要，屬于錦上添花型。如果你前面面試的時候表現(xiàn)優(yōu)秀，不會因為這個問題答的不好把你pass掉；如果你前面表現(xiàn)不好，也不會因為這個問題答的好讓你過。但是你可以利用這個問題，問到你想要了解關(guān)于公司的問題。不妨假如自己已經(jīng)成功入職了這家公司，你對這家公司，有什么期待，你對自己的未來規(guī)劃有什么打算，這家公司具備什么樣的條件能夠滿足你的期望。