朋友A，是某縣體制內(nèi)工作人員。他們股室共有3個(gè)工作人員，其余2個(gè)工作年限10年以上，屬于職場(chǎng)“老江湖”，而朋友A卻是剛?cè)肼毑痪谩?/p>

A所在股室平時(shí)工作繁冗，任務(wù)重，難度大，加班加點(diǎn)是家常便飯。每次遇到A，他總是一臉倦容。A告訴我，他剛?cè)肼殘?chǎng)，憑著一腔熱血，想把事情干好，為了工作常常嘔心瀝血、沒日沒夜。他以為只要做好分內(nèi)事就萬事大吉，領(lǐng)導(dǎo)是會(huì)看到的，可結(jié)果是，他手頭的工作越來越多。每做完一件事，緊接著另一件事又來了。

他問我為什么，領(lǐng)導(dǎo)不知道他做了很多工作。

我說，領(lǐng)導(dǎo)更多只關(guān)心他安排給你的工作是否做好，只問結(jié)果，不問過程。你的辛苦，領(lǐng)導(dǎo)不一定知道。面對(duì)這種情況，你要“吃一塹長(zhǎng)一智”。

要及時(shí)轉(zhuǎn)變自己的思想。

現(xiàn)實(shí)中有很多小人物都有這種煩惱：埋頭苦干未必得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，投機(jī)取巧左右逢源的人卻很吃香，為此很是憤憤不平。其實(shí)，換位思考一下，心里也就能想明白了。在茫茫下屬中，如何分辨優(yōu)劣，這是個(gè)問題，不是每個(gè)人都具備火眼金睛，也不是每個(gè)人都能成為伯樂。領(lǐng)導(dǎo)也是人，他的時(shí)間精力也有限，不可能一直盯著你，不可能去主動(dòng)了解你每天做了什么。這個(gè)時(shí)候，你要多和領(lǐng)導(dǎo)走動(dòng)，適當(dāng)推銷自己。千萬不要認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)走動(dòng)就是拍馬屁走后門，這里的“走動(dòng)”，是多請(qǐng)示匯報(bào)。

要提出自己的困難和請(qǐng)求。

領(lǐng)導(dǎo)工作忙，不可能事無巨細(xì)都過問，所以，你要在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候恰當(dāng)?shù)貐R報(bào)工作。比如，領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上安排工作時(shí)，你要主動(dòng)提出自己的困難，而不是默不做聲。你不做聲，那么，你工作中到底有沒有困難？這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)是不知道的。此外，你要善于在會(huì)上提要求。比如，某項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，需要業(yè)務(wù)人士協(xié)助。某份材料，需要其他同志幫忙等等，都要一并提出來。只有把難處擺在臺(tái)面上，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)對(duì)你接手的任務(wù)有所了解。當(dāng)你用這種方式告訴他“這個(gè)任務(wù)原來這么復(fù)雜，需要這么多人幫助”之后，他才能知道你是做了事的。

要有清晰的請(qǐng)示匯報(bào)思路。

在體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)與下屬角色是最分明的。正因?yàn)榻巧置?，?dǎo)致有的人明明工作有難度，卻不敢跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。所以，導(dǎo)致彼此之間缺少溝通。其實(shí)，這樣是很不利于工作推動(dòng)的。體制內(nèi)，要多加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)。當(dāng)然，前提是你要有東西匯報(bào)，對(duì)前階段工作內(nèi)容、下步工作打算等都要有清晰的思路，不要匯報(bào)工作時(shí)一問三不知。在匯報(bào)工作時(shí)，我們的思路應(yīng)該是這樣的：1、定義工作（我到底做的是什么），2、解決工作（我是怎么做的），3、工作效果（通過我的努力，達(dá)到了怎樣的目標(biāo)），4、工作有什么優(yōu)缺點(diǎn)（盡量側(cè)重優(yōu)點(diǎn)），5、（下階段工作方向）。此外，在工作完成之后，要及時(shí)回話，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力。

要有良好的職場(chǎng)人際關(guān)系。

搞好職場(chǎng)人際關(guān)系很重要，畢竟還是要和這些人朝夕相處的，自己做了哪些工作，他們是比較清楚的。所以平時(shí)廣結(jié)善緣，多交朋友，維護(hù)良好的人際關(guān)系，對(duì)于推動(dòng)工作很有意義。特別是同事在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候會(huì)問這樣的問題：你覺得最近誰工作比較出色，你覺得XX負(fù)責(zé)的哪項(xiàng)工作完成的怎樣……。如果這個(gè)人和你關(guān)系不錯(cuò)，當(dāng)然會(huì)推薦你，會(huì)把你的努力都說出來。

要有良好的心態(tài)。

堅(jiān)信一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也不傻。有時(shí)候做了什么，誰做的比較好，他其實(shí)是知道的。有時(shí)候只是嘴上不說而已，或者是沒找到機(jī)會(huì)說。他不說當(dāng)然也有他的道理，這時(shí)候，你就靜觀其變，努力做好自己手頭的工作。總有一天，會(huì)得到回報(bào)的。

當(dāng)然，值得注意的是。領(lǐng)導(dǎo)不知道你的付出，不斷給你工作加碼，有時(shí)候，可能是你性格方面的原因，是你不懂得拒絕。那就要在這方面改變了，當(dāng)然，拒絕的時(shí)候一定要注意時(shí)間場(chǎng)合，不要讓領(lǐng)導(dǎo)難堪。請(qǐng)記住，領(lǐng)導(dǎo)也是人，領(lǐng)導(dǎo)的不合理要求，就要適當(dāng)提提建議，而不是唯唯諾諾了。