我有一個朋友之前在一家比較坑的公司上班，公司拖欠工資兩個多月。大家出來打工都不容易，有沒有富爸爸可以依靠，所以最后朋友和他同事們一起把公司告到了勞動局，申請了勞動仲裁，最后公司支付了工資和賠償金。

我也聽身邊的人講過，有的剛?cè)肼殘?，不敢得罪公司，遇到這種情況，基本就算了，不懂得維護(hù)自己的權(quán)益。

在職場中，一定要懂得保護(hù)自己，學(xué)會維權(quán)。

要提醒下，申請勞動仲裁時(shí)一定要保留好自己的在職證據(jù)，考勤記錄，薪資單據(jù)，工作相關(guān)的資料，公司制度等留好做為證據(jù)。

反思公司違規(guī)了勞動法的哪些條例

用人單位被員工告到勞動局后了，要反思公司是否曾做過以下的事情：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

（五）未簽訂書面合同，沒發(fā)工資的；

（六）用人單位不給員工交社保。

按照勞動法，如果是以上幾種情況，用人單位需要支付給勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至賠償金，而員工工作滿一個月，未簽訂書面合同的，需每個月向員工支付二倍的共工資。此外用人單位不給員工交社保的，勞動行政部門將責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

勞動爭議影響

根據(jù)勞動爭議的第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

被員工告到勞動局，對公司的形象和誠信都會產(chǎn)生不利的影響，尤其是公司的生意上，影響公司的收益。公司拖欠員工工資的，就盡快和員工協(xié)商后，賠償給對方，以防鬧到法院后，不僅要承擔(dān)法律成本和責(zé)任，還有可能面臨行政處罰。能私下協(xié)商解決的，就盡量私下解決。

給用人單位的建議：

（一）用人單位在工資上按雙方約定的日期每月按時(shí)支付，拖欠員工的工資是犯法的；

（二）員工不能勝任工作崗位或要調(diào)整工作崗位的，要事先書面通知；

（三）主動和員工解除合同的，不僅要支付員工應(yīng)得的那部分工資，還要有經(jīng)濟(jì)賠償；

（四）為員工繳納社保。

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