如果女工年滿50周歲但社保未交滿15年，單位勸退可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？只要符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，是可以領(lǐng)取的。

第一，女工年滿50歲，養(yǎng)老保險未交滿15年的，勞動合同不能終止。

有很多人說，由于女職工的退休年齡為50歲，只要達(dá)到了50歲，用人單位可以終止勞動合同，其實(shí)這種理解是不正確的。勞動合同法關(guān)于終止勞動合同的條款為勞動合同法第四十四條。其中第二款是這樣表述的，“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”。這句話實(shí)際上包含了三層意思。一是達(dá)到法定的退休年齡，二是養(yǎng)老保險繳費(fèi)達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限，三是依法領(lǐng)取了基本養(yǎng)老金。所以說，勞動者達(dá)到法定的退休年齡，但是養(yǎng)老保險沒有達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限，并不能依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，用人單位是不能單方面終止勞動合同的；即使是達(dá)到了法定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費(fèi)達(dá)到了15年，在用人單位沒有協(xié)助勞動者辦完退休手續(xù)時，也是不能單方面終止勞動合同的，只有勞動者領(lǐng)取了基本養(yǎng)老金，才能終止勞動合同，才是對勞動合同法條款的全面理解。

第二，年滿50歲的女職工，養(yǎng)老保險未交滿15年，因單位原因離職，符合領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇的，應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險金。

年滿50歲的女職工，養(yǎng)老保險未交滿15年，因?yàn)闊o法辦理退休手續(xù)，用人單位為了讓女職工離開單位，采取勸離勸退等手段逼迫員工離開，屬于違背員工本人意愿的情形，所以需要用人單位出具解除勞動合同關(guān)系證明，并且注明并非員工主觀意愿而離職，只要在用人單位工作期間繳納失業(yè)保險滿一年以上，那就可以去企業(yè)所在地的社保部門申請辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇；同時還可以要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為在企業(yè)工作滿一年，補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

第三，以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，直到達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限為止。

有了失業(yè)保險金和用人單位的離職補(bǔ)償金，這部分錢除了個人或家庭的日常開支之外，要留出一部分來繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險可由失業(yè)保險基金來支付。但是個人繳納養(yǎng)老保險只能在本人戶籍所在地，如果本人戶籍和單位繳費(fèi)屬于同一個統(tǒng)籌區(qū)，只需提交離職證明和身份證，就可去當(dāng)時社保部門辦理繳費(fèi)主體變更手續(xù)，由單位繳費(fèi)變更為個人繳費(fèi)，只要在單位繳費(fèi)達(dá)到10年以上，繳費(fèi)滿15年還是可以按照單位職工來辦理退休；如果戶籍所在地不在單位所在地的，只有在老家開設(shè)養(yǎng)老保險臨時賬戶，待養(yǎng)老保險繳費(fèi)達(dá)到15年時，將臨時賬戶養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移歸集到繳費(fèi)滿10年以上的地方辦理退休。

綜上所述，對于年滿50歲，社保繳費(fèi)未滿15年的女工，在勞動合同是否終止這個問題上，目前還有很大的分歧，如果不屬于勞動合同法終止勞動合同的范圍，那么單位勸退，不屬于自己意愿的表現(xiàn)，只要繳納了失業(yè)保險滿一年以上，都可以領(lǐng)取基本失業(yè)保險金。