裸辭 3 個(gè)月，找工作 210 天后，我明白 4 個(gè)道理

黃俊一誠(chéng) 2019-08-28

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本文來(lái)源于：@知識(shí)社群idea

2019年年初，我裸辭了，不顧周圍所有人的勸阻?，F(xiàn)在想想，我確實(shí)“收獲”了許多。

馬云雖然曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“大多人離職的原因無(wú)非就是錢沒(méi)有給到位，或者心里受委屈?！钡?，恰巧我并不在這兩者之內(nèi)。

因?yàn)樯霞夜酒鋵?shí)待遇不錯(cuò)、工作強(qiáng)度不高，同事相處也十分和諧。但我最終決定離職的原因是：工作過(guò)于順風(fēng)順?biāo)?，以至于后期懶散至極，毫無(wú)突破。

在裸辭的210天里，我并不盲目。通過(guò)這段時(shí)間，我學(xué)習(xí)了更多的新知識(shí)，對(duì)職業(yè)發(fā)展也有了更清楚的方向，最終也如愿得到了一份更具挑戰(zhàn)的工作。

下面，我就來(lái)分享這些天里，我逐漸明白的4個(gè)道理。希望能給沖動(dòng)裸辭的年輕人們提供新的思考。

首先確認(rèn)你是不是要離職

每個(gè)人離職多多少少總會(huì)有原因：

薪酬不到位、福利不好、企業(yè)前景不好、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)、工作內(nèi)容枯燥、職業(yè)發(fā)展瓶頸、同事關(guān)系處理不好等等……

而這些原因里面總會(huì)有一個(gè)主因是你離職的導(dǎo)火索。找到這個(gè)主因，列出來(lái)，再綜合評(píng)估其他因素，給每一項(xiàng)不同的權(quán)重比例，問(wèn)問(wèn)自己是不是真的那么那么難以忍受。

譬如只是因?yàn)殄X不到位，但你不反感目前公司的其他狀況，那你在就職公司的價(jià)值相對(duì)找下家是更高的，那首選應(yīng)該是向現(xiàn)有公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)薪的嘗試，不成，再進(jìn)行下家的選擇。

所以，綜合一下所有你選擇工作所在意的公司因素、權(quán)重分?jǐn)?shù)，也許你就清楚離職是不是最好的選擇。

為什么只有少數(shù)人選擇了裸辭

關(guān)于裸辭

? 從現(xiàn)實(shí)看，裸辭后失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源，生活會(huì)是一個(gè)問(wèn)題。

? 往長(zhǎng)遠(yuǎn)看，北上廣深等大城市裸辭會(huì)導(dǎo)致社保公積金斷繳，影響購(gòu)房、買車搖號(hào)、積分落戶等資質(zhì)。

? 從自身來(lái)看，因?yàn)檗o職后工作并不是立即能找到的，這個(gè)時(shí)間誰(shuí)都不能確認(rèn)，特別在這個(gè)階段里，如果周圍的朋友都找到了穩(wěn)定的工作，那壓力甚至更大。

誠(chéng)然上面這些說(shuō)法確實(shí)帶來(lái)很大的壓力，但也并不是不可以克服的，譬如：

裸辭前可以準(zhǔn)備至少三個(gè)月充裕的資金，保證生活水平。
如果怕影響大城市的一些資質(zhì)，可以選擇第三方社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行代繳。

我裸辭的第二個(gè)月開(kāi)始，找工作就不斷碰壁，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)的不景氣不止是說(shuō)說(shuō)而已，在刷新簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現(xiàn)，10家公司里至少有6家是教育公司，畢竟經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候大家會(huì)愿意花更多的錢去提升自己，一個(gè)半月的時(shí)間我一共只面了7家公司，收到的兩個(gè)offer卻也不是最優(yōu)的。

裸辭相對(duì)騎驢找馬雖然有諸多困難，但對(duì)很多人來(lái)講卻是比騎驢找馬更合適。

騎驢找馬以及離職的第三種選擇

關(guān)于騎驢找馬有兩個(gè)建議：

? 即使要走，時(shí)常請(qǐng)假面試，也一定要把手頭的工作準(zhǔn)備好。

? 如果確認(rèn)要走一定要跟自己的領(lǐng)導(dǎo)提前知會(huì)。

我之前的工作跟HR接觸比較多，實(shí)際上你刷新簡(jiǎn)歷無(wú)論是否屏蔽就職公司，HR都可以注意到你的動(dòng)態(tài)，并且通知你的領(lǐng)導(dǎo)注意你的近況，所以不要自作聰明，不如和領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)誠(chéng)布公談一談。

還有，不要讓你的領(lǐng)導(dǎo)最后知道你要跳槽。有些行業(yè)很小，不要人走了，給領(lǐng)導(dǎo)留下“沒(méi)有責(zé)任感”的印象，不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

其實(shí)介于裸辭和騎驢找驢兩者之間，我通過(guò)身邊一位朋友的得到了一個(gè)新的想法。

她是一名程序員，因?yàn)闆](méi)想好要怎么辭職，選擇了先跟領(lǐng)導(dǎo)知會(huì)一聲，后面直接請(qǐng)了長(zhǎng)假，領(lǐng)導(dǎo)甚至很高興他沒(méi)有直接離職，而是“休職”考慮一下了，這段小長(zhǎng)假，我想她會(huì)想明白到底要不要辭職。

空白期：保證自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度及發(fā)展方向

裸辭不是結(jié)束，新工作是要找的，學(xué)習(xí)也是要繼續(xù)的。

能裸辭的人，想來(lái)對(duì)下一份工作都會(huì)有更高的要求，這也是職業(yè)規(guī)劃一個(gè)很大的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，為了更好的延展自己的舒適區(qū)：

首先你要確定下一份工作的方向，無(wú)論是做什么行業(yè)，去什么規(guī)模的企業(yè)等等；

其次針對(duì)你的目標(biāo)，確認(rèn)你目前所擁有的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行針對(duì)性的學(xué)習(xí)；

最后，無(wú)論是職業(yè)發(fā)展空間、還是更薪酬水平，你可以咨詢關(guān)系好的同行、HR、或者去獲得一些數(shù)據(jù)報(bào)告。

在很多HR看來(lái)，很不看好裸辭的人，除非有合適的理由。

某HR：作為hr還是不看好裸辭的，在招人的時(shí)候會(huì)不太愿意招工作斷檔時(shí)間太長(zhǎng)的，一般這種情況會(huì)給人感覺(jué)事業(yè)心不重，比較貪享受，會(huì)承受不了壓力，而且越年輕越容易裸辭，也不計(jì)較后果……年齡大了才開(kāi)始想得多了。

利用好這段充裕的時(shí)間去學(xué)習(xí)，也可以讓HR覺(jué)得你裸辭是有正當(dāng)理由，并不是僅僅是沖動(dòng)的結(jié)果，畢竟雖然平臺(tái)很重要，但自身能力才是撬開(kāi)平臺(tái)最重要的翹板。

有一個(gè)段子，說(shuō)一個(gè)職員去見(jiàn)老板，“我都來(lái)公司5年了，怎么說(shuō)也有5年工作經(jīng)驗(yàn)了，為什么不給我漲工資？”

老板說(shuō)：“你不是有5年工作經(jīng)驗(yàn)，你只是把一年經(jīng)驗(yàn)用了5年！”

職場(chǎng)中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律，通常頭一兩年會(huì)學(xué)到很多東西，隨后很多年都是在這個(gè)基礎(chǔ)上的重復(fù)而已。

記得有一個(gè)招聘機(jī)構(gòu)的廣告里面，一個(gè)人不斷的重復(fù)勞動(dòng)，蓋一個(gè)章，蓋了N年，復(fù)印文件，復(fù)印了N年，變成了一個(gè)“自動(dòng)完成”任務(wù)的機(jī)器。

在我待業(yè)在家這段時(shí)間，我一邊找工作，一邊學(xué)習(xí)。

我不斷問(wèn)自己：當(dāng)你清閑的時(shí)候，工作真的做好了？當(dāng)你忙的焦頭爛額的時(shí)候，是否是工作方法不對(duì)？辭職不是解決問(wèn)題的途徑，畢竟這份工作沒(méi)解決的的問(wèn)題，換了下一份，還是會(huì)存在。

懂得職場(chǎng)復(fù)盤，才能翻盤，復(fù)盤成長(zhǎng)，幫你將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為能力！

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來(lái)自：黃俊一誠(chéng) > 《職場(chǎng)規(guī)劃》

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