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農(nóng)民工，尊稱為“ 進(jìn)城務(wù)工人員”，是指那些戶籍地在鄉(xiāng)村，以非農(nóng)業(yè)收入為主要收入的進(jìn)城打工勞動(dòng)者。進(jìn)城后的農(nóng)民工，因種種主觀和客觀的原因，不可能搶占城市人已經(jīng)非常緊俏的工作，只能去做一些重體力且臟亂差的工作，多數(shù)人還是以工地打工最簡(jiǎn)單最適合。藍(lán)領(lǐng)， 西方舶來(lái)品的稱呼，因多穿藍(lán)色工作服而得名。主要指從事體力勞動(dòng)的產(chǎn)業(yè)工人，靠支付自己的體力來(lái)獲取報(bào)酬，建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電制造工人、水電管道維修工、裝修工人、卡車司機(jī)等職業(yè)是藍(lán)領(lǐng)的典型職業(yè)。農(nóng)民工與藍(lán)領(lǐng)并沒(méi)有嚴(yán)格的劃分標(biāo)準(zhǔn)，但兩之間確實(shí)存在著明顯差別。 
農(nóng)民工與藍(lán)領(lǐng) 一、社會(huì)地位農(nóng)民工，工地上的打工者，最好聽(tīng)的名字就是“進(jìn)城務(wù)工人員”。眾人皆有意地規(guī)避了打工的字樣，生怕觸動(dòng)了農(nóng)民兄弟的軟肋和痛處。其實(shí)，按照城里人的觀點(diǎn)，一直在用“ 有色眼光”看待農(nóng)民工，對(duì)于農(nóng)民工的粗俗做法和骯臟習(xí)性很不適應(yīng)。雖然農(nóng)民工給城市居民帶來(lái)便捷的生活服務(wù)及享受，將城市人原本就不愿意做的臟亂差工作均承擔(dān)了過(guò)去，但城市人對(duì)于農(nóng)民工的一些丑惡表現(xiàn)，還會(huì)投以厭惡的眼光。 城市人心目中農(nóng)民工，也就只比流氓高一等。
一直在用“有色眼光”看待農(nóng)民工城市人更愿意高看農(nóng)民一眼，因?yàn)檗r(nóng)民朋友們的辛苦付出，用自己的勤勞和汗水，給城市居民帶來(lái)糧食、蔬菜、肉食、水果等農(nóng)副產(chǎn)品，真正體現(xiàn)了農(nóng)民兄弟們養(yǎng)活了全體城市人。因此城市人非常感激農(nóng)民的辛勤勞動(dòng)，很容易原諒他們?cè)诔鞘兄兴憩F(xiàn)出的不良習(xí)慣，但是城市人卻并不會(huì)包容農(nóng)民工的不良風(fēng)氣。而藍(lán)領(lǐng)，特別是工廠里的工人，那叫工業(yè)化文化打造出來(lái)的技術(shù)工作者。藍(lán)領(lǐng)給人們的感覺(jué)完全不一樣，很有正規(guī)軍的作派樣子。工作踏實(shí)認(rèn)真，起碼受過(guò)比較正規(guī)的職業(yè)訓(xùn)練和技能培訓(xùn)，富有強(qiáng)烈的專業(yè)精神，并且與藍(lán)領(lǐng)自己所生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品形象非常貼切。沒(méi)有高大上的花哨，也沒(méi)有不實(shí)用的虛假，真正體現(xiàn)出來(lái)的就是耐用，實(shí)用、可用，好用，價(jià)格便宜，深受廣大群眾喜愛(ài)。由此可見(jiàn)，農(nóng)民工與藍(lán)領(lǐng)，社會(huì)地位顯然不同。 
工業(yè)化文化打造出來(lái)的技術(shù)工作者 二、薪水保障由于工作性質(zhì)的不同，工地上出大力氣的農(nóng)民工，按日結(jié)算，很可能掙的錢(qián)要比在工廠里的藍(lán)領(lǐng)多。而藍(lán)領(lǐng)所能拿到的只有基本工資加獎(jiǎng)金，算下來(lái)也許會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于農(nóng)民工的累計(jì)日薪。但這里要并沒(méi)有考慮到以后的問(wèn)題，藍(lán)領(lǐng)拿到手的只是工資的大部分，還有一部分將轉(zhuǎn)化成五險(xiǎn)一金，待退休時(shí)會(huì)收獲到一份真正的生活保障。藍(lán)領(lǐng)的工資基本能保障按月發(fā)放，只要工廠不存在倒閉問(wèn)題，基本生活費(fèi)都會(huì)有保障。另外作為藍(lán)領(lǐng)，自己心里也有底氣，因所工作單位擁有大量的固定資產(chǎn)，這些固定資產(chǎn)的殘余價(jià)值內(nèi)，都會(huì)飽含有藍(lán)領(lǐng)的一份信心。而建筑工地上的工資卻無(wú)法及時(shí)保障。因?yàn)闃潜P(pán)是開(kāi)發(fā)商的，材料是供貨商的，設(shè)備是建筑商的，農(nóng)民工只有空空的兩只手，工地上的所有一切都與其無(wú)關(guān)。為什么工地總會(huì)出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，造成這種問(wèn)題的主要原因就在于： 農(nóng)民工手中沒(méi)有任何的可控東西。除了空留一把子力氣，什么也沒(méi)有掌握到農(nóng)民工自己的手中。以致于出現(xiàn)資金緊張問(wèn)題時(shí)，作為弱勢(shì)群體的農(nóng)民工首當(dāng)其沖，完全由包工頭，建筑商和業(yè)主任意拿捏。一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，個(gè)人渴望要回所付出的辛苦錢(qián)則非常困難， 經(jīng)常心有余而力不足。
農(nóng)民工工資 三、吃住條件呆在工地上的農(nóng)民工，吃住條件就不必多說(shuō)，想必大家都會(huì)明白，有些人還經(jīng)歷過(guò)切身的體驗(yàn)。哪果一切都以最省錢(qián)為最終目的，那么能保證吃飽飯就足矣，還奢望什么幸福指數(shù)？過(guò)于空洞且無(wú)聊了。工廠食堂的飯菜，雖然不一定滿足所有人的胃口，也許不便宜，但有一點(diǎn)可以保證： 飯菜的質(zhì)量絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。食堂吃得不一定順口，價(jià)格或許會(huì)高一點(diǎn)點(diǎn)， 但食堂的飯菜吃得放心，吃得安心。因?yàn)橛泄芾聿块T(mén)和專門(mén)人員會(huì)隨時(shí)監(jiān)督食堂的飯菜，確保工廠藍(lán)領(lǐng)的飲食安全。 吃好不容易做到，要吃得放心才是最關(guān)鍵的問(wèn)題。
要吃得放心才是最關(guān)鍵的問(wèn)題新建的工廠與工地相比截然，不同，當(dāng)初在做廠區(qū)建設(shè)規(guī)劃時(shí)，一定會(huì)周全考慮到工廠的生產(chǎn)能力和招收工人數(shù)量，必須要提前謀劃并準(zhǔn)備好工人的吃住行之類問(wèn)題。對(duì)于建設(shè)投資巨大的工廠來(lái)說(shuō)，建設(shè)職工宿舍和食堂這點(diǎn)投資根本不算問(wèn)題。何況就算工廠不考慮這方面的問(wèn)題，審核工廠建設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)時(shí)，有關(guān)管理部門(mén)也不會(huì)同意。有人監(jiān)督管理的吃住條件，注定不同于雜亂差的工地。 四、工作安全性工地上農(nóng)民工的安全性與工廠藍(lán)領(lǐng)相比，可謂有 天地之差別。1.農(nóng)民工在工地上打工危險(xiǎn)系數(shù)特別高，受傷幾率遠(yuǎn)高于工廠。雖然現(xiàn)在工地管理比較規(guī)范了，各項(xiàng)安全措施與安全設(shè)備都有保證。但農(nóng)民工因自身知識(shí)水平低，很少有人會(huì)高度重視安全生產(chǎn)，無(wú)知者無(wú)畏，還有人窮不惜命的緣故，農(nóng)民工有時(shí)會(huì)為了取巧或方便自己，完全不在意安全事故隱患問(wèn)題。為搶工期，為掙大錢(qián)，多數(shù)情況下會(huì)采用蠻干的工作方式，不忌諱什么危險(xiǎn)的工作，只給錢(qián)什么都敢上去做。在工地上存在著高空作業(yè)、交叉作業(yè)，總會(huì)遇到各類危險(xiǎn)的安全隱患問(wèn)題，工作時(shí)間長(zhǎng)了，稍不留神就會(huì)產(chǎn)生設(shè)備損壞或者人身傷害。
稍不留神就會(huì)產(chǎn)生設(shè)備損壞或者人身傷害2.工廠內(nèi)的安全管理機(jī)制則不同。就算工廠管理層漠然安全工作，從來(lái)也不關(guān)心、不在意安全問(wèn)題，但是府機(jī)關(guān)和上級(jí)安全部門(mén)也一定要督促工廠嚴(yán)格規(guī)范安全管理工作。每年都要組織開(kāi)展多次的安全大檢查，將有力促進(jìn)工廠的安全管理防范意識(shí)，提升安全管理水平，增加安全防護(hù)設(shè)施，必將有力保障工廠設(shè)備安全和職工的人身安全。有外人監(jiān)督檢查的安全管理，安全可靠性肯定要好過(guò)工地上私自制定的混亂安全管理。 
有外人監(jiān)督檢查的安全管理工地上的農(nóng)民工在冒著生命危險(xiǎn)掙錢(qián)，而工廠里的藍(lán)領(lǐng)卻在有效的安全防護(hù)下瀟灑拿錢(qián)。前些日子瘋傳的“白安全帽撞不過(guò)紅安全帽'問(wèn)題，足以證明工地上安全性非常差。工地和工廠兩者的工作，不僅勞動(dòng)強(qiáng)度差許多，而且兩者之間的工作心態(tài)也絕然不一樣。 五、管理水平工地上的農(nóng)民工，基本上缺乏有效管理，親情紐帶有關(guān)系代替了嚴(yán)格管理。工地上的大多數(shù)農(nóng)民工，均來(lái)自包工頭的親屬或鄉(xiāng)鄰， 這種依靠親情紐帶聯(lián)系的管理絕對(duì)不是正規(guī)的管理，而且也不會(huì)存在高效性、公平性和公正性。相對(duì)于好管理的親鄰，那些少部分來(lái)自社會(huì)上臨時(shí)招聘的閑散人員，自身防護(hù)意識(shí)更差，個(gè)人的性格更倔強(qiáng)，不服管的人比比皆是。因錢(qián)而臨時(shí)聚在一起的打工者團(tuán)隊(duì)，根本不存在什么企業(yè)文化之類的凝聚力。除了靠錢(qián)來(lái)激勵(lì)大家努力干活外，無(wú)法談?wù)搱F(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)凝聚力。如此烏合之眾，想要打勝仗，純粹做夢(mèng)。
烏合之眾而工廠則不然，當(dāng)前企業(yè)文化的發(fā)展已經(jīng)納上企業(yè)正軌工作。所有的企業(yè)都在用心打造自己的文化氛圍，為了要凝聚全廠職工的力量，自發(fā)地傳播正能量，激勵(lì)職工們的上進(jìn)心，凝聚企業(yè)的自豪感，為企業(yè)今后的發(fā)展奉獻(xiàn)個(gè)人的微薄力量。企業(yè)文化的熏陶侵染和引領(lǐng)作用，將隨著時(shí)間的發(fā)展而越發(fā)強(qiáng)化，企業(yè)文化的效用會(huì)發(fā)揮的越來(lái)越明顯。依托于企業(yè)文化基礎(chǔ)上的管理，那是高效的管理。工廠都會(huì)建立一套自己的管理體系，并嚴(yán)格按照管理要求來(lái)約束包括管理層在內(nèi)的全體員工。這套完整規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)逐漸形成一種約定俗成的企業(yè)規(guī)矩。這種管理體系或規(guī)矩會(huì)嚴(yán)格約束著管理層依規(guī)管理，職工們則依規(guī)做好本職工作，長(zhǎng)期下來(lái)，管理體系會(huì)越來(lái)越健全，也會(huì)越來(lái)越適合企業(yè)的發(fā)展需求。對(duì)于工地和工廠來(lái)說(shuō)，有規(guī)矩的嚴(yán)格管理，遠(yuǎn)勝一切肆意妄為的隨意性指揮。 
有規(guī)矩的嚴(yán)格管理，遠(yuǎn)勝一切肆意妄為的隨意性指揮。 六、未來(lái)發(fā)展農(nóng)民工，作為工地上的打工者，因?yàn)槌跏紝W(xué)歷不高、技術(shù)水準(zhǔn)低，有時(shí)弄不明白圖紙，搞不懂工作流程，只能做些簡(jiǎn)單且重復(fù)性的體力工作，而且還以超強(qiáng)度的重體力勞動(dòng)為主。年紀(jì)小時(shí)身體有基礎(chǔ)，還可以吃苦受累承受下來(lái)。一旦上了年紀(jì)，年老力衰，后繼無(wú)力，則很難適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間在工地復(fù)雜的工作環(huán)境下工作， 被工地所拋棄是早晚的事情。藍(lán)領(lǐng)，呆在舒適的工廠內(nèi)，多數(shù)人在上崗前要經(jīng)過(guò)技能的培訓(xùn)，多少能學(xué)到些新技術(shù)、新本領(lǐng)。就算沒(méi)有新技術(shù)可學(xué)，做流水線上的工作也會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)收獲，稍微用心就會(huì)成為熟練的技術(shù)工人。僅憑這一點(diǎn)熟練的技能，今后再找類似的工作也不用犯愁，不離開(kāi)企業(yè)也能安心地工作到退休。如果自身還有一門(mén)精湛的新手藝，作為純正的技術(shù)工人那可能會(huì)前途無(wú)量，大國(guó)工匠可沒(méi)有強(qiáng)調(diào)必須大學(xué)本科畢業(yè)。
前途光明，未來(lái)美好工廠里的藍(lán)領(lǐng)，前途光明，未來(lái)美好，遠(yuǎn)勝于前途暗淡的農(nóng)民工。 以上六點(diǎn)，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民朋友們，相信已經(jīng)清楚了解到農(nóng)民工和工廠藍(lán)領(lǐng)的區(qū)別之所在，今后該如何進(jìn)行選擇，想必心中會(huì)有個(gè)明確的打算了吧？
都能享有一份自豪驕傲的工作 |
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來(lái)自： 昵稱413468 > 《農(nóng)業(yè)農(nóng)村》
