筆筆在職場上是一個直言不諱的人，有什么看不慣很多時候都會直接說出來，這樣的性格確實讓很多上級領導看不慣。在一次聊天群中，因為和部門主管起了沖突，在聊天群里面罵了主管，這次沖突，雖然沒有被立即停職，但是過了幾個月，公司是主動的賠償他兩個月的工資，讓他主動辭退了。這種方法還是比較直接的。在職場上，領導對員工辭職都是用一些陰招。下面就要記住這4個損招，保住自己的權益是最優(yōu)先的。

【1】調到總部任職

在職場上一直會有性別歧視，一些剛剛經(jīng)歷孕期的女性很容易被辭退，公司會將你調到總部去任職，而總部面臨的就是你孤苦無依，到一個陌生的環(huán)境去任職。雖然領導表面上是說調到更廣闊的平臺上面，你會有更好的職業(yè)發(fā)展方向先讓你調到總部去，但是作為一個孕期的媽媽或者家里有著嗷嗷待哺幾個月大的孩子，對于這樣的調離，調到總部是堅決不可能的，這樣就是變著法子讓你離職。

【2】變跟你的工作地點

勞動合同上會寫著這樣的一條根據(jù)公司的內部調整你的工作崗位，所以勞動活動中很多都沒有寫明工作的地點。現(xiàn)在的很多公司可能在市區(qū)有辦公室，同時也在郊區(qū)也有，那如果你是一個文職崗位，不管你是在辦公室還是郊區(qū)都是需要文職管理的，所以會根據(jù)你的家庭住址，選擇一個最遠的倉庫，讓你去上班。而你所面臨的就是你需要每天早起晚歸，每天必須準時按時打卡，這樣他相信你是堅持不了多久的。消耗你的能量，你覺得受不了的時候，你就會主動辭職，就是逼迫員工辭職。

【3】把你手上的工作轉移

職場上，職場損招把職場上演變得非常繪聲繪色，在最近熱播的影視劇中，在職場上中的明蘭是一個非常有能力的人。在公司里面資源豐厚的老員工，逼迫老員工離職的辦法就是讓員工升職，同時給他委派兩個助手，讓這兩個助手不斷的熟悉他手上的人脈資源，將他架空架空之后，就可以明目張膽的讓老員工辭職了。老員工還以為自己升職，沒找到是被人損了。所以，這種損招就是把你手上工作慢慢轉移，當有人可以代替你的時候，你也就沒有什么事情做了，就會讓你主動辭職。

【4】業(yè)績不達標，滾蛋

小業(yè)是一個在培訓機構的數(shù)學老師，他們的工資是基本工資加了學時費計算。他們學校的校長，對他的某些性格、脾氣看不慣，所以經(jīng)常找理由說他的業(yè)績不達標，并且把他帶的大部分學生都轉移到了別的老師手下，所以他的業(yè)績工資就跟著降低了，每個月的工資和剛入職的其他員工的工資是差不多的，這其實就是被逼的啊，主動辭職了，公司還不用付他的違約金。