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      2019人力資源從業(yè)者現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告
      
                    
                    
                    
                    
      
                         oyss666
                        
                        
                        2019-08-28
                        
                            
                        
                    
      
                    
      
                        
                        
      
                    
      
                    
                    
      
                        
      
                            
                        
      
                        
      
                            
                                
      
                                    
                                        
      

                                        
                                        

                                        
      今天是818
      是廣大HR們的節(jié)日
      每一年，我們都會(huì)如期奉上一份
      《人力資源從業(yè)者現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》
      讓你百忙之中抽空看看
      跟你一樣做HR的那些人
      都活成了什么樣子
      這份報(bào)告
      只想還原一枚HR真實(shí)的生活
      有苦有樂(lè)
      有悲有歡
      但我們始終相信
      能夠負(fù)重前行
      就一定能柳暗花明
      我們開始吧
       分析 ：HR職業(yè)依然呈現(xiàn)明顯的男少女多現(xiàn)狀，短期內(nèi)無(wú)法改變；職級(jí)越往上，男性比例越高，男性從事HR有天然的優(yōu)勢(shì)。

       分析       ：      本科學(xué)歷是HR的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷，研究生的學(xué)歷占比不到五分之一，學(xué)歷在人力資源工作中的優(yōu)勢(shì)并不明顯。

       分析 ：從數(shù)據(jù)上推演，一位主管帶3位左右專員，1位經(jīng)理帶2位左右主管，一位總監(jiān)帶5位左右經(jīng)理。人力資源從業(yè)人員職位分布呈現(xiàn)明顯的金字塔形狀。
       分析 ：招聘培訓(xùn)依然是大部分HR正在忙碌的事情；HRBP已成為很多公司人力資源管理的標(biāo)配；企業(yè)文化與人才發(fā)展重要性正在變大。

       分析 ：獅子座的小伙伴，熱愛(ài)HR又能高薪；處女座的小伙伴，職業(yè)生涯往往都能大進(jìn)一步。

       分析 ：80%的HR，年薪都低于15萬(wàn)，HR的薪水普遍不高；三分之一左右的HR，月薪在5000以下。
       分析 ：男性的HR成長(zhǎng)之路，比女性相對(duì)好走；工作9年，基本是HRD的標(biāo)準(zhǔn)工作年限要求。
       分析 ：最近3年，只有不到五分之一的HR，忠誠(chéng)于一家企業(yè)。超過(guò)50%的HR，三年內(nèi)的跳槽次數(shù)超過(guò)兩次。
       分析 ：北京是北方的唯一代表，西部重慶成都依然相愛(ài)相殺，長(zhǎng)三角依然是中國(guó)人力資源的重鎮(zhèn)，珠三角兩座城市實(shí)力不容小覷。

       分析 ：北上廣深依然是HR從業(yè)的首選，蘇州與杭州勢(shì)頭強(qiáng)勁。

       分析 ：出生在90-95年的HR，已成為HR大軍中基層的主力；出生在85-90年的HR，已成為了企業(yè)中的中流砥柱；95后逐漸嶄露頭角，未來(lái)5年，他們是整個(gè)行業(yè)最充沛的新鮮血液。
       分析 ：這6大行業(yè)聚集著全中國(guó)薪酬最高一批的HR；華為，依然是華人的榮耀。
       分析 ：地產(chǎn)HR，變化最多，壓力最大；IT與互聯(lián)網(wǎng)HR，壓力和加班不分上下。

       分析 ：制造業(yè)的行業(yè)最為成熟，HR的年齡相對(duì)較高；互聯(lián)網(wǎng)與金融行業(yè)的HR，年齡相對(duì)都比較年輕。
       分析 ：僅有三分之一的HR，能享受雙休，剩余三分之一的HR，只有一天或者少于一天。

       分析 ：HR偏向于碎片化閱讀和學(xué)習(xí)，系統(tǒng)化學(xué)習(xí)的意識(shí)有待提高，企業(yè)會(huì)安排HR學(xué)習(xí)的，僅有三分之一。

       分析 ：專業(yè)能力 學(xué)習(xí)能力 執(zhí)行力是最關(guān)鍵要素，團(tuán)隊(duì)合作 邏輯分析 溝通力是稀缺能力。

       分析 ：相比較去年，HR們對(duì)自己的前途評(píng)估并不樂(lè)觀。
       分析 ：大部分的企業(yè)，對(duì)優(yōu)秀人才依然毫無(wú)保留地爭(zhēng)取，每家公司都缺人才；但在薪酬預(yù)算、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織發(fā)展方面，大部分企業(yè)選擇保持現(xiàn)狀。
       分析 ：留下優(yōu)秀人才，是很多企業(yè)最關(guān)心的話題；接近20%的HR，在企業(yè)內(nèi)被質(zhì)疑能力不足。
       分析 ：老板的意志，依然是一家企業(yè)人力資源發(fā)展的命門，HR的能力，對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響比較小。

       分析 ：HR對(duì)人力資源工作未來(lái)的信心呈現(xiàn)兩極分化；對(duì)HR未來(lái)的工作，有信心的HR一半都不到。
       分析 ：這三大專業(yè)內(nèi)容的熱度將會(huì)持續(xù)到2020年，但能否真正落地，存疑。
       分析 ：美國(guó)的HR，從業(yè)年齡都相對(duì)較大；中國(guó)HR更看重個(gè)體，美國(guó)HR更看重組織。

       分析 ：工作3-6年HR最為穩(wěn)定；資歷越短，越為躁動(dòng)。

       分析 ：“求職公司，離職領(lǐng)導(dǎo)”，這個(gè)規(guī)律一直沒(méi)變，公司對(duì)HR的輕視或者漠視，也會(huì)讓HR決定離開。

       分析 ：對(duì)HRD來(lái)說(shuō)，專業(yè)能力已不是最重要的素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)力修煉和整體規(guī)劃能力非常關(guān)鍵。

       分析 ：當(dāng)你具備以上任何一種特質(zhì)，都能做好HR。




      最后
      節(jié)日愉快
      謝謝你們的支持
      最新人力資源系統(tǒng)提升
      加速核心能力進(jìn)階
      
                                          		
                                
      
                                  
                        
      
                    
      



                
      
                
      
                    
                    
                        
      
                            
                                
        
                                    		
                        
        
                            
                
        
                
        
                
                
                
        
                
        


                

                
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