周末，老曹約我吃飯，兩個月未見他憔悴了許多，我關(guān)切的問了一句：“最近怎么樣？”

老曹被我這么一問，便打開了話匣子：

“唉，別提了，前幾天剛被新來的領(lǐng)導(dǎo)批了，關(guān)鍵他還比我小。

我明明資歷比他深，也更有經(jīng)驗，能力也比他強，領(lǐng)導(dǎo)不僅忽視我，還一個勁兒的捧他，看著我惡心，憑什么??！”

我問他：“那你怎么打算的， 跳槽呀?”

聽到跳槽這兩個字，空氣瞬間凝固，我倆不吱聲了。

一、35歲了，你還敢跳槽嗎？

我們會因為各種各樣的原因選擇辭職，例如：

1、公司不包三餐；2、每天上班起太早，下班又太遲；3、看不慣領(lǐng)導(dǎo)的嘴臉；4、公司的工作氛圍我不喜歡…

網(wǎng)上有一句話：“不要大聲責(zé)罵那些年輕人，他們會立刻辭職的，但你可以往死里罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的那些?！?/p>

人到35歲，身上多了更多責(zé)任，我們同時承擔(dān)著工作、家庭、生活的壓力，開始變得善于隱

忍，甚至可以忍受曾經(jīng)讓自己嗤之以鼻的事物。

不敢輕易辭職，因為辭職就意味著失去了工作，失去了工作，則意味著失去了所有。

在網(wǎng)上看過一個話題：“35歲的你，現(xiàn)在過著什么樣的生活？”

很多人在評論區(qū)訴說著自己的心聲：

A先生：今年37歲，孩子八歲，做平面設(shè)計工作，平時工作比較忙，經(jīng)常996。

我已經(jīng)一年多心情不好了，時間被瑣碎的工作完全侵占，沒有時間放松，大概四五年沒休年假了。

B先生：焦慮二字足以囊括。能力尚可，雖兢兢業(yè)業(yè)，但每天重復(fù)性工作，已經(jīng)失去了斗志。

.......

不同的人，雖有各自處境，但總結(jié)成6個字：“我真的太難了?！?/p>

35歲的你，還敢跳槽嗎？

二、35歲跳槽，是實力的體現(xiàn)

雖說目前就業(yè)大環(huán)境不好，但是也不乏很多人成功轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)了事業(yè)與人生的又一次升級。

張愛玲曾說：“成名要趁早?！?/p>

在我的理解，這里的成名，是指人在年輕時，要多努力，求上進，不要因為年輕就無止境耗費青春。

轉(zhuǎn)換到我們職場，“跳槽也要趁早。”

很多人由于職場前期沒有打開基礎(chǔ)，結(jié)果到了30歲，公司肉眼可見已經(jīng)沒有任何上升發(fā)展的機會，于是一直處于觀望態(tài)度，走也不是，留也不是。

他們深知：“輕易跳槽，只是從一個坑跳到了另外一個坑。”耗著耗著，浪費了很多時間，關(guān)鍵是這類人在觀望中，能力也沒有得到提升。

雖然他們有想走的心，但是并不具備想走的態(tài)度，更加沒有跳到更遠(yuǎn)處的能力。

有些人是越跳越迷茫，越是膽小，而有些人則是越跳薪水越高，越知道自己要干什么。

認(rèn)識的一個朋友，就是屬于后者。

他大學(xué)畢業(yè)后選擇去當(dāng)兵，退伍之后，被分配到了基層服務(wù)工作。

這種一眼能看見未來的人生，卻硬是讓他活出了不一樣的精彩，朋友不像其他人一樣，下了班就在家追劇，而是買了大量的專業(yè)技術(shù)性書籍報班上課， 專升本后再考研究生，業(yè)余時間自學(xué)又自自學(xué)英語。

他很努力，運氣也如期而至。

專升本期間，一家公司總負(fù)責(zé)人看中了朋友的英文水平，于是邀請去他們公司工作， 朋友見機會不錯于是答應(yīng)了，之后，他的人生像開了掛一樣，步步飆升，越跳越高。

目前，他已經(jīng)有了自己的公司。

其實，機會無處不在， 有些人能夠適時抓住改變?nèi)松?，而有些人只能觀望，甚至錯過。

對于已經(jīng)錯失了機會的人而言，比跳槽更重要的，則是最好職業(yè)規(guī)劃，明確自己的目標(biāo)在哪里。

三、掌握跳槽正確姿勢

1、盤點職業(yè)價值

聽過一句話：“我們所有從事的每一個職業(yè)階段，都是在給自己的下一個階段鋪路?！?/p>

所以，衡量我們要不要跳槽，如何跳槽，關(guān)鍵看：

“當(dāng)下的公司能不能滿足自己本階段的需求?！?/strong>

我們選擇一份工作，主要看四點：學(xué)習(xí)、影響力、樂趣、獎勵。

學(xué)習(xí)：你是否在該公司能有所成長；影響力：職場個人品牌；樂趣：這件事能不能給你帶來快樂。獎勵：這份工作能給你的物質(zhì)回報；

舉個例子：

假設(shè)你現(xiàn)在26歲，處于職業(yè)生涯發(fā)展的第一階段，是你的積累期。

而在這個階段“學(xué)習(xí)”和“影響力”對你來說是最重要的。

所以，在學(xué)習(xí)和影響力這兩個因素上，我們分配的權(quán)重為30%，剩下的獎勵（金錢）分配25%，樂趣15%。

然后，評估你目前工作發(fā)展情況，并給自己打分。

評估工作情況：

公司學(xué)不到東西， 我也不知道學(xué)習(xí)的正確路徑（個人成長）；公司發(fā)展緩慢，對外沒有任何影響力，上司不認(rèn)可你的付出（影響力）；不過朝九晚五，心情還好，算輕松（樂趣）；工資在預(yù)期之內(nèi)（獎勵）;

你的自我評分：學(xué)習(xí)-40，影響力-40，樂趣-50，獎勵60

綜合分?jǐn)?shù)：各項的權(quán)重X自我評分，然后相加，等于46.5。不及格。

這個表格可以引導(dǎo)我們：

我們目前所在的公司，以及你目前的行為，是不是在指引自己往正確的方向走。

不同的年齡階段，每個人的職業(yè)需求就不一樣。

2、盤點自己的能力

很多人之所有會有30歲危機，終其原因， 還是因為他們在職場發(fā)展的前期，沒有對自己進行職業(yè)規(guī)劃，所以職場后期就會得過且過，走一步看一步。

職業(yè)規(guī)劃分為三個階段， 每個階段會持續(xù)15年。

第一個階段：20-35歲，積累期；第二個階段：35-50歲，復(fù)利期；第三個階段：50-65歲，維護期；

所以說，35歲其實是一個分水嶺。

如果，你剛過而立之年，擔(dān)心自己的現(xiàn)狀，其實你還處于積累期，只不過要加快積累速度。

這里的積累，分為三方面：

（1）可遷移能力（2）有意義的經(jīng)驗（3）持久的關(guān)系

可遷移的能力是指你在任何一家公司都用的到的基礎(chǔ)能力，比如學(xué)習(xí)能力、溝通能力、適應(yīng)能力等等。

有意義的經(jīng)驗，指的是你在職場生涯前期養(yǎng)成的良好工作習(xí)慣。

而持久的關(guān)系，則是指對接過的合作者，或者是你的領(lǐng)導(dǎo)，你的工作成長導(dǎo)致。這些人的重要性不亞于與我們有血緣關(guān)系的父母親。

恰是因為他們的存在，所以可以幫助我們完成，職場生涯的一次又一次的升級轉(zhuǎn)型。

有些人之所以不敢跳槽，是因為他們沒有刻意積累這三個方面，所以他們會擔(dān)心 - 我能不能行。

這個時候，要花時間盤點一下過往的經(jīng)歷，缺哪兒補哪兒，不管怎么樣，我們的資源肯定比年輕人多。

四、寫在最后

人處在不同的階段，都有每一個階段不同的任何以及使命，有階段是積累沉淀。有些事爆發(fā)增長，有階段是復(fù)利，而最后一個階段則是維護期。

不管你是25歲還是35歲，其實都屬于我們的積累期，關(guān)鍵是我們要有掌握積累的正確姿勢，刻意去觀察自己的可進步空間。

職場危機不可怕， 跳槽任何時候都可以開始，只要你準(zhǔn)備好了。