小堂妹和我哭訴，這個(gè)公司太令人失望了，老板怎么可以這樣做？我的內(nèi)心os是，每個(gè)公司都是令人失望的，老板當(dāng)然可以這樣做?。啃睦磉@樣想，開口還是要仔細(xì)的詢問一下，耐心的安撫一下這個(gè)職場菜鳥。

事情是這樣的，小堂妹最近跟著老板出差了幾個(gè)大項(xiàng)目，感覺有些飄，覺得自己受到老板重視了。在跟一個(gè)部分協(xié)商出現(xiàn)問題后，小堂妹直接私下給老板發(fā)信息，抱怨另外一個(gè)部分的不配合，自己多么辛苦。結(jié)果可想而知，老板的回復(fù)就是，聚集一下對(duì)方部分主管，商討一下解決方案。如果到此結(jié)束也還好。后面的發(fā)展才讓小堂妹心理有疙瘩呢。

第二天老版在和其他主管吃飯的時(shí)候，說到小堂妹最近跟她抱怨挺多的，作為一個(gè)職場的新人要多做事，多總結(jié)，抱怨沒有任何意義，說太多反而暴露更多自己的不足。

小堂妹當(dāng)時(shí)并沒有在場，是有同事告訴她的。她內(nèi)心覺得不舒服，你覺得我有問題當(dāng)面說啊，背后評(píng)價(jià)別人是什么意思，而且我是受委屈了，應(yīng)該安慰我啊，怎么就簡單的只是把問題解決了而且背后還說我抱怨，我只是反映問題。老板的三言兩語的回復(fù)，簡單明了，但是堂妹要的是安撫啊。類似你辛苦了，你很棒，團(tuán)隊(duì)需要你，我回頭找對(duì)方主管談一下這個(gè)事情等……并且當(dāng)面指出我的不足指出。

如果你已經(jīng)在職場多年，看到這個(gè)事情會(huì)覺得好笑吧。小堂妹真是太天真可愛了。對(duì)于職場來說，效率高于一切，老版不會(huì)花那么多心思去揣測你的心思，你提出問題，老版馬上去解決了，這就是對(duì)你的重視和認(rèn)可。至于委屈，在職場中誰不委屈呢。而且當(dāng)時(shí)小堂妹的心態(tài)明顯已經(jīng)崩潰了。如果這個(gè)時(shí)候老板再說，你應(yīng)該多做事，多總結(jié)，言多必失。我想，小堂妹大概當(dāng)時(shí)就崩潰了，一個(gè)說不好，可能當(dāng)場提出辭職也說不定呢。

老板作為一個(gè)在職場混跡多年的人，早就練就了一幅火眼金睛，能清楚的洞察人心，面對(duì)每個(gè)人會(huì)采用不一樣的方式來溝通和幫助。永遠(yuǎn)想的會(huì)比員工多轉(zhuǎn)一圈腦子。老板的決定不一定都對(duì)，至少都是在當(dāng)下來說最佳的方案。

我耐心的開導(dǎo)小堂妹，在職場最忌諱多話，背后打報(bào)告和沒有意義的博取同情。她和老板說了那么多，沒有任何意義，在老板眼里就是抱怨，有能力就自己去解決，沒有能力就去練就能力。這樣的抱怨對(duì)工作沒有任何幫助，反而會(huì)讓自己的心態(tài)不好，從而影響工作的進(jìn)程和配合。團(tuán)隊(duì)最忌諱單打獨(dú)斗，老板要的是合作，而合作最重要的就是就是坦誠和氣度。你覺得對(duì)方有問題就去帶著誠意溝通，如果對(duì)方不配合，你再上報(bào)給老板來裁奪你的方案是否合理。

說的話越多越容易有漏洞，所以除了必要的溝通，盡量少夾雜個(gè)人感情。禍從口出，你覺得自己是匯報(bào)工作，在其他人眼里可能就是打小報(bào)告。所以就事論事，不要帶個(gè)人情緒，這樣減少彼此摩擦的可能，更好的合作，才能更好的完成任何。

而老板不在意過程，只是想知道結(jié)果和效率。初入職場一定要學(xué)會(huì)管好自己的嘴，該說的必須說?？烧f可不說的，不要說。有情緒的時(shí)候閉上嘴，等緩和再去說。這樣你才能快速提升自己的能力又不卷入太多是非。