好消息是，當(dāng)你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，

說(shuō)明兩點(diǎn)——

第一，面試已經(jīng)接近尾聲；

第二，這次面試還是有希望的。

所以，不妨回憶一下自己經(jīng)歷的面試。面試官，基本不會(huì)在面試的開頭，就先問(wèn)你期待的薪酬是多少的。這個(gè)問(wèn)題，一般是在面試官對(duì)你有了一步初步的了解和判斷之后才問(wèn)的，問(wèn)的目的就是進(jìn)一步確認(rèn)你跟崗位的匹配性。

道理是顯而易見的，雙方看“對(duì)眼”之后，關(guān)鍵就是價(jià)格的問(wèn)題啦。價(jià)格不合適的話，就算彼此再怎么欣賞，也是沒(méi)有辦法合作的（就算雇主用其他方式彌補(bǔ)，比如股權(quán)，實(shí)際上也會(huì)回到“質(zhì)價(jià)相符”的軌道上來(lái)）。

所以，回到題目，面試官問(wèn)“你期待的薪酬是多少”到底在問(wèn)什么呢？

1.一般來(lái)說(shuō)最直接的目的就是字面意思：你期待的薪酬是多少，跟我能夠給的薪酬相比有多大的出入。

如果正好合適就非常棒了；如果還在可控范圍內(nèi)，可能會(huì)跟你談?wù)?，壓一下薪酬預(yù)期（比如介紹一下未來(lái)發(fā)展前景呀、公司的薪酬福利啦，這些都是為了告訴你——不要只看月薪是多少嘛）；如果差距特別大，恐怕面試官內(nèi)心會(huì)有一種“辛苦了半天，快要涼涼”的感覺(jué)。

2.特別的情況下，問(wèn)薪酬期待也可能是要核實(shí)面試者提供信息的真實(shí)性。

比如，你之前的經(jīng)歷上各種的高大上，但是薪酬期待卻明顯過(guò)低，這不由得不讓面試官懷疑你之前的信息是否是真實(shí)的。反過(guò)來(lái)，如果他懷疑你提供的信息不真實(shí)，也可能通過(guò)問(wèn)薪酬的方式也探一下底。

那么，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題要怎么回答呢？知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

面試問(wèn)薪酬待遇是一個(gè)非常常見的問(wèn)題，作為面試者應(yīng)該在面試之前就考慮清楚。那么，如果面試官問(wèn)的時(shí)候才開始拍腦門，說(shuō)句不好聽的，說(shuō)明你本身就不是一個(gè)合格的面試者。

那么，到底說(shuō)多少合適呢？這肯定是一個(gè)很糾結(jié)的問(wèn)題，跟我們買買東西一樣，誰(shuí)都想低買高賣，如果我們的'報(bào)價(jià)'太低,確實(shí)有可能會(huì)吃虧（不排除有些大公司，有非常明確而清晰的薪酬體系，不會(huì)因?yàn)槟銏?bào)多報(bào)少而改變），所以，關(guān)于說(shuō)多少合適這件事，我再多啰嗦幾句：

1.知己：就是你知道自己實(shí)際想要的薪酬是多少。

不管是應(yīng)屆畢業(yè)生校招，還是在職的人跳槽，每個(gè)人在求職的時(shí)候內(nèi)心都有桿秤。最基礎(chǔ)的是滿足自己的生活成本；然后，肯定不能免俗的，還要跟自己的同學(xué)或者前同事比比，落差太大肯定不舒服。

當(dāng)然，具體金額不是多多益善，還要結(jié)合自己的實(shí)際能力來(lái)看，可以參考自己過(guò)往實(shí)習(xí)公司的正式員工的待遇、自己原來(lái)工作單位的待遇，確認(rèn)自己能夠接受的最低薪酬是多少、比較期待的薪酬是多少。

2.知彼：就是評(píng)估對(duì)方可能給的薪酬空間是多少。