在職場，大家都想跟領(lǐng)導走得近，畢竟，近水樓臺先得月嘛。但是，跟領(lǐng)導走得近，并不意味著一定是好事。因為，伴君如伴虎，和領(lǐng)導關(guān)系好，是風險與機遇并存。如果，不小心犯了職場忌諱跟領(lǐng)導說了不該說的話，那么，最后吃虧的可能就是你。

在職場，即使關(guān)系再好，哪些話是不能跟領(lǐng)導說的？

1.以前，XX局長都是這樣做的

這是職場大忌。人都是好面子的，當著現(xiàn)在領(lǐng)導的面，你說過去的領(lǐng)導是怎么怎么認為的，即使心胸再寬廣，現(xiàn)任領(lǐng)導多多少少心里會有點不舒服的。正所謂一朝天子一朝臣，在哪個領(lǐng)導面前就得說哪家話，這是基本的職場禮儀。

2.你這樣做，會讓我感覺很吃力的

這句話，不管是領(lǐng)導聽了、同事聽了，還是家人朋友聽了，都會感覺不舒服。因為，這句話太強硬了，讓人一聽就覺得你情商不夠高，說話太直接。記住，和領(lǐng)導關(guān)系再好、心與心的距離再近，這些話也不能說。因為，你是成年人了，語氣不能像小孩子了。此外，“你是領(lǐng)導，反正你說了算”“你怎么想的我不管，我只看自己的感受”等句式，千萬不要覺得跟領(lǐng)導關(guān)系好而肆無忌憚跟領(lǐng)導說，不然，話一出口是要給你帶來損失的。

3.這個不是我的本職工作，您問問XXX吧

在職場，領(lǐng)導有時候問一些與你工作崗位不相干的問題，更多是看中你。如果你以不是你本職工作為由，干巴巴拒絕別人，實際上是在降低你在領(lǐng)導心目中的地位。正確的做法是，你把問題接過去，然后，去問XXX，待問到答案后，再跟領(lǐng)導報告。一句話的事、跑跑腿的事，何必因為不會說話不會辦事而讓領(lǐng)導難堪讓自己難堪？

4.和同事間的沖突矛盾

在職場，和同事間偶爾會有沖突，這是一種正?，F(xiàn)象。并且，這些問題一般不在臺面上講，大部分私下解決即可。要知道，同事間存在小競爭，有利于團隊的整體發(fā)展，這也符合領(lǐng)導的某種意圖。如果你把你和同事間的矛盾沖突跟領(lǐng)導說了。領(lǐng)導站全局角度考慮，他能從你的這些敘述中看出你和誰關(guān)系近，和誰關(guān)系一般（差），從而輕松制衡你們。最后，吃虧的還是你。

5.事無巨細都向領(lǐng)導請教

要知道，領(lǐng)導喜歡能干的下屬。有時候，你向他請教問題，如果問題確實比較難，你通過向他請教，通過自己的努力，最后將問題成功解決，這樣勢必會給領(lǐng)導留下一個認真負責的印象。但如果請教的問題很小，那領(lǐng)導勢必會認為你做事不愿開動腦筋，對你的印象分也會降低。

6.對其他行業(yè)、領(lǐng)域知識的研學

有的人，為了顯示自己是多么厲害多么博學，明明在司法領(lǐng)域，卻要跟領(lǐng)導展示自己財會方面的真學實干。其實，領(lǐng)導最恨的就是一心二用懷有二心的人，他們覺得這是不忠誠的人。不管你學習其他行業(yè)、領(lǐng)域的知識是為了什么，但是，當你向領(lǐng)導展示這些方面的才學的時候，領(lǐng)導都會懷疑你有二心，會不再重用你。這樣，給你的影響將是極其巨大的。