15年，如果從今年往后推算，就是從2004年開始入職，勞動(dòng)合同一年一簽了。

但是否違反了勞動(dòng)法，還要看具體實(shí)施細(xì)則。那么，哪種情況違反，哪種情況不違反呢？

且聽我一一分析。

一、 2004-2019，這里分為兩個(gè)時(shí)間段：

1. 2004-2008，2008年《勞動(dòng)合同法》頒布之前，使用的是《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)法》對(duì)于簽訂合同次數(shù)沒有限制性規(guī)定，一年一簽沒有任何問題。

2.,2008-2019，《勞動(dòng)合同法》頒布后，對(duì)于合同簽訂做了明確的規(guī)定：除非存在《勞動(dòng)合同法》第39條，第40條第一款第二款的情形，即：

1）勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等單位可以解除合同情形的

2）勞動(dòng)者不存在病假及不勝任工作情形的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第三款：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、在2008年以后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同

如果勞動(dòng)者不存在以上兩種情形且單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、綜上所述，本案例是否違反勞動(dòng)法的關(guān)鍵點(diǎn)，要看勞動(dòng)者有沒有書面提出一年一簽勞動(dòng)合同的要求，只要有這個(gè)書面簽字，就不違法，如果沒有，就要依法給勞動(dòng)者支付賠償金啦。

四、題外話：

自從2008年頒布《勞動(dòng)合同法》，根據(jù)第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

有一些不法之徒，就開始利用法律的這條規(guī)定，專門去企業(yè)“碰瓷”。在發(fā)現(xiàn)企業(yè)第一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同后，到工作快滿一年辭職，并訴諸社保局勞動(dòng)仲裁，要求兩倍工資，并屢屢得手。不少企業(yè)為自己的不懂法、不規(guī)范管理，付出了代價(jià)。此種“碰瓷”行為雖然可惡，卻也給企業(yè)提了醒，遵守法律法規(guī)，規(guī)范用工，嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦事，才能發(fā)展壯大！

我是晶，社保的事兒，我跟您說，請(qǐng)關(guān)注我~

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