俗話說，三分治療，七分護理。在整個醫(yī)療過程中，護士的角色非常重要。

截至2018年年底，中國注冊護士總數(shù)約400萬，然而護理市場缺口高達300萬。明明是供不應(yīng)求，護理人才卻流失嚴(yán)重，問題出在哪里呢？福利系統(tǒng)不完善、同工不同酬、工作量過載、缺乏尊重和人性化對待……或許，護士薪酬待遇是一個重要原因。

2019年8月29日，“醫(yī)學(xué)界”發(fā)布了《2019護理行業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研報告》，通過回收1172份調(diào)研問卷，試圖為讀者了解中國護士的薪酬待遇打開一個窗口。

護士普遍對職業(yè)不滿意

《醫(yī)學(xué)界調(diào)研》顯示，護士對職業(yè)滿足度普遍不高，排名前5：山西、上海、重慶、北京、湖南，但其最高也僅為4.89分，滿分為10分，尚不過半。

作為國內(nèi)醫(yī)學(xué)高地，北京和上海的護士并沒有因此而對職業(yè)滿足度有所升高，分別排名第2 和第4，這或許與目前三級診療尚未完成，大三甲人滿為患有關(guān)系。

那么，中國護士的生存和待遇現(xiàn)狀是什么樣一個狀態(tài)呢？具體有哪些因素影響了護士的職業(yè)滿意度呢？

9成的護士工作8小時以上

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，91%的護士工作8小時以上，其中超過12個小時占比9%，在10-12小時之間的占比20%，大部分護士工作時間控制在8-10小時以內(nèi)。

與其他行業(yè)不同，護理行業(yè)的工作常需要護士進行三班倒，即所謂日班、小夜班、大夜班。雖然排班時會有所考量，但由于突發(fā)應(yīng)急情況，護士們往往并不能準(zhǔn)時下班和交接工作。

7成護士每月夜班保持在5次頻率

夜班是護士工作中不可缺少的一部分?！夺t(yī)學(xué)界》調(diào)研顯示，大部分護士（48.1%）的夜班頻率保持在5-10次/月，也有將近2成（18.2%）的護士的夜班頻率在10次以上/月。護士人手短缺，是提高輪班頻率的重要原因。

根據(jù)“醫(yī)學(xué)界”對10次以上夜班護士所在科室的分析發(fā)現(xiàn)，急診科護士的占比最高，達29.7%，其次為兒科、內(nèi)科、門診。

從工作時長和夜班次數(shù)來看，護士無疑是一份非常辛苦的工作，那么她們平均月薪是多少？有哪些組成部分？

護士平均月薪5425元，僅13%有年終獎

《醫(yī)學(xué)界調(diào)研》顯示，2019上半年度護士稅前平均月收入為5425元，其中北京、上海收入最高，分別為8044元和7971元。

其他省份地區(qū)差異較大，河北和江西護士薪酬相對較低（<4000元），而江浙、廣東相對薪酬較高（6000-6999元），僅次于北京上海。

從薪酬結(jié)構(gòu)上看，大部分的護士收入由基本工資、績效工資以及加班工資組成。僅有3成護士表示其收入還包括各類津貼和補貼、獎金（不包括年終獎），16%的護士有全勤獎，而有年終獎的護士僅占比13%。

上一次夜班，8成護士補貼不足100元

夜班顛倒生物鐘，卻又不得不上，那么上一次夜班能拿多少錢呢？

《醫(yī)學(xué)界調(diào)研》顯示，近8成護士的夜班補貼低于100元/次，平均僅有4.4%的護士夜班補貼能超過200元/次。從北上廣深到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村，低于100元夜班補貼的人數(shù)比例隨著行政級別的下降而上升。比如在北上廣深特大城市，補貼在200元/次以上的占比12.1%，而在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村，該比例僅為1.2%，相差近10倍。

在調(diào)研留言中，也不乏自爆自家醫(yī)院夜班補貼以及薪資的。

@微笑以后：目前夜班費還是10塊錢每晚的

@張稚娟:一千一百多的樣本還是少了點，我是縣級三級醫(yī)院，感覺結(jié)果比較真實，平均薪酬也同調(diào)查的差不多，護士平均要上8-10個夜班，夜班補貼50元，其他福利(餐補，油補等)基本沒有，過節(jié)費有?？偟膩碚f中等，比上不足，比下有余。

那么，薪酬待遇在護士心目中的擇業(yè)選擇里究竟占了多大比重？會隨著年資的上升而有所下降嗎？

5成護士表示薪酬對職業(yè)滿足度影響非常大

調(diào)研顯示，高達86%的護士認(rèn)為薪酬對職業(yè)滿足度影響非常大或者比較大。進一步分析發(fā)現(xiàn)，隨著年輕的增加，薪酬因素對執(zhí)業(yè)滿足度的影響反而變小。40歲以上的被訪者中只有39%表示影響非常大，而這一比例在25歲以及25-30歲超過50%。

這或許是因為一方面護士的薪酬隨著職齡的增長而有所增加，另一方面可能是因為25歲以下以及25-30歲的護士剛參加工作，薪資普遍較低。

這與薪酬滿意度調(diào)研數(shù)據(jù)也相符合。1年工作年限的護士對自己薪酬滿意度最低，1-5年工作年限次之。但從護士整個群體來看，僅有7%的護士對自己薪酬表達的非常滿意和比較滿意。

《醫(yī)學(xué)界調(diào)研》還顯示，在獎金設(shè)置方面，60%的護士表示并沒有獎金，做多做少一個樣，缺乏激勵。其中，屬于合同工性質(zhì)的護士“抱怨率”更高，高達63%，比在編護士高出11個百分點。去編化、同工同酬的醫(yī)改任務(wù)依然任重道遠。

從調(diào)研數(shù)據(jù)，我們不難看出中國護士工作量大、薪酬低，這也促使更多人逃離護理，造成了護士人手不足，人均工作量上漲的惡性循環(huán)。顯然，這與健康中國的總理念相悖。

提升護士薪酬待遇和尊重，讓其工作付出得到應(yīng)有的價值體現(xiàn)，營造一個更好的職業(yè)環(huán)境，才能打破目前的惡性循環(huán)，吸引更多的人加入護理行業(yè)，助力健康中國。

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