你會看透一個人嗎？如果會的話，你就不會被別人給欺騙，更不會結(jié)交到不該結(jié)交的人了?？赐敢粋€人，其實就是觀人術，這其實也是一門學問，自古至今，這門學問在人際交往上有著至關重要的作用。那些在人際交往上輕松自如的人，無一不都對觀人術有一些了解。觀人術是一門大學問，想一時半會兒地就讓它發(fā)揮出效果也不是不可能的，可以試試以下看透一個人的三個建議：

一、諾言兌現(xiàn)的情況---說話是不是算數(shù)：這是我們判斷一個人有沒有誠信時常用的最基本方法，不過這需要你有一個等待，不能立馬見效。也就是說你要作出正確的判斷，就一定要等到對方兌現(xiàn)的那一刻。顯然，這對你看透一個人不能那么立竿見影，但這也不失為一種人際交往上，判斷一個人是否可以交往的好方法，就是需要你花費一定的時間和耐力，相比于你徹底的看清楚一個人，這些都是值得的！

二、朋友反饋的實錘---是不是王婆賣瓜：有些人會主動的向你宣稱，他自己是怎么樣一個人。他們這種先入為主式的介紹也好，欺騙也罷，你都不能在第一時間，就深信不疑的相信了。是一定要對他們做出一些觀察和分析的，最好的方法就是通過周圍朋友們或者同事們對他的反饋，看他到底是怎么樣一個人，這也是一個看透他人的好方法。通過別人的反饋和自己的觀察，對于你看透一個人就一點都不難了！

三、工作進展的速度---責任態(tài)度和執(zhí)行：在工作中要看透一個人，可以通過他工作進度的速度來作為判斷依據(jù)。道理很簡單，一個人在工作中的責任態(tài)度和執(zhí)行，反映這個人的品質(zhì)道德和為人。所以想知道一個人怎么樣，就不妨對他的工作進行一番觀察，看他們的責任，態(tài)度和執(zhí)行，你就能很好的對他一清二楚了。這是職場看透一個人最直接的方法，它的有效程度，取決于你觀察的水平和分析的能力！

觀人術是需要我們通過循序漸進的學習，才能夠形成一套屬于我們自己看人的體系。但你也可以直接從其中抽出一兩條來，解決自己的當務之急。如果想快速很好地看透一個人，就還得需要我們對觀人術有更深入的了解和學習。只有等我們擁有了一套屬于自己的觀人體系，那么要看透一個人就不是什么大問題了！如果你從以上三個最終嘗到了甜頭，就開始深入的對觀人術進行學習吧！