身處職場(chǎng)中，每個(gè)職場(chǎng)人士都懷揣著自己的目標(biāo)而來(lái)，或是為了謀求利益，注重“錢(qián)”途；

或是志在晉升提拔，向往高處；或是想要自我實(shí)現(xiàn)，崇尚意義。

無(wú)論所圖是什么，都面對(duì)著相似的問(wèn)題，那便是：對(duì)于平臺(tái)、薪酬、職位，我們應(yīng)該如何排序？

一.平臺(tái)：長(zhǎng)遠(yuǎn)的最佳選擇

從長(zhǎng)遠(yuǎn)著眼，平臺(tái)是最佳的選擇。一個(gè)優(yōu)質(zhì)的成長(zhǎng)的平臺(tái)能不僅能更全面地發(fā)掘你的潛能，也能讓你樂(lè)此不疲地投入工作，高效自如地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

除此以外，平臺(tái)也能開(kāi)闊 你的眼界和格局，培養(yǎng)你的真知與遠(yuǎn)見(jiàn)。

你的格局與視野就是你的認(rèn)知層次，這些都不是學(xué)識(shí)與經(jīng)驗(yàn)所能換來(lái)的，而是在一定高度的平臺(tái)所獲得的。

你就算沒(méi)有在這里堅(jiān)持工作，它也將為你帶來(lái)助益，你所工作過(guò)的那些平臺(tái)不只是為你履歷上濃墨重彩的描述，更將成為你角色溢價(jià)的資本。

平臺(tái)固然重要，找到正確的平臺(tái)同樣也很重要。

在尋找平臺(tái)時(shí)，并非越大、越知名的平臺(tái)就越好，而是需要形成清晰的自我認(rèn)知與自我定位，明確自己的真正目標(biāo)和訴求，找到真正適合自己的平臺(tái)。

因此，根本就沒(méi)有最好的平臺(tái)，有的只是與你的職業(yè)生涯規(guī)劃所契合的平臺(tái)，能夠最大化實(shí)現(xiàn)你的職場(chǎng)目標(biāo)的平臺(tái)。

二.薪酬：實(shí)際的報(bào)酬待遇

這個(gè)世界很現(xiàn)實(shí)，錢(qián)不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的，

薪酬是職場(chǎng)人士實(shí)際的報(bào)酬待遇，也是不少職場(chǎng)人士所最為關(guān)心的。

不談薪資報(bào)酬，空談情懷的企業(yè)注定不會(huì)是一個(gè)好的歸宿。

職場(chǎng)的游戲規(guī)則很復(fù)雜，但薪酬無(wú)疑是不變的重要因素。

在這個(gè)物欲橫流的社會(huì)，一切都可能隨利益而改變，唯一被排除在外的恐怕就是利益本身了。

人之所以工作，首要的便是生存，然后才能談其他的。

人生苦短，莫等到進(jìn)入中年再感慨“未富先老”，青春年華最是耗不起。

或許有些“雞湯文”會(huì)教導(dǎo)職場(chǎng)人士要更多地注重物質(zhì)以外的提升，而不要在乎這些錢(qián)，等到以后你足夠優(yōu)秀了，薪資報(bào)酬自然水漲船高。

這種認(rèn)知是片面的，你所付出的智慧與勞動(dòng)都需要薪酬來(lái)對(duì)應(yīng)，這才是健康合理的契約關(guān)系，也是可持續(xù)的職場(chǎng)模式。

三.職位：理想的工作崗位

在職場(chǎng)中，不同的職位有著截然不同的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格等具體內(nèi)容，而這些更是直接創(chuàng)造了職位的多元分化。

正如人體有上皮組織、結(jié)締組織、神經(jīng)組織和肌肉組織，而在企業(yè)中各個(gè)群體就好像人體的各個(gè)組織，分工合作，各司其職。

根據(jù)《論語(yǔ)》中的原句，北宋名相韓琦曾說(shuō)過(guò)：“在其位謀其政，任其職盡其責(zé)”，在企業(yè)中他的箴言得到了很好的印證。

不同的職位對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容與工作地位的不同，所承擔(dān)的任務(wù)與責(zé)任不同，自然也會(huì)為職場(chǎng)人士帶來(lái)不同的素質(zhì)培養(yǎng)與能力提升。

對(duì)于企業(yè)而言，不同職位的通力合作帶來(lái)了企業(yè)的發(fā)展與繁榮；

對(duì)于個(gè)人而言，職位就是你在企業(yè)中最為重要的屬性。

作為銷售，就要盡己所能地推銷產(chǎn)品服務(wù)；

作為運(yùn)營(yíng)，就要協(xié)同好各崗位間的關(guān)系；

作為管理，就要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造業(yè)績(jī)。

如果說(shuō)平臺(tái)決定了你的格局與視野，薪酬決定了你現(xiàn)實(shí)的待遇情況，職位則是對(duì)你的實(shí)際工作作出了更為明確的界定，使得你能在正軌上輸出自己的價(jià)值。

四.個(gè)人觀點(diǎn)：平臺(tái)>職位>薪酬

經(jīng)過(guò)上文所述，這三者意味著什么？它們又孰輕孰重？相信你也已經(jīng)有了自己的決斷，

在老夏看來(lái)，這三者按重要程度排序是：平臺(tái)>職位>薪酬。

優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)最為重要，平臺(tái)能夠幫助你更好地成長(zhǎng)，提供以更豐富的資源，帶給你更廣闊的格局，你即便是選擇離職，它也會(huì)為你的求職創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)；

其次，職位也是較為重要的，職位所能給予你的，不僅僅是相應(yīng)的地位與財(cái)富，還有上升空間與職業(yè)前景；

最末的是薪酬，薪酬是最為實(shí)際的，也是需要職場(chǎng)人士去認(rèn)真考量的，只不過(guò)相較前兩者則沒(méi)有那么深遠(yuǎn)重要。

然而，關(guān)于這三者的排序，本來(lái)就不是永遠(yuǎn)的鐵律。

在個(gè)人看來(lái)，這三者的排序并不是一成不變的，它們的重要程度會(huì)根據(jù)你在職場(chǎng)中不同階段而出現(xiàn)改變。

在初入職場(chǎng)的時(shí)候，平臺(tái)與職位能夠?yàn)槟愕穆殬I(yè)生涯未來(lái)打下良好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使你能在具有優(yōu)勢(shì)的環(huán)境里茁壯成長(zhǎng)；

當(dāng)你進(jìn)入職場(chǎng)平穩(wěn)期時(shí)，職位與薪酬漸漸占據(jù)上風(fēng)，此時(shí)這些是你該階段最該重視的；

如果真當(dāng)你的職業(yè)生涯開(kāi)始走向下行，薪酬便開(kāi)始成為重中之重，而平臺(tái)則是再次上升至其次。

這種動(dòng)態(tài)的排序，更符合職場(chǎng)人士的職業(yè)生涯，也更具備現(xiàn)實(shí)意義。

文/老夏

如果我寫(xiě)過(guò)的一篇文章，講過(guò)的每一話，做過(guò)的一個(gè)舉動(dòng)，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說(shuō)明在逝去的歲月里，

我們?cè)谀骋豢蹋餐?jīng)歷著一樣的情愫。

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