為自由職業(yè)者評職稱點贊

      劉琛

　　三百六十行，行行出狀元。隨著社會的發(fā)展，大量新職業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，與之相關的職稱評審工作也與時俱進。有媒體近日從北京市人力社保局獲悉，僅是動漫游戲、數(shù)字編輯這兩個專業(yè)，目前已有1300余人取得了相應職稱。給自由職業(yè)人才評職稱，在北京還是首次。

　　職稱制度是專業(yè)技術人才的評價和管理制度。近年來隨著新職業(yè)、新業(yè)態(tài)的發(fā)展，涌現(xiàn)了一批從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)人才。他們具有較好的專業(yè)技術水平，在職業(yè)生涯中取得了市場認可的業(yè)績，同時對取得職稱、獲得社會認可、謀求職業(yè)發(fā)展的需求也越來越迫切。人社部早前印發(fā)的《職稱評審管理暫行規(guī)定》中也明確，對非公有制經(jīng)濟組織和自由職業(yè)者，職稱評審同樣適用。

　　將自由職業(yè)者納入職稱評價范圍初衷很好，但更要解決好“誰來推薦、評價什么”的問題。常規(guī)的職稱評審，申報人要提交文章作為答辯評議的重要內(nèi)容，并由所在單位對其把關和推薦。對自由職業(yè)者而言，其工作性質(zhì)更自由、松散，如何才能更好地考察其品德、職業(yè)能力和業(yè)績？對此，不妨采取代表作評審的方式為自由職業(yè)者評職稱，既可以由自由職業(yè)人才聚集的藝術區(qū)來推薦，也可以由最了解相關領域情況的行業(yè)協(xié)會來推薦，保障職稱評審的公平公正。

　　聚天下英才而用之，只有不斷完善人才評價體系，優(yōu)化職稱評審制度，才能提升人才獲得感，讓他們在經(jīng)濟上有甜頭、事業(yè)上有奔頭。