都說工廠年年招人，日日招人，但還是缺人，那是因為工廠天天都有員工離職啊，這個缺口似乎一直都填不滿。如今又到了一年開頭的招工季，企業(yè)需求旺，隨處可見招工廣告。但是“招工難”依然讓很多企業(yè)一籌莫展，而新的一年開始了，企業(yè)在招聘這件事情上又出新招了，隨小編一起來看看。

福利待遇，錦上添花

招工企業(yè)的福利也是很多求職者看中的，畢竟一個企業(yè)福利好，是企業(yè)人性化的體現(xiàn)，員工也更能在企業(yè)中得到歸屬感。就拿京東方來說，正式入職就繳納五險一金，估計很少有企業(yè)會做的這么全面，一般企業(yè)都是只繳納五險或者只繳納社保，而像京東方這樣的企業(yè)，就會吸引更多的求職者。

除了五險一金這一點福利外，企業(yè)在休假制度，教育培訓，員工關(guān)懷等方面也是下了不少功夫，而這些福利，常常吸引了那些想找個好廠，想在工廠里持續(xù)發(fā)展的求職者。

高薪+補貼，雙管齊下

求職者找工作最關(guān)心的莫過于企業(yè)的工資待遇了，所以招工企業(yè)就從這一方面入手，對癥下藥，高薪+補貼成了很多企業(yè)的招工吸引點。很多企業(yè)補貼在3000+，這樣的好機會自然會吸引從四面八方而來，更愿意在一段時間內(nèi)拿補貼和高工資的求職者。

不知你看到這些會心動嗎？

工廠缺人出現(xiàn)“招工難”的現(xiàn)象，殊不知其實求職者也面臨著找工作“就業(yè)難”的局面。而企業(yè)的這些招工新招數(shù)也確實解決了一部分求職者的就業(yè)問題，這點不可否認。但是小編想要提醒各位的是，在招工旺季，一定要選對正規(guī)的招工平臺，無論是高額的返費還是優(yōu)厚的福利待遇，都要了解清楚真假，不要被有心之人利用了。