用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同？就北京地區(qū)來說，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有法定解除勞動(dòng)合同情形的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

但值得討論的問題是，如果用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)三次訂立了固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否需要依照《勞動(dòng)合同法》第14條與第82條的規(guī)定支付勞動(dòng)者未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額呢？

在筆者選取的案例中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同后，雙方再次續(xù)訂了固定期限勞動(dòng)合同，法院最終認(rèn)定該合同屬于雙方的真實(shí)意思表示，符合相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)雙方具有約束力。因此，認(rèn)定勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的主張沒有法律依據(jù)。

經(jīng)典案例

北京市朝陽區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）朝民初字第26891號(hào)

原告宋某某，男，1975年10月15日出生。

被告某某（上海）安保系統(tǒng)有限公司，住所地上海市外高橋保稅區(qū)冰克路500號(hào)2號(hào)倉庫第一層A部位。

法定代表人付云平，銷售總監(jiān)。

委托代理人王欣，北京市首創(chuàng)律師事務(wù)所律師。

原告宋某某（以下簡稱原告）與被告某某（上海）安保系統(tǒng)有限公司（以下簡稱被告）勞動(dòng)爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告及被告委托代理人王欣到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱：我原系被告員工，被告沒有支付我2013年度的年終獎(jiǎng)和未休年休假工資，且單方解除我的勞動(dòng)合同，應(yīng)被視為違法解除我的勞動(dòng)合同。后我向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱朝陽仲裁委）申請(qǐng)仲裁，朝陽仲裁委作出裁決，我對(duì)仲裁裁決不服，故訴至法院，請(qǐng)求判令被告支付我：1、2013年度的年終獎(jiǎng)27 744元；2、2013年度未休年休假工資15147.58元；3、2011年1月至2013年12月未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額424 464.48元；4、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金80 427.24元。

被告辯稱：不同意原告訴訟請(qǐng)求，雙方?jīng)]有約定獎(jiǎng)金，我公司不同意支付；關(guān)于年休假，我公司已為被告安排了休假，所以不同意支付未休年休假工資；另外雙方簽訂的是固定期限的勞動(dòng)合同，這是雙方真實(shí)意思表示，勞動(dòng)合同是到期終止，不存在違法解除賠償金的問題，仲裁裁決作出后，我公司沒有起訴，同意仲裁的結(jié)果。

經(jīng)審理查明：原告于2008年3月24日入職被告，擔(dān)任通信工程師。雙方簽訂了3次固定期限的勞動(dòng)合同，期限分別為2008年3月24日至2009年3月23日、2009年3月24日至2010年12月31日及2011年1月1日至2013年12月31日的勞動(dòng)合同，其中第3份勞動(dòng)合同第三條第3項(xiàng)約定乙方（原告）的獎(jiǎng)金、津貼及其他福利、待遇按甲方（被告）有關(guān)制度確定并執(zhí)行。原告的月工資為11 560元，被告每月25日通過銀行轉(zhuǎn)賬支付當(dāng)月工資。

庭審中，原告主張雙方每年簽訂一份獎(jiǎng)金制度，該制度規(guī)定只要其每年1月至12月提供了勞動(dòng)，被告就應(yīng)支付獎(jiǎng)金，而其2013年度正常提供了勞動(dòng)，但被告未支付年終獎(jiǎng)，原告另主張其所主張的獎(jiǎng)金27 744元是用1.2倍月工資乘以獎(jiǎng)金系數(shù)2所得出。原告就其主張?zhí)峤浑娮余]件打印件、年終獎(jiǎng)計(jì)算表（英文）及其翻譯件，其中郵件系名為楊華的人員發(fā)送至7個(gè)郵箱，內(nèi)容為2013bonus scheme已經(jīng)開展，請(qǐng)各位將2012年簽署的表格盡快發(fā)一份給本人，以便參照及制定今年的KPI。初步確定完畢后，我會(huì)與各位逐一討論此事，另年終獎(jiǎng)計(jì)算表無被告蓋章及有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，未顯示原告2013年的年終獎(jiǎng)應(yīng)按照1.2倍的月工資乘以2來計(jì)算。被告對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，并稱雙方未約定獎(jiǎng)金，只規(guī)定了銷售獎(jiǎng)勵(lì)，原告不符合發(fā)放的條件。

2013年11月13日，被告向原告送達(dá)了《勞動(dòng)合同到期終止通知書》，顯示······公司不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，您與公司的勞動(dòng)關(guān)系將于2013年12月31日自動(dòng)終止。公司將支付以下款項(xiàng)：1、截止最后工作日的工資；2、相當(dāng)于6個(gè)月月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣79 497.25元······，被告已經(jīng)履行該通知書中的款項(xiàng)支付義務(wù)，原告認(rèn)可其收到了上述79 497.25元。2013年12月26日，原告向被告發(fā)送電子郵件，要求被告將第3次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同，原告主張?jiān)陔p方應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，簽訂固定期限勞動(dòng)合同屬于違法行為，在無固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)無故解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，故要求被告支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。被告對(duì)原告上述主張不予認(rèn)可，并主張雙方的勞動(dòng)合同系到期終止。

2014年2月10日，原告就雙方爭議向朝陽仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后朝陽仲裁委出具京朝勞仲字[2014]第03616號(hào)裁決書，裁決：1、被告支付原告2013年度未休年休假工資15 147.58元；2、駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服，提起本次訴訟，被告未起訴。

以上事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、仲裁裁決書、勞動(dòng)合同等在案佐證。

本院認(rèn)為：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，原告雖要求被告支付其2013年的獎(jiǎng)金，但其所提交的電子郵件及年終獎(jiǎng)計(jì)算表不足以證明其關(guān)于2013年度年終獎(jiǎng)的主張，且原告未能就此提交其他證據(jù)予以佐證，故本院對(duì)其關(guān)于年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求不予支持。

雖然雙方在第3次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，但原告已與被告簽訂了期限為2011年1月1日至2013年12月31日的勞動(dòng)合同，且原告在簽訂時(shí)并未提出異議，應(yīng)視為其同意與被告訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而該合同現(xiàn)已實(shí)際履行，并于2013年12月31日到期終止，被告也已向原告支付了勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，綜上所述，原告要求被告支付其2011年1月至2013年12月未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的請(qǐng)求于法無據(jù)，本院不予支持。

另仲裁裁決被告支付原告2013年度的未休年休假工資15 147.58元，被告未就此起訴，視為其同意支付該款項(xiàng)，本院對(duì)此亦不持異議。

綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、被告某某（上海）安保系統(tǒng)有限公司自本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告宋某某二О一三年度未休年休假工資一萬五千一百四十七元五角八分。

二、駁回原告宋某某的其他訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由原告宋某某負(fù)擔(dān)（自本判決生效之日起7日內(nèi)交納）。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于北京市第三中級(jí)人民法院。

審 判 長 白星暉

人民陪審員 王桂香

人民陪審員 劉利欣

二О一四年十一月十七日

書 記 員 陳思?jí)?/p>

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