劉同：30歲后，一定要擁有這三種值錢的能力...

咖啡時間 2019-09-06

展開全文

一個人從來沒為一份工作付出過努力，僅僅是想憑運氣得到一份工作，這也能被稱為“夢想”？我覺得這不是夢想，這是白日夢。

——劉同

有些年輕人問我，現(xiàn)在整體經濟形勢不好，各行各業(yè)都在面臨寒冬，從金融到互聯(lián)網(wǎng)，一波一波的裁員潮，是應該：

選擇薪水還行但不喜歡的工作，穩(wěn)妥第一？
還是堅持追求夢想，實現(xiàn)自己的人生價值？

很遺憾，我的回答會有些扎心：

不管大環(huán)境如何，在這個商業(yè)社會里，只要你做的是自己喜歡的事、而且又做得不錯，那么你的薪水也不會差。這兩件事并不矛盾。

而問出這個題的你，多半既沒有高薪、工作也不太開心吧。

可能有些人表示不服：

「你知道我們多難嗎？沒背景、沒關系、沒資源，哪有這樣的好事等著我？肯定要向這個社會低頭啊?！?/strong>

其實，我曾經也是這樣一名“三無小白”，但是憑借自己的努力，十年的時間我就做到了光線影業(yè)的副總裁。對，就是那個出品了今夏爆款《哪吒》的公司。

我是劉同，光線集團最年輕的高管。

根據(jù)我這些年職場打拼經驗，年輕人要從月薪3000元到月薪50000元，必須培養(yǎng)自己的三種能力，才能脫穎而出。

不妨來看看，也許對你有所啟發(fā)。

能力一：目標感

每一步之前，想清楚自己為了什么

現(xiàn)在很多職場新人說，我很迷茫，不知道該做什么樣的工作。

我年輕時也不知道。然后我就想，那我喜歡什么呢？

認真思考了很久后，我唯一的答案是——我特別喜歡看《快樂大本營》。于是，我的目標就定下了：進入傳媒圈，和何炅老師成為同事，做出好看的電視節(jié)目。

那一年，我16歲。從此以后，我的整個職場生涯，都是圍繞這個目標而進行的。

我遇到過很多挑戰(zhàn)，比如專業(yè)不對口、工資太低、被同事領導打壓等等。但是只要想到當年自己做的這個決定，我就能堅持下去。

也許有人會問，“我不像你那么幸運啊，我定了目標結果發(fā)現(xiàn)不合適啊?！?/section>

沒關系，給自己三年的時間，想清楚。

我總結過一個“3232職場法則”，指的是把職場前十年分成四個階段。

第一階段，三年人生規(guī)劃期，思考自己究竟能做什么，對什么感興趣。
第二階段，兩年適應調整期，明確目標后，靠實踐去證明這個行業(yè)值不值得你去奮斗。
第三階段，三年職場煉獄期,義無反顧的投入，任何困難都要堅持下來，熬出來后你會發(fā)現(xiàn)海闊天空，能腳踏實地在這個行業(yè)扎根。
第四階段，兩年自我突破期，利用過去八年的職場累積，開始為下一個十年的自己做職場螺旋上升的規(guī)劃。

但是，很多年輕人，都沒有前兩個“32”的過程，畢業(yè)后就直接投入“職場煉獄期”，所以就很迷茫、也很痛苦。

我曾在職場書《別做那只迷途的候鳥》中寫過，

如果一個人沒有花時間去思考“我究竟適合做什么”這個問題的話，進入職場之后，一定會花大量的時間去困惑“我好辛苦，這份工作是不是不適合我”。

能力二：行動力
辦法總比困難多，解決問題能力很重要

很多人羨慕我的履歷：電臺→電視臺→光線傳媒節(jié)目策劃→主編→高管，看上去一帆風順。
但只有我知道，經歷了多少艱辛，付出了多少的努力。

比如，我遇到的第一個難題，是作為一名16歲的高中生，該如何進入媒體行業(yè)。

湖南衛(wèi)視肯定進不去，我就想，那就先進電臺吧。于是，我給我家當?shù)仉娕_寫了封信說：如果你們讓我去實習，我會寫一篇關于你們發(fā)展經驗的論文。結果，真的被錄取了。

這段實習結束以后，我又就去湖南廣播電視報社應聘實習生。我在報社門口，看誰像領導就給誰遞簡歷，這個很多人肯定做不到，但是我做了，而且竟然又成功了。

在那里，我每天的工作就是復印文件和給老師熱飯。雖然我熱飯很認真，復印時也會仔細學習手里的材料，我仍然覺得太不夠了。

于是，我每天都會在辦公室里，和所有老師打招呼：

“你好，我是劉同。您需要什么可以讓我做?！?/section>

剛開始，當然沒人搭理我。但我就堅持不懈地問，終于某天，一個老師走過來說，“劉同是吧，跟我去采訪周星馳。”

采訪回來，我主動寫稿子，寫得比老師都快，然后就給他看。當然，文筆肯定不怎么樣，那次的稿子被槍斃了七次。但我的積極認真給老師留下了好印象。從此以后，我采編的機會多了起來，也積累了很多相關經驗。

等到大二的時候，憑借前兩份實習經歷，我成為了湖南衛(wèi)視的實習生。大學畢業(yè)后，還順利留下成為了正式員工。

就這樣，一個毫無背景的我，靠自己的“厚臉皮”和“不放棄”，真的進入了湖南衛(wèi)視，與何炅老師成為同事。

試想:

如果我給電臺寫信時說我只是個高中生，想去見見世面；
如果我只是把簡歷發(fā)到了報社的招聘郵箱，石沉大海；
如果我和其他實習生一起每天抱怨熱盒飯、復印的無聊，混個實習證明。
那么，我都無法實現(xiàn)自己的夢想。

正式工作后，我依然把主觀能動性發(fā)揮到最大。被分配的新聞無聊，我就自己報選題給領導；沒有辦法采訪到明星本人，就換個角度去還原TA的生活環(huán)境……總之，同等的條件下，絞盡腦汁要把節(jié)目做到比別人出彩。

正因為這種積極性，為自己爭取到一次次機會，我才能一步步成為光線最年輕的節(jié)目主編、最年輕的高管。

所以，如果你的工作上遇到難題，也可以想想，我真的試過所有方法了嗎？還有什么是我可以做的？

抱著解決問題的態(tài)度去面對，你會發(fā)現(xiàn)很多事情，原來沒有那么難實現(xiàn)。
能力三：換位思考
多替別人想一想，自己的路也會好走很多

現(xiàn)在很多年輕人的職場四大難題是：老板嚴，同事煩、加班多、工資少。

這很正常，畢竟我到目前，還沒有見過一份100%完美的工作。

那么，該如何解決呢？就四個字——換位思考。用不同的角度來審視問題，經常會有意想不到的驚喜。

來看幾個例子。

有實習生會問我，我該不該為領導拿快遞？
換個角度：不要單看拿快遞這件小事，而要看領導這個人。他值不值得你去學習？能不能傳授你專業(yè)技能？如果能，那么你的收獲不是遠大于付出么？

領導說的不對，該不該反駁？
換個角度：你對目前工作的定位是什么？如果你只是為了糊口與生存，我建議你還是多聽領導的、保住工作。如果你把領導當做前輩，希望可以一起打拼事業(yè)，那你可以指出他的錯誤，一起探討和進步。

老板為什么不給我加薪？
換個角度：千萬不要用“家里缺錢”、“新同事工資比我高”等理由要求老板加薪，因為他會想，“這些和我有什么關系？”記住，老板給任何員工加薪只有一個理由，TA為公司創(chuàng)造出了更多的價值。當你做到這一點，在公司里成為不可替代的角色，還怕老板不追著你給你加薪？

人脈重要嗎？該怎么拓展自己的人脈？
換個角度：別人為什么要和你保持社交？答案是，你的價值。我年輕時，也曾苦苦發(fā)展過自己的人脈，每天混在各種“局”，花大幾百請別人吃飯，然后自己回地下室吃泡面。結果證明，并沒什么用處，我就放棄了。直到我升職開始負責一檔很重要的節(jié)目，那些曾經被我請客的人們，才紛紛開始主動聯(lián)系我。所以，職場人脈不是靠你交朋友交來的，而是靠你工作能力吸引來的。

看，職場上的種種難題，是不是換個角度去思考，就會清楚很多？

職場和人生很像，一路上你會碰到各種各樣的問題，該解決的要解決，該成長的地方要成長。真正的工作不是讓你用生命去交換每個月的薪水，而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生。

當然，很多問題解決起來，還是有捷徑可以走的。

這兩年，我成為了《職來職往》《你好，面試官》等職場節(jié)目的導師，在微博上也擁有很多粉絲，他們經常會和我傾訴職場上的種種困惑。

我發(fā)現(xiàn)，很多困惑都是相似的。

這時我意識到，自己還是可以做一些貢獻的。如果把我經歷過的、看到過的職場經驗總結出來，那豈不是可以幫助很多人少走很多彎路？

抱著這樣的想法，我梳理了自己16年的職場生涯，又從微博幾十萬個留言、評論和上千封讀者來信中篩選出了20個職場年輕人面臨的最普遍、最扎心的職場問題，經過6個月的反復打磨，整理為《劉同：21天成為職場不可替代的人》。