無論你是出于什么目的提出辭職，老板開出的條件都是好得令人難以置信。

短短三天的時(shí)間內(nèi)，他便決意讓你即刻走人，還愿意補(bǔ)償三個(gè)月工資，

職場(chǎng)里竟還有這等好事，這究竟是為什么呢？

以下是老夏對(duì)于這一反?，F(xiàn)象幾種可能原因的解讀。

一.速戰(zhàn)速?zèng)Q，壓縮你離職帶來的影響

從文中有限的信息里，難以判斷出你離職所想要達(dá)到的目的，或許是真的去意已決，或許只不過是一種與老板協(xié)商的手段。

無論是前者還是后者，想必老板所開出的條件都太好了。如果老板嚴(yán)格地根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，你其實(shí)不一定能得到三個(gè)月的工資補(bǔ)償，且處理辭職申請(qǐng)的時(shí)間則更是尤為漫長(zhǎng)。

因此，老板如此驚人的反常之舉，極有可能是想要速戰(zhàn)速?zèng)Q，安排你盡早離職，壓縮你離職所帶來的影響。

雖不知道你在企業(yè)中的地位具體如何，但根據(jù)老板的反應(yīng)可以看出你在企業(yè)中的影響力還是不弱的，你的離職可能會(huì)帶來較大的負(fù)面效應(yīng)。

現(xiàn)代企業(yè)中，信任是企業(yè)最有價(jià)值，但也是非常容易消失的資產(chǎn)，任何微不足道的事件都可能引發(fā)后果嚴(yán)重的信任危機(jī)，聰明的老板都會(huì)察覺到其端倪，將其扼殺在源頭中。

在這種情況下，老板的此舉采取了人性化的手段，最大化壓縮你離職帶來的不利影響，以保證企業(yè)能更好地保留住留職員工的信任與忠誠，維系住企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

二.勸說無望，共事一場(chǎng)不如好聚好散

第一天，你向老板提出辭職；

第二天，老板開始找你談話；

第三天，老板要你今天立即走人，還愿意補(bǔ)償三個(gè)月工資。

這整個(gè)流程走下來未免也太快了，反常到讓人難以置信。

在第二天，老板經(jīng)過談話發(fā)現(xiàn)你去意已決，最終也是勸說無望，形式上的挽留毫無意義，共事一場(chǎng)不如好聚好散，助力你更好地度過失業(yè)空白期。

老板在職場(chǎng)中混了多年，熟悉職場(chǎng)的各類人情世故，對(duì)人性有更洞若觀火的獨(dú)到見解。

你離開企業(yè)后所從事的工作多半與現(xiàn)在的崗位有關(guān)，相逢即是緣分，日后你與老板說不定還會(huì)相見，老板會(huì)選擇結(jié)一份善緣。

這三個(gè)月的工資對(duì)你而言不在少數(shù)，對(duì)于老板而言可能意義有限，他的這筆開銷更像是對(duì)未來一種可能性的投資。

三.不愿挽留，想要盡早擺脫你的存在

民間有一個(gè)有關(guān)風(fēng)水的俗語，叫做“破財(cái)消災(zāi)”，當(dāng)人們遇到金錢或物質(zhì)上的損失時(shí)，常常會(huì)用這句話自我安慰。

文中的這種情況不禁有“破財(cái)消災(zāi)”的味道，老板試圖做些好事、化去災(zāi)煞地給予你三個(gè)月工資之多的補(bǔ)償，其實(shí)根本就不愿挽留，想要盡早擺脫你的存在。

誠然，這種可能十分極端，也少有老板會(huì)抱著這樣的情緒來解決問題，如果真是如此，那么你的所作所為確實(shí)達(dá)到了匪夷所思的地步了。

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)的改變，多數(shù)企業(yè)都開始縮減用人計(jì)劃，暫停添磚加瓦的進(jìn)程，謹(jǐn)慎地做出人員變動(dòng)的決定。

人社部近期適時(shí)地出臺(tái)《企業(yè)裁減人員規(guī)定》，更是為企業(yè)帶來了更大的壓力，身為老板，自然也會(huì)以自己的形式篩選淘汰掉一批員工。

而此時(shí)，你選擇辭職簡(jiǎn)直就是往老板的槍口上撞，正合老板的心意，老板給予你往常難以想象的好處，讓你盡早離開企業(yè)，也能幫你謀得新的發(fā)展。

四.特殊原因，其中理由恐怕難以言明

職場(chǎng)中少有“赤子之心”，題中的情況看似反常，然而從某種角度理解則是完全可以輕易的解釋得通，因此不能排除其中理由恐怕難以言明的特殊原因。

每個(gè)職場(chǎng)人士都有自己社會(huì)角色的一面，為了塑造好這一面，職場(chǎng)人士紛紛大飚演技，以扮演好理想的角色定位。

老板相對(duì)多數(shù)員工，視野與格局相對(duì)更為高闊，或許在表面上他待你還算不錯(cuò)，其實(shí)對(duì)于你在企業(yè)中的角色早有反感。

這種私人化的情緒，所有的老板都不會(huì)輕易表現(xiàn)出來，至少不會(huì)被員工輕易察覺，直到你提出辭職了，那么老板也沒有掩飾的必要，展現(xiàn)自己“真”的一面。

除卻老板私人情緒所致的可能，老板也有可能會(huì)因其他的特殊原因“加急”讓你辭職。

當(dāng)你的存在已經(jīng)構(gòu)成對(duì)老板權(quán)威的挑戰(zhàn)，老板最終選擇“痛下殺手”；

當(dāng)你的價(jià)值已經(jīng)并不經(jīng)濟(jì)、有損企業(yè)利益時(shí)，老板會(huì)無情地讓你更早離開；

當(dāng)你可能意外洞悉老板的“秘密”時(shí)，老板會(huì)給予一筆豐厚的封口費(fèi)，徹底果決地?cái)嘟^你們這段聯(lián)系。在職場(chǎng)，每天都有人入職，也都有人離職。

既然所得已經(jīng)很多，就不要再糾纏其中蹊蹺之處，勇敢灑脫地?fù)肀碌娜松贸獭?/p>

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個(gè)舉動(dòng)，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

我們?cè)谀骋豢?，共同?jīng)歷著一樣的情愫。

有時(shí)候，雖然素未謀面。

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