其實以小編多年工作下來的經(jīng)驗來看，大家的情商往往決定了你在工作當中的位置，那些一心想埋頭苦干卻沒能被發(fā)現(xiàn)的鉆石，最后都石沉大海，反而那些懂得自己漏出水面，并且學會韜光養(yǎng)晦的石頭，最后被磨煉成了一顆顆明珠，很多時候，我們的能力再強，但是只要職場情商負數(shù)，在公司當中得罪了自己的領(lǐng)導，那么肯定會分分鐘被穿小鞋，小編給你們總結(jié)的三種穿小鞋的方法，趕緊來知道一下，那可是招招致命，容易讓你永遠翻不了身了。

①.攻其短板

都說得罪君子不可怕，得罪小人最煩人，因為小人能夠快準狠的找到你的軟肋，你的短處，并且會在合適的時機，狠狠的踩你一腳。而且在職場中，如果一個領(lǐng)導想要打壓下屬，基本上也不用費什么吹灰之力，碾死你們就像碾死一只螞蟻差不多，一旦他稍微抓到你的一些錯處，或者直接用你的短板來攻擊你，那你基本上是避不開了，而他這么做雖然對自己沒什么好處，但也要給你一個下馬威，告訴你得罪他，離開他的庇佑，想要在公司里順風順水是不可能的了。

②.利用把柄

我們在工作中，誰也不敢說自己沒有懈怠或者出錯的時候，如果你得罪了領(lǐng)導，那么他就很有可能一直抓著你的把柄說事，尤其是當你面臨升職加薪的關(guān)鍵時刻，只要他跳出來說你的把柄，那么不管是對你的工作，還是對你的為人都會造成不好的影響，而且很多人也很會借力打力，趁著這個機會再踩你一腳，那么對于一個只靠自己努力打拼的普通員工來說，只要還在他的手底下工作，翻身基本無望了。

③.遭遇冷板凳

冷戰(zhàn)這種事情，如果是放在情侶身上，那就是雙方都沒好，但如果是放在領(lǐng)導和員工關(guān)系當中的話，就是領(lǐng)導單方面在讓你做冷板凳，平時不注重你的意見，甚至是架空你在公司該行使的權(quán)利，慢慢的你作為一個在其位不謀其政的員工，自然而然的就會遭到大家的不滿，也會讓公司其他領(lǐng)導感覺你能力不足，久而久之，除了屈服其實是沒有什么解決之道。

其實，我們在職場當中，與人相處就是一種需要不斷學習不斷完善自我的過程，每天的時間也不要完全的用在工作上，不管是領(lǐng)導還是同事都應(yīng)該維護良好的相處模式，官大一級壓死人的定律，在哪里都可以體現(xiàn)出來，當我們不足夠強悍的時候，那么就應(yīng)該學會適當?shù)南U伏，等待時機，而不是只知道往前沖，最后頭破血流止步不前，甚至是大退步，這樣就很容易步入人生的低谷期。