員工的執(zhí)行力，是老板心中永遠(yuǎn)的痛。執(zhí)行力差，多給錢也不好好干。

老板也想不明白，這員工來(lái)上班，不就是來(lái)掙錢的嗎？我老板又不是不給錢，而且給的還不少，可員工為什么就不好好干呢？這員工不認(rèn)真工作，不出成績(jī)，自然也就拉低了收入水平，難道員工是和錢過(guò)不去嗎？這年月，還有和錢過(guò)不去的人？

一個(gè)巴掌拍不響，員工執(zhí)行力差，給錢都不干，這也不是員工單方面的事情。首先就是老板在對(duì)勞資關(guān)系的認(rèn)知上就存在問(wèn)題。在傳統(tǒng)的認(rèn)知角度，員工進(jìn)公司，就是來(lái)上班的，就是來(lái)掙錢的，公司也給員工提升了發(fā)展空間，最理想的格局是員工與公司一起共同發(fā)展。這些觀點(diǎn)，站在老板的角度來(lái)說(shuō)沒(méi)錯(cuò)，可對(duì)員工來(lái)說(shuō)，就不是這么回事了，尤其是90后員工。

員工來(lái)上班一定是為了工作嗎？工作一定是為了錢嗎？員工就一定愿意與公司一起發(fā)展嗎？不一定不一定不一定……，現(xiàn)在的90后員工，在對(duì)工作、對(duì)收入、對(duì)發(fā)展等方面的看法，與老板的視角存在著不少偏差，在90后員工看來(lái)：

1. 上班是為了享受生活。上班可能是因?yàn)樵诩掖珢?，或是辦公室環(huán)境更好，工作能發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，或是正好是自己喜歡的事情，或是在公司里能認(rèn)識(shí)新朋友，又或是公司寬帶網(wǎng)速更快，組團(tuán)打游戲更方便。還有可能根本不缺那兩個(gè)工資錢，只是為了消磨時(shí)間而已。

2. 過(guò)渡而已。一輩子待在一家公司里是不可能的，那多沒(méi)意思，人生那么長(zhǎng)，世界那么大，當(dāng)然要多看看多嘗試，每個(gè)公司只是過(guò)渡的跳板而已，干段時(shí)間就差不多了，就可以跳槽了。

3. 錢嘛，大家當(dāng)然喜歡，但不想那么辛苦的賺錢，而是希望能輕輕輕松的就把錢賺了。

這老板的思維，更多還停留在上班掙錢的層面上，這就與員工的出發(fā)點(diǎn)有偏差了。總而言之，員工來(lái)上班，不純粹是為了錢，出發(fā)點(diǎn)是多樣化的，之所以給錢也不好好干，原因也是多方面的，諸如：

1. 員工的入職取向也許就不是為了錢，而是為了消磨時(shí)間，是為了個(gè)人興趣，為了技術(shù)學(xué)習(xí)。若是沒(méi)搞清楚員工的入職取向，只是單一的給錢，自然沒(méi)效果。

2. 人是肯定有惰性的，不想麻煩，不想辛苦，不想承擔(dān)壓力?？墒?，要想多掙錢，就得辛苦就得麻煩就得承擔(dān)壓力，兩者權(quán)衡一下，還是自己舒服一點(diǎn)更重要。

3. 員工不是老板，老板為了生意，是可以降低自己的生活質(zhì)量，但是，員工只是打工，沒(méi)有必要把工作放到這么高的位置，還是生活第一。要首先確保生活質(zhì)量，不能太累，不能因?yàn)楣ぷ鞫绊懮钯|(zhì)量，為了多賺兩個(gè)錢，影響了生活質(zhì)量，犯不著。

4. 有些是不想出頭，怕被孤立，工作質(zhì)量嘛，搞個(gè)差不多就行了，業(yè)績(jī)突出，獎(jiǎng)金突出，容易招致大家的嫉妒，搞不好還會(huì)暗地里吃些小苦頭，何必呢。

5. 自己的工作思維和工作節(jié)奏已經(jīng)形成了習(xí)慣，很難改變，這也不是多給兩個(gè)錢能變的。

6. 員工與管理層，與老板已經(jīng)形成了抵觸情緒，反正是上級(jí)支持的，我就反對(duì)，不管這個(gè)事情本身怎么樣。

7. 員工自己在作案搞錢，有其他收入，壓根就不在乎這點(diǎn)工資錢。

8. 有些工作若是執(zhí)行到位，接下來(lái)會(huì)被掌控、被牽制、被監(jiān)視、被架空。例如更換通訊工具，提交完整客戶資料，個(gè)人客情工作轉(zhuǎn)交為公司集中客情。那么，自己被取代的可能性就大大增強(qiáng)了，自己在公司的實(shí)質(zhì)地位也就下降了。