有強(qiáng)勢(shì)的人，就有軟弱的人，關(guān)于職場老實(shí)人被欺負(fù)，被利用的例子寫得很多，都叫大家不要做職場老實(shí)人，可為什么老實(shí)人就是會(huì)吃虧、會(huì)失敗呢？

我就想安安靜靜做個(gè)老實(shí)人，不行嗎？我告訴你，如果不找到真實(shí)的原因，并且去解決，樹欲靜而風(fēng)卻不會(huì)止，下面就一起來看看吧。

原因一：過于保守

老實(shí)人都是非常聽話的人，他們總是習(xí)慣被動(dòng)接受任務(wù)，習(xí)慣性的依賴領(lǐng)導(dǎo)或同事，一旦讓他們獨(dú)自去處理事情，他們根本放不開手腳，都不知道怎么去做事情了。

一個(gè)這樣的員工，在領(lǐng)導(dǎo)看來過于畏畏縮縮，不能獨(dú)當(dāng)一面，很難得到提拔和晉升的機(jī)會(huì)，所以說老實(shí)人在這個(gè)方面非常吃虧。

原因二：有話不說

很多老實(shí)人都很內(nèi)向，有話就憋在心里，半天放不出一個(gè)“屁”。不管怎么問，他們就不說。

這讓同事和領(lǐng)導(dǎo)怎么與你共事呢？別人又不是你肚子里的蛔蟲，不可能知道你的想法，也沒有義務(wù)去猜測(cè)你的心思，到頭來吃虧，只能說你活該。

原因三：不會(huì)拒絕

很多人都拉不下臉面去拒絕他人，覺得赤裸裸地說“NO”，是一件很難的事情。但是聰明人都會(huì)運(yùn)用一些話術(shù)去推辭，最終目的就是讓自己掌握主動(dòng)權(quán)，不被人牽著走。

老實(shí)人有時(shí)候看著挺讓人心疼的，不知道拒絕，別人說幾句好話就屁顛屁顛去幫忙做事，最后也落不得什么好處。在安排工作的時(shí)候，面對(duì)不公平，也只能默默接受。別人不欺負(fù)你，還會(huì)欺負(fù)誰呢？

原因四：被動(dòng)承受

老實(shí)人自身遇到問題的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)尋求解決辦法，寄希望于民意或者輿論的力量來給自己“正名”，最后結(jié)果是怎樣就是怎樣，并不一定會(huì)朝著自己理想的方向走。

既然找到了真實(shí)的原因，那么如果去解決問題呢？我認(rèn)為可以采用如下幾個(gè)方法來試試。

方法一：凡事注重結(jié)果

得不到提拔和晉升最根本的原因在于沒有結(jié)果，你只要做事之前多想想結(jié)果，以結(jié)果為導(dǎo)向指導(dǎo)自己去工作，那能真正解決問題，創(chuàng)造價(jià)值。

方法二：多溝通匯報(bào)

只有多跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了，領(lǐng)導(dǎo)才知道你的能力，對(duì)你有更全方面的了解，如果你有突出的優(yōu)勢(shì)，領(lǐng)導(dǎo)可以給你展示的機(jī)會(huì)，如果你有不足之處，領(lǐng)導(dǎo)可以幫助你?？傊绕鹗裁炊疾徽f對(duì)你會(huì)更好些。

方法三：學(xué)會(huì)拒絕不合理

當(dāng)你有了底線，別人才會(huì)給你尊重及空間。別人給你安排不合理的事情，他們其實(shí)也是在試探，內(nèi)心很虛的。你勇敢地拒絕，別人也不敢說什么，更不敢拿此事來要挾你，因?yàn)槟阌譀]有做錯(cuò)什么。

方法四：用正當(dāng)途徑解決問題

不要想著用不正當(dāng)途徑去解決問題，因?yàn)槟菢訋淼膼汗赡苓h(yuǎn)遠(yuǎn)比問題更嚴(yán)重。

領(lǐng)導(dǎo)也不是怪獸，沒必要那么畏懼，把事情當(dāng)面講清楚，說不定啥事都沒有。自己總在畏懼不敢說，反而會(huì)越弄越壞。

方法五：有不可替代的價(jià)值

不管在公司你是老實(shí)人還是聰明人，一定要有過硬的技術(shù)及本領(lǐng)，對(duì)公司有不可替代的價(jià)值。如此領(lǐng)導(dǎo)和同事都不會(huì)太過于來欺負(fù)你，因?yàn)樗麄兛倳?huì)有求于你的時(shí)候。

總之不管怎樣，學(xué)會(huì)保護(hù)自己的正當(dāng)利益，不讓自己被人隨意欺負(fù)，這是職場人都要做到的。否則你的職場也就太失敗了。

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