這年頭，工資本來(lái)就少，還要經(jīng)常被扣。遲到2分鐘扣錢(qián)、早退2分鐘扣錢(qián)、上班吃東西扣錢(qián)！加班累得生病，到醫(yī)院，扣錢(qián)！懷了小寶寶，到醫(yī)院做產(chǎn)檢，扣錢(qián)！上班時(shí)間，上廁所超時(shí)，扣錢(qián)！企業(yè)扣錢(qián)的理由可謂是五花八門(mén)，員工哪里分得清楚什么該扣，什么不該扣！

下面就給大家講講，根據(jù)2019年最新的勞動(dòng)法，以下這5種情況，企業(yè)可不能隨意扣你工資。

一、工作任務(wù)沒(méi)有按時(shí)完成

如果公司規(guī)定你在一定時(shí)間內(nèi)要完成一定的工作任務(wù)，到時(shí)你只完成了80%，老板說(shuō)只發(fā)給你80%的工資，剩余的20%要扣下，而且這一點(diǎn)事先還寫(xiě)入了勞動(dòng)合同，這可怎么辦？

只要在勞動(dòng)合同里寫(xiě)入了這一條，這個(gè)勞動(dòng)合同就不具備法律效應(yīng)了。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：只要員工提供了正常的勞務(wù)，并且在勞動(dòng)中無(wú)懶散等不良行為，公司就不能對(duì)員工罰款，應(yīng)該全額發(fā)放工資。

二、上班遲到扣錢(qián)，要看情況

如果上班遇到地震、發(fā)大水、火災(zāi)等情況，可是不能扣錢(qián)的，這是不可抗因素。

法規(guī)規(guī)定：?jiǎn)T工因不可抗因素（例如地震、水患、火災(zāi)等）而出現(xiàn)上述行為時(shí)，公司不能克扣員工工資。

當(dāng)然，因?yàn)槟闼瘧杏X(jué)等自身原因遲到的，企業(yè)按照相關(guān)規(guī)章制度扣你錢(qián)可沒(méi)得商量。

三、提前辭職，不能扣工資

入職簽合同時(shí)，一般都會(huì)寫(xiě)辭職要提前1個(gè)月通知公司，那么，沒(méi)有提前一個(gè)月通知公司，是否要扣工資。

勞動(dòng)法規(guī)定，員工以正常理由提出辭職，企業(yè)應(yīng)予批準(zhǔn)。如果企業(yè)認(rèn)為對(duì)工作影響較大，可以與員工協(xié)商要求延長(zhǎng)辭職交接時(shí)間到1個(gè)月時(shí)間，員工不同意，也不能扣除員工的工資。

四、女員工孕期產(chǎn)檢，不能扣工資

現(xiàn)在很多員工開(kāi)始生二胎，公司里懷孕的女員工是越來(lái)越多。很多員工利用上班時(shí)間做產(chǎn)檢，不可避免對(duì)工作造成一定地影響。大公司還好，可以有人頂崗。小公司人手緊張，老板就不愿意了，想通過(guò)扣工資，不讓女員工在上班時(shí)間去產(chǎn)檢。

這是違反法的！

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：孕期請(qǐng)假檢查不但不能扣工資，公司還應(yīng)該將這些時(shí)間計(jì)入該女員工的勞動(dòng)時(shí)間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來(lái)處理

五、逼員工捐款，直接扣工資

有些公司經(jīng)常做一些公益活動(dòng)，但都是通過(guò)員工的捐款來(lái)進(jìn)行。員工都是“被捐錢(qián)”，直接在工資里扣錢(qián)。

這更是違法的！

《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》規(guī)定：?jiǎn)T工有權(quán)自行決定是否捐款以及捐款的數(shù)額，并且應(yīng)自行處理捐出的財(cái)物，公司不能直接從員工工資里扣除。

只要企業(yè)敢隨意扣錢(qián)，我們就拿起手中的法律武器，去勇敢的去維權(quán)！企業(yè)還有哪些扣錢(qián)的由頭，歡迎大家評(píng)論、留言。