每天都忙得沒有自己的時間，感覺活得像一條狗；工資不高，事情還特別多，升職無望，不知道堅持下去還有什么意義……

工作中遇到那些不順心的事情，是學(xué)著忍耐，自我調(diào)節(jié)，還是果斷離職，去釋放自己，尋找新的出路？

什么情況下，是你非跳槽不可的時候？

信號1：身邊同事?lián)Q了一批

在不同的行業(yè)，成長起來獲得晉升的時間不一樣，有些行業(yè)需要好幾年，有些只要小半年就可以有質(zhì)的飛躍。

是否得到成長的標(biāo)準(zhǔn)比較主觀，但是有一個橫向參考標(biāo)準(zhǔn)：和身邊的同事相比。

假如你所熟悉的同事紛紛離開：轉(zhuǎn)崗、晉升、跳槽等等，身邊出現(xiàn)的都是新面孔，而且是年輕的面孔，那說明了一個問題：

你可能不適合這個崗位，需要重新?lián)Q工作了。

信號2：連續(xù)1年半沒有漲工資

絕大多數(shù)公司在正常的情況下，一年之內(nèi)至少會調(diào)整一次工資。

這其實和業(yè)績沒多大關(guān)系，是老板對員工的基本道義，也是行業(yè)慣例。

如果過了一個年以后，老板還是裝聾作啞不提此事，甚至你主動提出，老板還在找借口拖延。

只有2種情況：要么公司效益太差，要么老板想讓你主動離職。

要是前者，你要考慮清楚是否要留下來共渡難關(guān)；要是后者，干脆早點離職，別和自己過不去。

信號3：連續(xù)很長時間沒有成就感

工作除了賺錢之外，還需要從中獲得成就感，來滿足自我的精神需求。

如果你一直都沒有做出什么成績，整天以混日子為主，久而久之，會失去進(jìn)取的勇氣和決心。

你在一個公司有沒有價值，主要是看你的產(chǎn)出、成績。

假如在連續(xù)大半年的時間內(nèi)，你做的工作都很機(jī)械，很重復(fù)，沒有挑戰(zhàn)，沒有產(chǎn)出，你就要警惕了。

大半年的時間，足夠你重新做一個項目了。你一直都沒有被領(lǐng)導(dǎo)賦予重任，說明在他心中，你可能并不是那么重要。

信號4：身體吃不消出現(xiàn)狀況

工作時間越久的人，都知道一個道理，最好每年都去做一次體檢。

一是年紀(jì)增大，身體不可避免會出現(xiàn)一些問題，二是工作原因也可能導(dǎo)致身體出狀況。

當(dāng)你感覺到極度疲勞，心悸，頭暈等情況之時，一定要讓自己停下來，休息一下。

猝死在職場的人，每年都有。

無論你賺多少錢，都沒有身體健康重要。

在你決定跳槽之前，先問自己三個問題再做決定，那樣才不會留下遺憾。

一、你是在脫離火坑嗎？

人在痛苦的時候，就會想要改變，想逃避，且想逃得越遠(yuǎn)越好。

但是你從這個極端離開，進(jìn)入另一個也可能還是極端。

所以在你逃離的時候，要清楚自己的方向，別太盲目和病急亂投醫(yī)，否則就是陷入一個死循環(huán)而已，沒有任何意義。

二：你有“內(nèi)傷”嗎？

你現(xiàn)在所處的境況，至少有一部分是因為你自己的問題。

如果你不能很好的解決這些“內(nèi)傷”，跳槽同樣無法解決，別在慌張和焦躁的情緒中離開，先去試圖改變自己所能控制的。

根本之因解決了，才會讓你在以后的工作中，變得異常強(qiáng)大。

三：你最喜歡的是什么

找到一份自己喜歡的事情，才有持續(xù)的激情和動力。

很多人找工作初期很茫然，不知道自己喜歡什么，但時間久了，還是能知道自己適合什么，喜歡什么。

雖然天下沒有哪份工作能在各個維度都讓你滿意，你必須做出取舍，但你還是可以找到足夠吸引你的工作。

最后總結(jié)一下：

當(dāng)你迷茫的時候，對未來不清晰的時候，不了解目標(biāo)在哪里的時候，跳槽需要謹(jǐn)慎些。

當(dāng)你對不喜歡的工作部分無法掌控，價值觀和公司沖突的時候；你能解決自己所面臨的危機(jī)，而又知道自己追求的時候，可以放心大膽的跳槽。

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