來源 | 小灶能力派

春招漸漸進(jìn)入了爆發(fā)期

這意味著，新一輪面試已經(jīng)不遠(yuǎn)了！

可是很多人在面試之后都會發(fā)現(xiàn)

面試的時(shí)候根本沒有展現(xiàn)自己的真實(shí)水平

網(wǎng)上曾經(jīng)有人做過一個(gè)調(diào)研

面試后

你會不會覺得自己表現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于真實(shí)水平

居然有92%的同學(xué)選擇了

“一出門腦子里就有成千上百個(gè)更好的答案”

明明很有實(shí)力

但在面試時(shí)不能很好的展現(xiàn)出來

所以今天小編為小伙伴們總結(jié)了

6個(gè)經(jīng)典面試的回答套路

讓你在面試時(shí)有效地展示自己的才華，

把握春招珍貴的面試機(jī)會！

介紹一下你自己吧

一場面試，往往從這個(gè)問題開始：“你好，請介紹一下你自己?！边@個(gè)看似簡單的問題，卻極容易影響面試官的第一印象。

這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該從什么角度來介紹自己，要如何分配時(shí)間？各個(gè)方面分別需要介紹到什么程度？

在給你參考答案之前，我會告訴你一個(gè)正確而且萬能的回答公式，那就是“現(xiàn)在+過去+未來”的公式，用它作為你答案的框架：

現(xiàn)在的部分，你需要介紹自己的基本信息，個(gè)人興趣愛好、實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷、成長環(huán)境和教育經(jīng)歷。

過去的部分，是你在介紹完現(xiàn)狀后，去舉例講述一些自己在學(xué)習(xí)、志愿者經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)中等如何達(dá)到目標(biāo)的經(jīng)歷。

未來的部分，是結(jié)合自己的興趣和經(jīng)歷，適當(dāng)說明該企業(yè)打動(dòng)并你讓你選擇它的動(dòng)機(jī)。說明你申請的職位與你對未來的設(shè)想一致。

實(shí)戰(zhàn)演練：

<< 滑動(dòng)查看下一張圖片 >>

你最大的優(yōu)勢是什么？

面試官可以在和你的交流中找到你那些很明顯的優(yōu)勢，比如你的表達(dá)能力、溝通能力和隨機(jī)應(yīng)變的能力。

但是他們無法一眼就看出更加深入的東西，所以要從你對自己的評價(jià)來入手。

而一個(gè)客觀的自我認(rèn)知和評價(jià)絕對不等于自夸，不是你告訴面試官，我愛學(xué)習(xí)，我好奇心強(qiáng)，我會數(shù)據(jù)分析這樣的優(yōu)點(diǎn)了，別人就會自然而然地去相信你。

就像一個(gè)男生在向女生表白的時(shí)候說，我很專一，我責(zé)任心強(qiáng)。這些浮于表面的描述只會讓你的回答聽起來顯得蒼白無力。

因?yàn)橐粋€(gè)客觀的陳述一定是建立在事實(shí)依據(jù)上，對事實(shí)和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后得出的結(jié)論才會更加令人信服。

這個(gè)問題的回答思路應(yīng)該是什么樣的呢。

第一，你要找到你的個(gè)人優(yōu)勢與公司職位要求相匹配的點(diǎn)。這就需要你去仔細(xì)分析這個(gè)崗位的職能和要求，再結(jié)合自身來回答。

第二，你要找到一個(gè)具體的事例來證明你的這個(gè)優(yōu)勢是真的。就像我們開頭說的那樣，建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上，然后對事實(shí)進(jìn)行分析后得出具體的結(jié)論才會有可信度，通過舉例來證明自己的優(yōu)勢永遠(yuǎn)比描述事實(shí)更有用。

實(shí)戰(zhàn)演練：

<< 滑動(dòng)查看下一張圖片 >>

你最大的弱點(diǎn)是什么？

面對“你最大的弱點(diǎn)是什么”這個(gè)讓人心慌的問題，很多所謂的面試“秘籍”，都有提到過一個(gè)套路，那就是“不要真的說弱點(diǎn)，而是告訴對方你的優(yōu)點(diǎn)”。

那么這樣的答案真的真的是面試官想要的嗎？且不說是不是，它出現(xiàn)的頻率可能已經(jīng)讓面試官審美疲勞了。

第一點(diǎn)，這個(gè)問題首先考察的是應(yīng)聘者能否坦誠他的缺點(diǎn)，也就是考察你是否誠實(shí)。所以“機(jī)靈地說”自己是的完美主義”的時(shí)候，可以想象一下，如果你是面試官，別人這樣回答你，你的感受是怎樣的。

對于這個(gè)非常投機(jī)取巧的回答，面試官會認(rèn)為你不僅逃避了這個(gè)問題的真實(shí)目的，還用一種很不專業(yè)的態(tài)度在面對面試。

第二點(diǎn)，面試官實(shí)是想了解，你的缺點(diǎn)是否會影響到你未來的的工作及團(tuán)隊(duì)協(xié)作。比如你很不喜歡和人溝通，或者不善于協(xié)作，真的這樣的缺點(diǎn)是會給你你減分的，所以在回答的時(shí)候我們要誠實(shí)，但絕對不是無條件的暴露你自己。

那么該怎么回答這個(gè)問題呢？面對這個(gè)問題，我們的回答思路是“圍繞個(gè)人技能和積極主動(dòng)性方面去構(gòu)建答案，將看似“弱點(diǎn)”的方面轉(zhuǎn)為優(yōu)勢。”

具體來說，就是分享一個(gè)你如何認(rèn)識到自身弱點(diǎn)并采取措施改善它的例子。

實(shí)戰(zhàn)演練：

<< 滑動(dòng)查看下一張圖片 >>

我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/strong>

有一個(gè)你一定不陌生的例子：當(dāng)一個(gè)男生在追求女生的時(shí)候，女生問“我為什么要和你在一起？”，你可以很快地反應(yīng)過來，這個(gè)男生有可能會說：“我很有錢，可以給你買包”或者是說：“我一定會對你好，會無微不至的照顧你?！?/p>

你現(xiàn)在有眉目了嗎？當(dāng)對方提出類似的問題，一定是想知道你能為他提供什么。

回答這個(gè)問題的兩個(gè)要素：

第一個(gè)，作答之前仔細(xì)審查職位列表中的資格和要求，再次說明自己的個(gè)人素質(zhì)和能力與面試官的要求一致。

第二個(gè)，詳細(xì)地告知你可以為公司做些什么，以及為什么你應(yīng)該得到這份工作。表現(xiàn)出對這家公司的認(rèn)可、以及對這份工作的興趣和足夠的信心。

綜合這兩個(gè)要素，你答案的內(nèi)容里，需要列出該崗位所需要的要求，具體包括：你的個(gè)性品質(zhì)、技能，以及任職資格等。

實(shí)戰(zhàn)演練：

<< 滑動(dòng)查看下一張圖片 >>

描述一個(gè)困難的工作環(huán)境或項(xiàng)目

并說說你是如何克服的

我們無論做任何事，都一定遇到過困難。面對困難，有的人知難而上，有的人選擇逃避，你如何面對困難，不僅僅能反映出你的情緒管理能力和情商，也能考察你是否有足夠的解決問題的能力。

所以，面試官需要找一個(gè)復(fù)雜的情景來評估你的反應(yīng)。你需要準(zhǔn)備一個(gè)對應(yīng)的例子。這要求你圍繞這個(gè)例子分享細(xì)節(jié)，使故事更具可信度和吸引力。

就像我們在之前的課程中提到的一樣，要誠實(shí)，不要為了展示自己去杜撰一個(gè)非常難的故事，你很容易會被發(fā)現(xiàn)是在撒謊。

那么你應(yīng)該選擇什么樣的案例呢？選擇思路應(yīng)該有以下兩個(gè)方向：

第一個(gè)方向，是在一個(gè)你不擅長的領(lǐng)域遇到的、一個(gè)對你來說是全新的挑戰(zhàn)，而你在這種情況下克服了困難。你不能選擇那些充滿偶然性的例子，比如，一個(gè)游戲高手偶爾操作失誤，那么即使他克服了困境逆轉(zhuǎn)局勢，我們也不會認(rèn)為這對他來說是個(gè)困難的過程。

第二個(gè)方向，一件事情最終由于外界因素沒有解決，但你從中獲得了經(jīng)驗(yàn)，并且可以清晰的總結(jié)出一二三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)來，這也是很好的。因?yàn)樵谶@個(gè)問題中，事情的最終結(jié)果沒有那么重要。

實(shí)戰(zhàn)演練：

<< 滑動(dòng)查看下一張圖片 >>

你未來3年的目標(biāo)是什么？

在回答這個(gè)問題之前，我們來回憶一下第四個(gè)問題。還記得嗎？當(dāng)一個(gè)女生問追求者我為什么要和你在一起的時(shí)候，她其實(shí)問的是男生能給她提供什么。

同樣的，當(dāng)一個(gè)女生問一個(gè)男生未來規(guī)劃的時(shí)候，她不是真正想了解你的規(guī)劃是什么，而是要看這個(gè)男生未來的規(guī)劃里有沒有她。

所以重點(diǎn)來了：你要記住這個(gè)問題考察的最重要一點(diǎn)，就是你的穩(wěn)定性。面試官其實(shí)并不真正關(guān)心你未來的職業(yè)規(guī)劃，他關(guān)注的是你的穩(wěn)定性，他在意的是當(dāng)你找到更好的機(jī)會時(shí)，是否會另謀高就。

所以在回答的過程中，一定要向面試官重申：在這個(gè)崗位上工作與你的長期目標(biāo)是一致的。

不過你可不能直接回答說，”我會長期在這里，不會跳槽的“，我相信你也不會這么做，因?yàn)槲覀兊幕卮疬€是要按照標(biāo)準(zhǔn)來。

中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會這樣定義職業(yè)規(guī)劃：“職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)方面?！?/p>

所以，今天我們就要用這三個(gè)方面來組織一個(gè)讓面試官滿意的回答：

第一個(gè)方面，職業(yè)定位，你可以把它理解為“我能做什么”。

第二個(gè)方面，目標(biāo)設(shè)定，也就是“我想做什么”。

第三個(gè)方面，通道設(shè)計(jì)，也就是“我希望公司可以支持我做什么”。

我們的回答就是要將這三個(gè)方面整合起來。

實(shí)戰(zhàn)演練：

<< 滑動(dòng)查看下一張圖片 >>

其實(shí)面試中的問題總結(jié)出來不過兩種：

性格問題+專業(yè)問題

但是大部分人都沒有進(jìn)行總結(jié)提煉成

針對自己的，專業(yè)精準(zhǔn)的面試答案

所以每次面試前都很緊張

發(fā)揮不出正常的水平

其實(shí)只要能夠提前梳理經(jīng)驗(yàn)

面試是非常容易準(zhǔn)備的