行走職場，有的員工能夠很快就贏得上級領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用，而有的員工不論多么努力，都無法大展拳腳。是因為能力的原因嗎？

不完全是。能力只是員工在職場上的敲門磚，大部分員工在能力上是不相上下的，而真正拉開他們距離的，是能力以外的各項因素。

優(yōu)秀的員工各有優(yōu)點，而平庸的員工之所以平庸，卻有很多相似之處。那么，如何避免平庸，朝著優(yōu)秀的、正確的目標前行呢，以下十種禁忌，請想要變得優(yōu)秀的你繞道而行。

一、忌悲觀

心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定工作效果。

職場的每個階段我們都會有很多難題需要面對，悲觀的心態(tài)會讓我們對目標失去信心，甚至放棄奮斗。有的員工在面對困難時，從不悲觀退縮，即便是在拼盡全力后失敗，也是為下一次的工作積累了寶貴的經(jīng)驗。

二、忌話人短

在背后說同事的短處，逞一時舒坦，但這會為你的未來留下隱患。沒有人能夠保證，你周邊的同事不會將你說的話告訴對方，也許正是你的一句話，就會讓你丟失一個極好的升職機會。

總喜歡說人短的員工請遠離，不是心胸狹窄，就是格局太小，不值得深交。

三、忌個人主義

職場是一個團體化的小社會，絕大多數(shù)的工作是要多人配合，才是完整的流程。

在你取得成功時，不要忘記感謝團隊的貢獻；當你在完成一項工作時，不要只想著自己做完就代表著結(jié)束，剩下的事與你無關(guān)；當你需要別人幫助時，記得感恩，不要認為別人的配合都是理所應(yīng)當。

四、忌小山頭

如果是為了公司的目標而凝聚人心，一起奮斗，那叫狼性團隊。但如果是為了部分人員的私利，而凝聚一小批人，與公司對立，那就是小山頭，要處理好這中間的度。別想著能在公司做山中大王，好好擺正心態(tài)，完成一名員工該盡的職責(zé)。

五、忌鋒芒畢露

太過優(yōu)秀而不顧及他人反倒會引來不必要的麻煩。也許你會受到領(lǐng)導(dǎo)的特殊關(guān)照，但這種關(guān)照的前提是你能持續(xù)保持著鋒芒，一旦失去了或減弱了創(chuàng)造價值的能力，你的倒霉事就會越來越多，因為“樹敵”太多。所以，職場中該保持低調(diào)時要保持低調(diào)。

六、忌接私單

很多員工都想多賺一些錢，所以會借工作之余給自己接私單。但有的員工公私不分，在私單上花費了大量心思，影響了本質(zhì)的工作效果。時間久了，不僅領(lǐng)導(dǎo)會有意見，同事也會眼紅。

要想清楚哪一份收入才是更重要的，可別撿了芝麻丟了西瓜。

七、忌情緒化

動不動就發(fā)脾氣，對待客戶像天使，對待同事像獅子，這就是情緒化的典型表現(xiàn)。

控制情緒是每個職場人都要掌握的基礎(chǔ)能力，成熟的職場人從不喜形于色，即便是極度憤怒，也能很好的表達想法，不因情緒而影響溝通效果。

八、忌偷工減料

為了早點下班，就趕著把工作完成；為了能夠更加的輕松省事，而跳過了某些工作流程；為了能給客戶好的創(chuàng)意表現(xiàn)，直接上網(wǎng)抄襲他人的工作成品……

這些都是偷工減料的表現(xiàn)，是缺乏工作品質(zhì)感的行為。以為把事情丟出去了，與自己就沒有關(guān)系了，但你的工作成果代表著你的專業(yè)水平，都是偷工減料，領(lǐng)導(dǎo)也能夠覺察出來，今后就很難取得他人信任了。

九、忌私下討論薪酬

私下討論薪酬是職場大忌，不管是透露自己的薪酬，還是打聽他人的薪酬，都是踩雷的行為。

當你得知同事的工資比你高時，你一定會在想為什么公司不公平，自己的工資比別人少，成天糾結(jié)在工資上，心態(tài)失衡，影響工作狀態(tài)。職場中真正厲害的員工從不關(guān)心他人的工資，一心將自己的績效做好，公司自然會提高你的收入。

十、忌吃著碗里的看著鍋里的

把心留在公司，為打造成為更優(yōu)秀的公司而奮斗。千萬不要一邊工作一邊找工作，職場沒有不透風(fēng)的墻，一旦走漏風(fēng)聲，你很可能就會被現(xiàn)有的公司所淘汰。沒有公司愿意重用心不在焉的員工，即便是沒有馬上淘汰，也不會給予過多時間過多機會了。

以上十個職場禁忌你都學(xué)會了嗎，如果你有不同的看法，歡迎給我留言。

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