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來源：運營商有話說 【聲明：部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡，我們對作者深表歉意，如有侵權(quán)，請聯(lián)系小編微信：yystt001處理，更新內(nèi)容不易，十分感謝大家，希望大家能理解支持】 我，2012年碩士畢業(yè)于武漢理工，校招進入東部某省移動，被分配到某地市網(wǎng)絡部，目前7崗。在移動工作的五年里，我想簡單地對移動的崗位、職等、薪酬發(fā)表下自己的看法。2012年進入移動的小碩是生不逢時的，因為11年之前進來的過完試用期就定崗7崗，12年開始只定6崗，和本科一樣。試用期兩個月，三年后，我通過競聘后升為7崗，每月到手的基本工資1800 績效3300 油補500 飯補300，大概6000元左右，全年這部分收入約7萬，年終獎5萬多，加上全年的加班補貼、高溫補貼，節(jié)假日福利，全年1萬左右，總共13萬左右；每月扣除的公積金社保等1600元，其中公積金個人交850元，單位交850元。每年人力資源發(fā)來的短信稅前16萬，其實真正拿到手的是13萬。這就是我目前的工資，東部某移動二類地市網(wǎng)絡部，7崗，100分位值。
省公司的工資是取同一職等每個地市的平均值，每個地市分為一二三類地市，縣區(qū)也分為一二縣區(qū)，類別不同，待遇差別較大。影響工資的有分位值，分位值是你的工齡分位加上績效分位，我已經(jīng)100分位值，到頂了。月度績效考核和年度績效考核對工資的影響甚廣，還直接影響你的晉升。年度績效考核分為ABCDE等，A優(yōu)秀、B優(yōu)良、C良好、D及格、E欠佳。下一年薪酬是按上一年度的年度績效來折算，優(yōu)秀1.1倍、優(yōu)良1.05倍、良好1.0倍、及格0.9倍、欠佳0.8倍；公司一般會給每個部門一定名額，由部門來操作，優(yōu)秀的人數(shù)10%，優(yōu)良的人數(shù)10%，及格的人數(shù)15%，欠佳的基本沒有，連續(xù)兩年及格的，將降崗并退回人力資源部后重新審查定崗。每個人的人力成本預算是年初完成的，也就是說每個人今年的薪酬值已有框值，包括上限和下限，再按每個月的月度績效進行核增核減，所謂上限就是你個人績效很好，每個月加很多分，節(jié)假日都領(lǐng)加班工資，后來你的年終獎可能會比同一職等的人少，因為你的年薪不能突破上限，這個上限值一般是預算的1.05倍，下限亦如此。對于全員營銷類競賽項目的費用是列支人力成本費用的，這些費用是從每個人的工資里扣除的，所以這些競賽一定要努力去爭取，不然原本屬于你的錢被別人拿走了。以我所在的公司為例，據(jù)傳職等工資大致如下：（注意是據(jù)傳）集團總部老板工資沒有經(jīng)濟強省的封疆大吏來的高，總部老板是參照國家部級公務員的收入，央企是有工資墻的，當然老板是有股權(quán)期權(quán)的。還有這里講到的崗位是薪酬職等，不是工作崗位，正式員工的薪酬職等和工作崗位是同崗的，比如工作崗位是7崗，薪酬職等就是7職等；聘用工的薪酬職等是比工作崗位降2崗的，比如工作崗位是7崗，薪酬職等只有5崗；勞務派遣工的薪酬職等比工作崗位降3崗，比如工作崗位7崗，薪酬職等只有4崗。所以非正式員工的收入要比同樣工作崗位的正式員工少很多，雖然四年前國家要求同工同酬，但公司里的同事轉(zhuǎn)制后只是換了張合同，薪酬職等沒有發(fā)生實質(zhì)的變化，他們真心不容易。對于網(wǎng)上曝光的移動人均年薪18萬，想想就該知道是怎么回事了。
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