近日，某電商公司舉辦年會(huì)時(shí)，一名高管宣布未來(lái)執(zhí)行“996工作制”(早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)，每周工作六天)，甚至聲稱如果工作家庭不好平衡，可以選擇離婚，引發(fā)軒然大波。目前，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門表示已啟動(dòng)調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)該企業(yè)有違法加班行為，將依法查處。（見(jiàn)1月31日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　歲末年初，很多公司都在舉辦年會(huì)，不僅為了娛樂(lè)，更為了打一把軟廣告：有的管理者引吭高歌、唱跳俱佳，有的宣布年終獎(jiǎng)狂撒錢，也有不走尋常路的，比如這家“拆完十座廟，再毀一樁婚”的公司。

　　我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商……很明顯，涉事公司已經(jīng)涉嫌違反勞動(dòng)法。但是為了規(guī)避法律，不少企業(yè)往往披上“員工自愿”的外衣，而像該公司這樣理直氣壯的，將勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)者權(quán)益視若無(wú)物。

　　事實(shí)上，“996”在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)是家常便飯，不愿意加班的員工反而在大環(huán)境下難以表達(dá)訴求。這種工作制大行其道，固然有著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、壓低成本等多種原因，但關(guān)鍵在于相關(guān)企業(yè)罔顧法律、缺乏社會(huì)責(zé)任及尊重員工權(quán)益的意識(shí)。

　　正如有人所說(shuō)，工資不變的情況下實(shí)行“996”相當(dāng)于集體降薪。此外，“996”還是犧牲員工合法利益為企業(yè)的錯(cuò)誤決策及行業(yè)擴(kuò)張買單的行為。這折射出一些行業(yè)和企業(yè)嚴(yán)苛的工作環(huán)境。企業(yè)利用自身優(yōu)勢(shì)、就業(yè)壓力，隨意侵占員工的休息時(shí)間，而員工為了得到薪水或保住工作崗位，往往敢怒不敢言。

　　為此，相關(guān)部門確實(shí)應(yīng)及時(shí)介入，對(duì)明顯涉嫌違法的行為進(jìn)行懲治，維護(hù)普通勞動(dòng)者的權(quán)利和尊嚴(yán)，對(duì)違反勞動(dòng)法和侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)予以曝光和規(guī)制，不能任由“996”“被加班”成為潛規(guī)則。對(duì)于企業(yè)管理者而言，良好的企業(yè)文化才是吸引人才的法寶，尊法循德、尊重員工才是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)之道。