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摘要：政工工作作為企業(yè)精神文化建設(shè)的核心工作，對(duì)企業(yè)文化的塑造具有非常重要而深遠(yuǎn)的意義，因此，共同探索政工工作的發(fā)展，使企業(yè)在社會(huì)快速發(fā)展腳步帶動(dòng)中得到高效發(fā)展。 關(guān)鍵詞：企業(yè);政工工作效率;優(yōu)化途徑 一、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工工作的意義 職工是企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的源動(dòng)力，企業(yè)職工的任何一絲情緒波動(dòng)、心態(tài)變化都可能反映在工作情緒上，使之“帶病上崗”，進(jìn)而導(dǎo)致工作效率下降，企業(yè)產(chǎn)能及產(chǎn)品質(zhì)量也會(huì)受到不同程度的影響。而通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展，能夠加深企業(yè)上下級(jí)之間的交流與溝通，把握職工尤其是基層職工的心理動(dòng)態(tài)，進(jìn)而有針對(duì)性地進(jìn)行思想鼓舞和心理疏導(dǎo)，使之調(diào)整心態(tài)、積極面對(duì)崗位工作，提高工作效能。遺憾的是，由于思想政治工作具有難以量化的特點(diǎn)，導(dǎo)致一些企業(yè)上下對(duì)政工工作普遍存在一定的誤解，尤其是在生產(chǎn)制造型企業(yè)當(dāng)中，上到高層管理、下到一線職工，都習(xí)慣以完成任務(wù)量的多少與工作進(jìn)度的快慢來(lái)衡量職工的勞動(dòng)成果，未能充分認(rèn)識(shí)到政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地位。實(shí)際上，政工工作所起到的精神鼓舞作用是無(wú)可替代的，特別是在當(dāng)前形勢(shì)下，全球化趨勢(shì)深入發(fā)展、金融危機(jī)余波肆虐、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷深化，企業(yè)面臨內(nèi)外交困的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但同時(shí)也面臨著一定的發(fā)展機(jī)遇。此時(shí)，政工工作作為企業(yè)“精神支柱”的作用就日漸凸顯出現(xiàn)，通過(guò)政工工作將企業(yè)全體員工的精神狀態(tài)調(diào)整至最佳，讓大家心往一處想，力往一處使，以飽滿的熱情、十足的干勁投入到工作中，積極迎接困難和調(diào)整，有助于企業(yè)趨利避害、攻堅(jiān)克難、把握機(jī)遇，為企業(yè)的健康有序發(fā)展提供有力支持。 二、優(yōu)化企業(yè)政工工作效率的路徑 ?。ㄒ唬?duì)其政工質(zhì)效機(jī)制進(jìn)行完善 企業(yè)政工效能的高低在很大程度上取決于政工質(zhì)效機(jī)制是否完全，因此，需要基于政工質(zhì)效機(jī)制進(jìn)行完善。相較于企業(yè)其他部門(mén)崗位而言，政工工作涉及面相對(duì)較廣，并且涉及工作人員也相對(duì)較多，需要依靠企業(yè)基層政工人員工作的支持，由此促進(jìn)政工質(zhì)效的提升。因此，為了能夠優(yōu)化企業(yè)政工工作效率，需要從企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求出發(fā)對(duì)其政工工作的開(kāi)展進(jìn)行考慮，并以此為導(dǎo)向構(gòu)建和規(guī)范相應(yīng)的規(guī)章制度，從而為有效開(kāi)展政工工作提供保障。另外還需要結(jié)合實(shí)際深入分析出現(xiàn)在企業(yè)政工工作中的問(wèn)題，對(duì)存在與各個(gè)關(guān)節(jié)的情況進(jìn)行了解，進(jìn)而對(duì)其解決方案和策略進(jìn)行研究，使其管理部門(mén)能夠協(xié)同生產(chǎn)部門(mén)開(kāi)展工作，換言之，企業(yè)需要注重其管理機(jī)制的科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化制定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行需求進(jìn)行完善，促進(jìn)企業(yè)政工工作效率的提升。 ?。ǘ┳⒅貜臉I(yè)人員綜合素質(zhì)的強(qiáng)化 思想政治工作與企業(yè)文化相輔相成，二者缺一不可，有共同的內(nèi)容存在于其中，因此，在優(yōu)化企業(yè)政工工作效率的過(guò)程中，需要將企業(yè)文化的輔助作用充分發(fā)揮在政工工作當(dāng)中，比如說(shuō)組織具有競(jìng)賽性質(zhì)以及企業(yè)文化氣息的活動(dòng)，使員工能夠在活動(dòng)的參與過(guò)程中對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行感悟，這也能夠有助于員工更好體會(huì)企業(yè)的集體力量，拉近企業(yè)與員工之間的距離，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使其能夠更加全身心的投入到企業(yè)政工工作當(dāng)中，從而促進(jìn)企業(yè)政工工作效率的提高。 除此之外，由于員工是企業(yè)政工工作的核心，所以企業(yè)不僅需要注重培訓(xùn)員工的綜合素養(yǎng)，還需要注重培養(yǎng)員工的專業(yè)技能，確保員工主動(dòng)在工作中進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)政工工作內(nèi)容堅(jiān)持進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)還需要引導(dǎo)員工對(duì)我國(guó)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行了解和學(xué)習(xí)，訓(xùn)練自身的宣傳能力，提高自身的寫(xiě)作能力，使員工能夠在政工工作開(kāi)展中準(zhǔn)確的接收到先進(jìn)思想，使其思想積極性得到有效調(diào)動(dòng)，為其政工工作效率得到有效強(qiáng)化提供保障。 （三）對(duì)其政工管理方法進(jìn)行創(chuàng)新 對(duì)于優(yōu)化政工工作效率而言，有必要?jiǎng)?chuàng)新政工管理方法。一方面，企業(yè)需要注重政工管理趣味性的強(qiáng)化，確保其管理方法符合員工的實(shí)際生活情況，比如說(shuō)，就社會(huì)風(fēng)氣、國(guó)家時(shí)政、企業(yè)創(chuàng)新等方面問(wèn)題與員工積極進(jìn)行溝通?？梢酝ㄟ^(guò)構(gòu)建心理咨詢中心的方式對(duì)員工的實(shí)際情況進(jìn)行了解，這也能夠有利于員工心理壓力的緩解，對(duì)員工的工作環(huán)境進(jìn)行改善，從而使員工的主觀能動(dòng)性得到有效調(diào)動(dòng)，整體化提高企業(yè)政工工作效率。另一方面，政工工作效率的優(yōu)化離不開(kāi)工作載體的保障，所以企業(yè)需要緊隨現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)選擇工作載體，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，從而運(yùn)用文字、圖片等形式宣傳政工工作內(nèi)容，這也能夠促進(jìn)企業(yè)政工內(nèi)容趣味性的提高，使員工能夠主動(dòng)將注意力投入到政工工作當(dāng)中。 ?。ㄋ模?qiáng)化隊(duì)伍建設(shè) 企業(yè)政工工作質(zhì)量的好壞很大程度上取決于政工人員自身的素質(zhì)水平，這對(duì)企業(yè)政工人員有著非常高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，因?yàn)檎すぷ魇且豁?xiàng)強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性的工作，這項(xiàng)工作需要一定的嚴(yán)肅性。為了加強(qiáng)政工人員的工作能力，企業(yè)要投入一定的資金和精力，對(duì)相關(guān)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們更好地開(kāi)展政工工作。為了使他們的工作方式更專業(yè)也更有效，企業(yè)應(yīng)該要加強(qiáng)他們的專業(yè)知識(shí)以及實(shí)際工作能力的培訓(xùn)。而且企業(yè)還可以定期組織相關(guān)政工人員外出考察，促進(jìn)他們?cè)诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面的交流，從而積累更多更好的工作理念，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。而且為了使員工能夠更加積極的進(jìn)行工作，還要為員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。 三、結(jié)束語(yǔ) 政工工作直接影響著企業(yè)文化氛圍的構(gòu)建，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)需要對(duì)其傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)模式進(jìn)行改革，不僅需要對(duì)市場(chǎng)和資本予以高度重視，還需要與時(shí)俱進(jìn)，注重政工工作的推廣，優(yōu)化企業(yè)政工工作效率，由此為企業(yè)市場(chǎng)地位的穩(wěn)固提供保障，這有助于員工素質(zhì)以及品格的培養(yǎng)和提高，又能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工工作潛能的挖掘，使其工作思想得以端正，確保他們能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供更好的服務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 參考文獻(xiàn)： [1]張瓊姿.企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展研究[J].黑龍江科學(xué)，2017，8（24）：150-151. [2]張艷.新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措探析[J].企業(yè)改革與管理，2017（23）：186+188. [3]崔亮.新形勢(shì)下企業(yè)政工工作創(chuàng)新的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017 （22）：37. 轉(zhuǎn)載注明來(lái)源:https://www./1/view-14800357.htm |
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