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作者：小儒 江湖上流傳著：在外不要信銷售，在內不要信HR。對于HR，每個人都有不同的見解。那么在別人眼中，HR究竟是怎樣的呢？ ↓ 前方高能，請深呼吸 ↓ ↓然后把胸口捂好，撐到最后?！?/p> （若有不適，盡快拉至文末） 不知道HR是做什么的 很討厭從事hr的人，總是一副高高在上的樣子 HR是人脈很廣…… HR好閑的、不就招個人而已嘛…… HR可以不存在，或者就跑跑腿好了…… HR沒什么用…… 什么人都能做HR…… 這些反饋結果和看法，真的令人震驚…… 01 對HR總印象 關于個人形象：第一次見覺得慈眉善目，說話輕聲細語，滔滔不絕。入職后的話就呵呵。 關于HR這份工作：再清閑不過的職位了，還不干人事，只會挑刺。 關于崗位職能：永遠站在老板一邊，是老板的發(fā)言人，從來不會為員工考慮一下，更不會替員工爭取利益。 關于招聘工作：不就是打打電話再面試幾個人嘛。 關于績效考核：還不是得看上司心情？流于形式的考核有什么意義？就會沒事找事干！ 關于人際關系：認真你就是輸了，今天跟ta說的話，明天領導就知道了，跟ta們說話得謹慎，做朋友什么的還是算了吧。 HR，就像政客，永遠說著漂亮的話。那些干打雜的活卻擺出BOSS架勢的HR，基本都是公司慣的，公司風氣也好不到那里去。 HR，一方面向員工宣傳自己都不信的企業(yè)精神，一方面又向上司吹噓自己都承認不屬于自己的成就，還享受著新來員工的阿諛逢迎。難免夢里現實分不清楚。 一般來說，HR都很會吹牛逼，臉皮都很厚。同樣，HR不僅嘴上說的都是政治，還很會搞政治斗爭，所以一般要小心提防他們。 我眼中的HR，招人時，是“人口貶子”，拿著放大鏡看自己的東家，培訓時，是“廚師”，會做各式心靈雞湯，考核時，是“會計”，算盤打的比誰都精，發(fā)工資時，是“錦衣衛(wèi)”，拿著顯微鏡找你的茬，員工關系時，是“元芳”，大人怎么看，我就怎么干。 HR？不就是復印個文件，招個人么？做個考勤，一天閑的沒事干，還有事沒事的給員工找事。 HR是不干人事的人，天天不知道在忙什么，總是一大堆表格、文字，天天規(guī)章制度掛在嘴上?？磥砩坛菍з彶蝗菀装?，你們的HR也是夠奇葩的，你姑且且賣且珍惜吧哎！ 呆板，惹人討厭的人…… 很難講，有些做HR的挺好的，但有些又很不好，就知道處罰員工。 你們HR好閑啊，沒什么事的都，還都腹黑圓滑，不過你是個好人…… 很多HR壓根就不專業(yè)，只會做些瑣事工作而已。令人討厭的，就是不專業(yè)的HR。 其實HR是最不好干的差事，既要專業(yè)，又要不得罪人，情商 智商，特別考驗！ 覺得HR能說會道且說服力強，做事精明能干且任任勞任怨，知識面廣，啥都懂。 HR這個部門作用很大，是員工與老板之間的溝通橋梁和潤滑劑，為人很親和，是個好人。 我眼中的HR能言會道，口才極佳會努力維護公司的權益，我遇到很多的HR，在發(fā)生勞動爭議案件的情況下，都是很努力想維護公司的權益的。 02 外部的聲音 來自求職者對HR的印象  ▼ HR給我的感覺，就是帶著高大上的光輝， 忽悠著每一個對新單位懵懂的人。 …… ▼ 面試官剛說完做下自我介紹吧 他就接了個10分鐘長的電話 然后他看著我說：你回去吧 不是我不給你機會 你還沒開始就被電話打斷 我們不招運氣不好的人！ 而且我查過了你生辰八字 跟團隊不和！  ▼ 很多企業(yè)是HR直接電話人選，張口就是—— “你過來面試吧，我們是XX公司， 我一會兒給你郵件。” 喂喂，你真當自己是馬云啦？ 你以為自己在招下崗工人呢？ 天知道你是誰，這么隨叫隨到的，再見，不送！ ▼ 每當hR問為什么離職遇到這個情況的時候 總覺得 還能為什么 你說為什么 真的 不是心委屈了 就是錢委屈了 還能為啥呢 HR們 你們自己說 還能為什么呢 03 內部的看法 員工是這么看HR的 在無數次預備加班時，聽到HR們收拾東西準備下班，心里的真是各種羨慕嫉妒恨吶！ 江湖上流傳著：在外不要信銷售，在內不要信HR。 HR喜歡畫大餅，滿嘴跑火車 這么說吧，國內的HR我都不喜歡。類似于領導的司機這種，本來是個輔助性的職位結果因為裙帶關系就變得NB了。 HR部門一般能掌握公司的很多內部重要信息（好多小道消息一般不都是從HR那里泄露出來的？），導致公司高層一般不會輕易把尸位素餐的HR員工開了，于是經常會出現技術大牛換了一撥又一撥，黑心HR常年屹立不倒的現象。 他們一方面向員工宣傳自己都不信的企業(yè)精神，一方面又向上司吹噓自己都承認不屬于自己的成就，還享受著新來員工的阿諛逢迎。難免夢里現實分不清楚。 HR說話太裝逼，經常說XXX , 你這樣做很不professional你造么，這種case都能搞錯。Anyway,以后做事情有點sense，不然等著收warning letter吧。腦補一下HR的頭都是這樣說話的。 某些HR真的懶到一定境界了，只想說。。。。抄別人的招聘廣告也就算了。。。你一字不動是幾個意思。。。好歹改幾個字吧。。 被HR找準沒啥好事， 除了入職和離職，平時請不要讓我跟hr有任何聯系。 上家公司，那些靠關系進了技術部門結果混不下去的最后都去了人事行政那邊。 hr就是打雜的，如果hr干了打雜以外的事，很令人討厭。 有好有壞，良莠不齊，在高級一點點的公司里面似乎比不過程序員的專業(yè)性? 不過，我始終覺得，HR 的作風是老板默許的，如果沒有老板撐腰，下面的員工怎么可能為所欲為呢? 互聯網公司的HR絕大多數都屬于不懂裝懂、傲慢無禮、喜歡指手畫腳的傻逼。一個公司的HR部門一般是辦公室政治味道最濃的地方，如果想修煉八面玲瓏、口蜜腹劍的人際交往技巧，請去修仙圣地HR部門工作。 不要得罪hr不然若有一天離職，坑到你哭 04 同行的眼睛 同為HR，何苦鄙視HR？！ 講真，目前還是HR的我也討厭HR，特別是當我看到了朋友圈一些謠言似的文章。 同行眼中的戰(zhàn)略規(guī)劃模塊HR  同行眼中的招聘模塊HR  同行眼中的培訓模塊HR  同行眼中績效模塊HR  同行眼中的薪酬福利模塊HR  同行眼中員工關系模塊的HR  同行眼中的行政模塊HR  同行眼中的HRBP ?  05 朋友圈的問候 來自親朋好友的看法 ?老公：我家HR之前在公司里一直給人兇兇的感覺，我老吐槽她態(tài)度不好，但是她說是為了防止太多的碼農騷擾她。她做薪酬的，每次發(fā)工資單都要接觸好多碼農，請繼續(xù)兇下去吧。哈哈。所以有時候可能也不是她們想態(tài)度那么差的。 做薪酬的HR真的好幸苦，每個月都要加班算工資，員工一覺得工資的有問題就要打電話來抱怨，錢還比碼農少很多。所以請大家善待HR的妹子們吧。 ?親戚：HR平時不就在人才市場擺個攤招人嗎？  ?同學A：肯定是閱人無數，還會做一手好簡歷，有空幫我改改簡歷吧 ?同學B：給安排個工作是不是so easy？ ?朋友：HR管工資，自己拿的一定很高吧 06 總結 對HR的“愛恨情仇” 來自內部和外部對HR的愛恨情仇大概一本書都寫不完，HR不是人民幣，很難做到讓人人都喜歡。 他們一邊要維護公司利益，一邊要維護員工利益， 但并沒有人替HR爭取過什么利益。 同事不開心了，受委屈了，HR各種談心，但HR不開心時，絕對不能隨便吐槽，只能保持正能量； 公司旅游&年會&聚會的時候，大家都玩得爽歪歪，只有HR和行政累得和狗一樣，還被挑剔吃的不好玩的不好住的不好； 大部分HR都沒有決策權，只有建議權，包括錄取誰，給誰加薪，開除誰，但是大家都習慣性的把責任推到HR身上，躺槍成了HR工作的日常。 看過一句話，說所有的HR都希望自己在別人眼里是專家，但大多數時候都只是打雜的。 人力資源實戰(zhàn)內容分享平臺——儒思HR人力資源網小儒提醒：如果你身邊有HR，請少一些偏見，多一些體諒，認可與配合HR的工作是對他們最大的尊重。 話題討論 對于HR，你有什么想說的？歡迎留言評論 |
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