解除勞動(dòng)關(guān)系的情況無(wú)非三種，一是雙方協(xié)商解除，二是被單位解雇，三是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職。

許多情況下，解除勞動(dòng)合同，單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下表包含了用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付支付賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

如果用人單位不依法支付賠償金或補(bǔ)償金怎么辦？

可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán)。

下方是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表，需要的朋友可以點(diǎn)擊下載。