陳某入職時(shí)與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，陳某為文秘綜合員，月工資為3800元。合同還約定“公司有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整工作崗位與薪酬”。

2019年2月初，陳某尚在休產(chǎn)假，公司通知陳某提前上班，不然該崗位將招聘新人。

陳某不同意提前上班。待陳某產(chǎn)假期滿上班后，公司以暫時(shí)無工作崗位可安排為由，讓陳某待崗，月工資也由原來的3800元，降為2000元。

公司與陳某簽訂的勞動(dòng)合同中雖約定“公司有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整工作崗位與薪酬”，但對(duì)何種情形下調(diào)整崗位、薪酬，調(diào)整到何種程度等，并未明確約定，屬于“約定不明”的情形，這個(gè)約定本身就無效。

況且，公司并非依法調(diào)整陳某的工作崗位，而是以讓她待崗的方式降薪，根本未為陳某提供勞動(dòng)條件、未安排其工作，屬于“未為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件”的情形。

提供基本勞動(dòng)條件是建立、保持勞動(dòng)關(guān)系的前提，公司未安排其工作，無法保障勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)與穩(wěn)定的獲取報(bào)酬權(quán)，不能提供穩(wěn)定的勞動(dòng)條件，據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定，這屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同、公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/span>