一定會使用保安公司員工的。

俗話說“內(nèi)行看門道，外行看熱鬧”。為什么不自己招聘，往下看，為你揭開外包以及勞務派遣不為人知的另一面。

用人單位自己招聘不好嗎，答案一定是“不好”。

眾所周知，單位招聘是需要成本的，而且就目前的保安市場來說，用人單位自行招聘代價太大，而且還費時費力。

先問大家一個問題，你們一定會很清楚。

保安的薪資是多少錢，3000塊錢還是5000塊錢？

答案一定都是不高，甚至很多都拿不到3000塊錢。最為重要的一點就是，多數(shù)都是沒有五險一金的。

那么你了解過用人單位直招的薪資待遇嗎？

如果是用人單位直招，薪資一定不會低于4000，關鍵的是，部分直招單位會給你上五險一金。

倆者一對比，誰好誰壞？去直招還是保安公司上班？很明顯了吧。

那么我再給大家算一筆賬。

你知道目前招聘保安的成本有多高嗎？

1.招聘需要招聘人員，薪資不會低于4000塊錢；

2.招聘員工也是有成本的，正常情況下，入職一名保安，其招聘成本平均在800元以上，這個數(shù)據(jù)是我本人從事外包行業(yè)所了解的；

3.單位為其繳納五險一金，如果工作地點在北京，按照北京最低繳納基數(shù)算，單位需要多繳納1500塊錢的五險一金。

4.額外的管理成本，用人多了，就需要額外的人去進行統(tǒng)一管理。每多增加一個人，企業(yè)就要多支付一個人的工資。

看到上面這些，你一定會瞬間想到了一點，保安公司的保安之所以工資低，還沒有五險一金，原因就出在了這里。對于保安公司和用人單位來說，其實是共贏的局面，而且用人單位用保安公司的員工，其成本也是直線下降的，所以就產(chǎn)生了倆者相互依賴，一起生存。

而且除了成本降低了，還有最重要的一點就是，風險規(guī)避。

不知道大家是否知道勞務合同和勞動合同倆者的區(qū)別在哪里呢。

1.用工形式不一樣

勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；

2.涉及主體不一樣

勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；

3.是否能夠簽訂非全日制合同方面

勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；

4.崗位不同

任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

5.對于單位主體的規(guī)定不同

勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬；

6.在無工作期間待遇不同

勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內(nèi)按照正常工作時間工資的80%計發(fā)，超過一個月按照不低于最低工資80%計發(fā)，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發(fā)。

而倆者除了以上區(qū)別，實際情況下，勞務合同受保護的范圍要低的多，如果是做為勞務派遣員工，你一定要知道以下幾點。

1.勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔勞動風險；而勞務合同則無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。

2.勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務費按勞務所得繳稅。

3.勞動合同與勞務合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時，要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應的賠償；而勞務合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。

看到這里是不是已經(jīng)解決了您的所有疑惑呢。

最后總結一點，做為勞動者，我們一定要分清勞動合同和勞務合同倆者的區(qū)別。簽訂任何協(xié)議或者合同時，就需要擦亮我們的雙眼，以免上當受騙。

做為付出勞動力的一方，國家是給予我們保護的，如果是因被欺騙、欺詐等行為簽訂的勞動合同，可向當?shù)氐闹俨梦瘑T會或者勞動監(jiān)察大隊投訴或者舉報，維護勞動者權益。