01

有一個(gè)朋友問我：“我從財(cái)務(wù)那里知道，原來跟我同一個(gè)崗位的同事，工資比我高1000元，我們同時(shí)進(jìn)的公司，7月份工資調(diào)整，我沒漲，人家漲了。領(lǐng)導(dǎo)也太不公平了，我該不該找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勀?？?/p>

美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯有一個(gè)公平理論：人們工作的動(dòng)機(jī)不僅受到自己絕對報(bào)酬的影響，還受到相對報(bào)酬的影響。人們會自覺或不自覺地把自己付出的勞動(dòng)與所得到的的報(bào)酬跟他人相比，如果覺得不合理，就會產(chǎn)生不公平的感覺。

在職場，這樣的情況很多：

比如，有這樣一個(gè)事：

小王在一家雜志社工作，好不容易混到編輯室主任，自以為可以輕松一點(diǎn)了，坐在獨(dú)立的辦公室聽聽音樂看看稿子，卻沒想到，比以前更忙了，總有忙不完的工作等著他。

有一天，他從發(fā)行部主任辦公室門前經(jīng)過，發(fā)現(xiàn)人家坐在沙發(fā)上，翹著二郎腿，在那刷抖音呢，前面的茶幾上，還有冒著熱氣的茶水。

小王覺得發(fā)行部主任可能是太累了，休息一下而已，也沒往心里去。

可是，一個(gè)月過去了，小王發(fā)現(xiàn)，每次經(jīng)過人家門口，人家不是在玩就是在喝茶，偶爾打電話，大多的時(shí)候都是在喝茶、玩手機(jī)，有幾次還看到在玩游戲。

小王這下心里就不平衡了，憑什么我辛辛苦苦的，他這么悠閑？

小王還是沒忍住，找到雜志社的總編，一通抱怨。

總編哭笑不得：“你就看到人家閑著了，你不知道人家去年為了給雜志社打開渠道，全國各大城市都跑了一遍，吃住在火車上那也是家常便飯，一年都沒幾天著家，今年開始渠道打開了，他的事情才算少了。你也別羨慕，人家在外面風(fēng)吹日曬的時(shí)候，你坐在辦公室喝著咖啡看著稿子不知道多愜意。”

小王沒看到人家的艱辛，就覺得不公平，自己受委屈了，這有點(diǎn)著急了啊！

02

很多人羨慕別人的權(quán)力和豐厚的待遇，卻不知道這是人家拼命換來的，自己剛跟人家站在同一水平線就要求跟人家一樣的待遇……還有很多新人，剛來就要求跟老員工一樣的待遇，要求之前，不應(yīng)該先問問憑什么嗎？還有的人，不明所以，看到些許的小利益就想找平衡，但是，有的事卻是有內(nèi)幕的。

小李是一家公司的主管，一個(gè)小中層。一次偶然的機(jī)會，她聽說她手下有一個(gè)小趙的后勤人員，居然可以手機(jī)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，這讓她感到非常憤怒，因?yàn)槌斯べY，她從來沒有享受過公司的其他待遇。小趙天天坐辦公室，怎么可能有話費(fèi)補(bǔ)貼？

她找到老板跟老板說了這事，老板聽了：“后勤人員怎么可能有話費(fèi)補(bǔ)貼？你肯定搞錯(cuò)了！我調(diào)查一下，你的事回頭再說?！?/p>

可是，小李等了兩個(gè)月也沒見老板回復(fù)她。

小李跟幾個(gè)好友說要找老板討個(gè)說法時(shí)，小李的一個(gè)好友，偷偷地跟她說：“你別瞎折騰了，我財(cái)務(wù)那邊人說，小趙那話費(fèi)補(bǔ)貼什么的，根本不是給小趙的，是老板的一個(gè)小女友，怕老板娘知道，所以掛在小趙名下?！?/p>

小李驚出了一身冷汗，幸虧自己沒去找老板。

03

說到這個(gè)故事，我想起來幾年前在之前一家公司的事。

那個(gè)時(shí)候，我跳槽到那家公司，老板姓王，比我大十歲，當(dāng)時(shí)王哥在北京買房安家，戶口也帶過來了，老婆孩子也齊全，可以說生活美滿、事業(yè)有成。

當(dāng)年王哥跟我說的是我的部門是單獨(dú)核算，按一定比例給分紅，但是要分?jǐn)傄徊糠謳旆康墓操M(fèi)用，包括租金、庫房用車的損耗。

事關(guān)自己的利益，肯定非常用心了，三個(gè)月后，我發(fā)現(xiàn)，租金是固定的，基本不會有多大變動(dòng)。但是，庫房的用車，每個(gè)月都要壞，每個(gè)月的油錢也很多。這有點(diǎn)不正常了，財(cái)務(wù)人員來找我簽字確認(rèn)，我不同意，就打電話找?guī)旆磕莻€(gè)主管，讓他給我解釋。

一開始他支支吾吾的不肯說，我質(zhì)疑他：“你這庫房用車每個(gè)月都壞，一年下來夠買輛新車了，還有你那油費(fèi)，你送多少貨咱們都有記錄的，你算算公里數(shù)，夠你跑幾個(gè)來回了?！?/p>

后來他才肯說實(shí)話：“哥們，我跟你說實(shí)話吧，這都是王哥的朋友給我的，特別的朋友，你懂的。”

我真想把鍵盤砸了，幸虧沒鬧到老板那，想想這事，算了，沒多少錢的事，何必跟老板鬧得不愉快呢。

04

所以，當(dāng)覺得領(lǐng)導(dǎo)或者公司有不公平之事時(shí)，給你3點(diǎn)建議：

（1）別苛求領(lǐng)導(dǎo)能一碗水端平。領(lǐng)導(dǎo)一定是親疏有別，領(lǐng)導(dǎo)一定有個(gè)人喜好和情感，所以蠅頭小利不要計(jì)較太多，領(lǐng)導(dǎo)重用老員工，領(lǐng)導(dǎo)跟個(gè)別員工談笑風(fēng)生……你要了解人性，領(lǐng)導(dǎo)也是人，你也有喜歡和不喜歡的人，即使是父母，對幾個(gè)孩子的關(guān)心程度也有所不同，所以，不要苛求領(lǐng)導(dǎo)所有事都能公平，一味地要求公平，只能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)人較真兒，招領(lǐng)導(dǎo)反感。

（2）別隨意質(zhì)疑公司和領(lǐng)導(dǎo)的“公平”。就像前面的故事，有的事老板或者領(lǐng)導(dǎo)可能夾雜個(gè)人的私事，個(gè)別的員工可能在幫老板做一些私事，大家都知道卻誰也不點(diǎn)破，你就不要著急往上沖了，多看、多聽、多問。

（3）要求公平之前，先讓自己升值，具有一定的話語權(quán)。很多人也不看看自己給公司做什么貢獻(xiàn)了，也不搞清自己的價(jià)值和定位，就要求公司這，要求領(lǐng)導(dǎo)那，從同事身上給自己找平衡，要求各種福利。但大多時(shí)候，得不到領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)，自己也不好意思待下去了，跳槽走了。說到底還是沒搞清自己的價(jià)值和位置，等你真正有大作用的時(shí)候，老板會主動(dòng)給你升職加薪，哪怕你打個(gè)噴嚏他都會擔(dān)心你的健康，所以，別著急要求那點(diǎn)小公平，只要大的方面，比如晉升機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)制度等公司和領(lǐng)導(dǎo)做到一視同仁，小的方面，不要做太多計(jì)較。萬般帶不去，唯有業(yè)隨身，只要你不斷升值，不公平的事就不會發(fā)生在你身上。職場說到底也是講現(xiàn)實(shí)和利益的，老板和領(lǐng)導(dǎo)也是。